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社内SE・インフラ担当
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
- 住宅補助
- 交通費全額支給条件あり
- ※通勤⼿当 全額⽀給（上限100,000円／⽉）
どんな仕事かAIによる生成
情報システムグループに配属され、社内ITインフラの設計・導入・運用や、ネットワーク／ファイルサーバ環境の整備・管理を担当します。拠点のIT環境構築、Microsoft365やSaaSの運用管理、ヘルプデスク対応、PowerPlatform等を活用した業務改善にも携わります。
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応募資格
歓迎
- Power Platform（Power Apps／Power Automate等）による業務アプリ開発経験
- ローコード／ノーコードツールによる業務改善経験
- PCキッティング（Windows／MDM／Intune等）の経験
- Microsoft 365（Exchange／SharePoint／Teams）の運用経験
- セキュリティ対策（ウイルス対策、ログ管理、アクセス制御）の実務経験
- マニュアル作成やユーザー教育の経験
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員無期雇用 試用期間：原則3ヶ月（会社が必要と認めた場合、試用期間の短縮または６ヶ月まで延長することが出来る ）
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 昇給：年1回 賞与：年2回
- 手当
- 通勤⼿当全額⽀給（上限100,000円／⽉）子育て⼿当扶養する子女一人につき 20,000 円/月（上限：100,000 円/月） ※22歳以下が対象住宅⼿当借家20,000円／⽉、持家4,000円／⽉資格手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神田錦町2-9コンフォール安田ビル3階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～17:40 休憩時間12:00～13:00
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土、日、祝日）年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます （入社月により7日～16日付与、最大20日付与（勤続5年以上））年間休⽇⽇数：123⽇創⽴記念⽇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、積⽴休暇、リフレッシュ休暇※企業カレンダーあり
- 福利厚生
- 退職⾦制度：勤続2年以上定年：60歳資格補助：会社が指定する資格に関し取得補助および報奨⾦ありカフェテリアプラン制度育児休業制度介護休業制度
- 社会保険
- 健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:35（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 03:46（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では現在、事業拡大および業務効率化の推進に伴い、社内IT環境の整備・最適化を重要なテーマとして取り組んでいます。
- 拠点拡大や働き方の多様化が進む中で、安定したITインフラの構築・運用に加え、業務改善やDX推進への期待も高まっています。
- そのため、単なる運用保守にとどまらず、社員や各部門と連携しながら課題を抽出し、ITを活用した改善提案や運用最適化を主体的に推進いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。
- 社内ITを支える立場として、インフラ整備・運用改善・ユーザー支援まで幅広く携わり、組織全体の生産性向上に貢献いただけるポジションです。
仕事内容（業務内容）
- 当社では現在、事業拡大や組織強化に伴い、社内IT環境の整備・最適化を重要なテーマとして取り組んでいます。
- 安定したITインフラの運用に加え、業務改善やDX推進への期待も高まっており、情報システム部門の役割は年々拡大しています。
- そのため今回、社内ITの運用・改善を主体的に推進いただける方を新たに募集いたします。
具体的には
- 社内ITインフラの設計・導入・運用
- ネットワーク／ファイルサーバ環境の整備・管理
- 拠点新設や移転に伴うIT環境構築
- Microsoft365や各種SaaSの運用管理
- PC／モバイル端末のキッティング、資産管理
- ヘルプデスク対応や障害時の一次切り分け
- PowerPlatform等を活用した業務改善／自動化推進
- ベンダーとの調整や運用改善提案
配属先情報
- 配属部署：情報システムグループ
- グループリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー4名の計6名体制
- 20代～60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。
この求人は、株式会社太平洋コンサルタントの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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