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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
自動車開発を中心とした技術部門全体の業務量と保有リソースのバランスを把握し、今後の開発計画に基づく工数予測・リソース配分計画の策定を支援します。工数予測やリソース過不足の分析、工数管理ツール・システムの運用・改善、部門長・経営層への定期報告資料作成などを担当します。技術部門全体の業務効率化と安定的なリソース運営を実現し、長期的な車両開発計画を確実に遂行できる体制の構築を目指します。
応募資格
必須
- 製品開発（自動車、輸送機器、機械、電機など）における 工数管理またはリソース計画の実務経験（目安：3年以上）
- 関係部門や外部協力会社との調整・折衝経験
- ExcelやBIツールを用いた計画立案・進捗管理・データ分析の経験
- 普通自動車運転免許証（AT限定OK）
- 高専卒以上
- 英語力（社内の外国籍社員とのコミュニケーションが発生するため、ビジネスレベルが望ましい）
歓迎
- 自動車メーカーまたは部品メーカーでの技術部門管理、または開発計画策定の経験
- 工数管理ツールの運用経験
- 組織横断的な業務改善や標準化の推進経験
求める人物像
- 周囲と信頼関係を築けるコミュニケーション力を持ち、学習意欲が高く新しい知識や手法を吸収できる方。
- 責任感を持って業務をやり遂げ、部門全体を俯瞰して課題解決に取り組める方。
- 数字やデータに基づき論理的に判断し、効率化や改善を推進できる方。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 静岡県浜松市
- 転勤
- 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。
- 働き方
- ・在宅勤務利用状況：業務によって調整可
- 勤務時間
- ・フレックス適用：有・就業時間：フレキシブルタイム 6:30～22:00（標準労働時間 8時間）
- 福利厚生
- OJTで業務の立ち上がりをサポートします。各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。・全社教育：役職者研修、部門別研修 等・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど受講できるものなど多数あります。
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 23:14（4日前）
仕事内容
業務の概要
自動車開発を中心とした技術部門全体の業務量と保有リソースのバランスを把握し、今後の開発計画に基づく工数予測・リソース配分計画の策定を支援します。
日常の開発業務、人財育成業務、管理業務などを含めた全体的な仕事量を俯瞰し、リソースの過不足を分析・改善提案することで、部門の安定的かつ効率的な運営を支えます。
・技術部門全体の業務量（開発・育成・管理業務等）の把握と工数配分計画
・長期の開発計画に基づく工数予測とリソース過不足分析
・保有人員・スキルマップの管理、育成計画との連動（今後）
・リソース不足時の対応策立案（採用計画、外注活用等）
・工数管理ツール・システムの運用・改善
・部門長・経営層への定期報告資料作成
採用背景
自動車業界を取り巻く環境変化や技術革新が加速する中、それを担う技術部門全体の工数・リソースの適正管理が重要となるため、現状把握から長期予測までを担える人財を採用し、管理体制の強化を図ります。
部門のミッション
技術部門全体の業務効率化と安定的なリソース運営を実現し、長期的な車両開発計画を確実に遂行できる体制を構築すること。
限られた人員・時間を最大限活用し、品質・納期・コストのバランスを最適化することで、競争力のある製品開発を支える。
配属部署
・配属される部門名称：技術戦略本部 技術基盤戦略部
・配属拠点：本社
キャリアプラン
【役職】係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
【キャリアプランの例】本業務を通して以下のスキルや経験を積む事が出来ます。
・工数予測プロセスの理解と計画立案能力
・工数実績データの分析スキルと経営判断への活用力
・工数超過や開発遅延リスクの予測と対策立案技術
部内駐在実績拠点：インド、インドネシア
スズキならではの仕事のやりがい
挑戦できる環境や風土があり、若手にも挑戦できる機会が与えられる。
役員、部長役員までの隔たりがなく、何でも相談できる。
グローバルな業務に従事できる。特にインド市場で強みを持っている。
この求人はスズキ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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