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HRBP（Human Resource Business Partner）
給与
700〜1200万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 120日
リモート可
完全週休2日
仕事内容その他職種
不動産業界向けAI SaaSを提供する企業で、経営と現場の戦略パートナーとして人事・組織戦略を担うHRBPです。代表直下で、人事・組織開発の仕組みづくりから採用、タレントマネジメントまで幅広く携わります。
HRBPのミッション
- 人材は事業成長の根幹です。
- 当社が「マルチプロダクト展開」を掲げて次なる成長フェーズを迎える今、「事業をドライブする、経営と現場の戦略パートナー」として、人事面から組織をリードし、会社の未来をつくっていくことがミッションとなります。
具体的な業務内容
- 人事・組織戦略の立案と実行（事業戦略と組織課題の理解に基づく）
- ハイクラス・ハイレイヤー層の採用デザイン（要件定義、アトラクト設計、選考基準の言語化）
- 採用ブランディングおよびリファラル採用の活性化（イベント企画、コンテンツのストーリー設計）
- タレントマネジメントサイクルの企画、運用を通じた人材育成・組織開発
ポジションの魅力とやりがい
- 代表の直下で戦略の立案から実行まで一気通貫で経験できる
- 人事・組織開発の仕組みそのものをゼロから設計できる
- 事業成長に直結するフェーズを、当事者として体感できる
- 単に「決まった枠を埋める採用」ではなく、「どんなチームで何を成し遂げるか」を自ら考え、形にしていける非常に自由度の高い環境です。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある）
- 経営層・現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方
歓迎する経験
- スタートアップまたは小規模組織での人事経験
- 事業部で事業成果を出した経験
待遇・福利厚生
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人はスマサテ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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