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条件をクリア
神奈川県の不動産営業の求人76件

賃貸ルームアドバイザー

470〜630万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の不動産営業の求人の中央値(485万円)より15万円低い

勤務地
神奈川県川崎市高津区
休日
年間休日120日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

東急田園都市線エリアで、お客様のニーズやライフスタイルをヒアリングし、最適な物件を提案する仲介営業です。来店されたお客様を店舗で迎え、社用車で物件をご案内します。仲介営業の配属先は本店、二子新地店、用賀店の3店舗です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与470〜630万円/年

募集元で応募する株式会社ストーンズの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 経験者のみ募集
  • 普通自動車免許(AT可)
  • 基本的なPC操作ができる方
  • 自動車運転の運転に抵抗がない方

求める人物像

  • 「ガツガツとした営業競争に疲れた」
  • 「お客様と深く向き合い、質の高い提案をしたい」

応募について

  • 英語力不問学歴不問

募集要項最終確認 10/11

職種
不動産営業
雇用形態
【試用期間】試用期間あり試用期間の長さ:3ヶ月雇用形態、給与は本採用時と同じです。※正社員雇用(3か月間の試用期間あり)※試用期間中(3ヶ月間)は有期雇用となります
給与
470〜630万円/年
給与の詳細
月給 278,000円 ~ 511,000円 (※想定年収 4,700,000円 ~ 6,300,000円)上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。みなし残業代 48,000円 以上/月みなし残業時間 30時間/月◎社会人経験2年以上(1年あたり3,000円加算)、宅地建物取引士(手当:2万)をお持ちの方を想定しています◎月給は能力を考慮のうえ決定します。◎インセンティブあり(売上目標達成・成約目標件数達成など)昇給年1回・賞与年2回
手当
大人の夏休み手当最大100万円資格手当宅建2万資格手当賃貸不動産経営管理士1万資格手当FP2級1万資格手当近距離居住手当1万円/月管理物件居住手当1万円/月交通費上限3万円お祝い金
勤務地
神奈川県川崎市高津区二子5-9-1 本店神奈川県川崎市高津区二子2-1-8 二子新地店東京都世田谷区用賀4-16-3 用賀店
働き方
記載なし
勤務時間
09:00~18:00実働時間:8時間/日◎実働8時間・休憩1時間
年間休日
120日
休日・休暇
完全週休2日制年間休日120日 シフト勤務(月1回の本人申請)水曜定休GW休暇(4日間)夏季休暇(8日間)年末年始休暇(8日間)有給休暇産前産後・育児休暇(復帰・取得実績あり)アニバーサリー休暇慶弔・弔事休暇
福利厚生
本活(月に1冊ビジネス本が購入できる)ラン活(マネージャとランチに行ける)宅建取得支援・登録料等支援ありリファラル採用あり賃貸住宅割引あり永年勤続表彰(金一封)あり社員旅行年1回(業績による)あり
社会保険
雇用保険労災保険厚生年金健康保険社会保険完備
学歴
学歴不問
選考の流れ
STEP1 書類選考 STEP2 オンライン面接(人事担当) STEP3 適性検査 STEP4 最終面接※ご応募から内定までの期間は、2週間~1ヶ月を予定しています
選考期間
※ご応募から内定までの期間は、2週間~1ヶ月を予定しています
掲載日
2026/10/07 01:58(5日前)
最終確認
2026/10/11 17:17(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • ストーンズで管理している約3,800戸のお部屋は優先してご案内ができます。
  • その物件に対するお問い合わせが、閑散期で月150件程、繁忙期で月250件程あるため、ほぼ100%の反響営業を実現しています。
  • アポイントまでの対応を専門にするスタッフがいるため、営業業務に専念でき、じっくりとお客様に向き合えます。
  • お客様の潜在的なニーズやライフスタイルを深くヒアリングし、東急田園都市線エリアでの新しい暮らしをデザインする、提案型の仲介営業です。
  • ご来店いただいたお客様を、カフェ風の落ち着いた店舗で丁寧にお迎えします。
  • お客様のご要望を焦らず丁寧に伺い、最適な物件を提案。ご案内は、「おしゃれな社用車(MINI)」で行い、物件探し自体がワクワクするような工夫をしています。
  • お客様の「本当に求めているもの」を引き出し、期待を超える一歩踏み込んだ提案で、よりご納得いただけるお部屋探しを実現します。

体育会系ではない、プロの集団

  • 私たちは、短期的なノルマ達成や個人の競争を煽る文化ではありません。
  • 個人目標はありますが、最も重視するのは「店舗内の協力」と「全店舗での達成」です。
  • インセンティブは、個人、各店舗、そして店舗全体の達成度に応じてそれぞれ支給されます。
  • これは、個人のがんばりが各店舗と店舗全体の成果に繋がり、それが公正に自分に返ってくるという「Win-Win-Win」の達成感を大切にしているからです。
  • 「ガツガツとした営業競争に疲れた」「お客様と深く向き合い、質の高い提案をしたい」という経験者の方にとって、当社は理想的な環境です。
  • お客様の笑顔とチームの達成感を、私たちと一緒に追求しませんか?

募集人数・募集背景

  • 欠員補充増員

このお仕事のやりがい

  • 多くの不動産営業は個人プレーで、孤独やプレッシャーを感じやすいですが、ストーンズは違います。
  • 「個人の競争を煽らない」「店舗全体の達成を重視」という環境です。
  • 同僚をライバル視するのではなく、困っている仲間を助けたり、逆に助けられたりしながら、全員で目標を達成した時に「みんなでハイタッチできるような喜び」があります。

この求人は、株式会社ストーンズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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