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営業※広域オフィス事業本部
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
お取引のない企業への人材活用の提案営業、既存クライアントのサポートやポスト拡大提案を行います。派遣先で働くスタッフの就業状況を確認し、就業開始日の同行や継続的なフォローも担当します。紹介事業や請負事業なども含めた提案を行う仕事です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 高卒以上
- 自動車運転免許
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 契約社員半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間)
- 給与
- 286〜367万円/年
- 給与の詳細
- 月給 223,000円〜285,000円 想定年収:286万〜367万(月給・賞与・固定残業代含む) 経験・スキルや勤務地を考慮の上決定 固定残業代3万円(想定労働時間:11.7〜23.4)を営業手当として支給、超過分は追加支給 半年ごとの契約更新(雇用期間最長3年間) 賞与:年2回(6月、12月)
- 手当
- 交通費上限3万円超過時間外手当
- 勤務地
- 060-0005 北海道札幌市中央区北五条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ宮城県仙台市青森県青森市岩手県盛岡市秋田県秋田市山形県山形市福島県郡山市群馬県高崎市新潟県新潟市長野県長野市栃木県宇都宮市茨城県日立市山梨県甲府市静岡県沼津市静岡県静岡市静岡県掛川市静岡県浜松市愛知県名古屋市愛知県豊田市岐阜県岐阜市三重県四日市市富山県富山市石川県金沢市福井県福井市滋賀県草津市京都府京都市大阪府大阪市北区大阪府大阪市都島区大阪府大阪市中央区大阪府堺市大阪府茨木市兵庫県西宮市奈良県奈良市和歌山県和歌山市兵庫県神戸市兵庫県姫路市徳島県徳島市香川県高松市愛媛県松山市高知県高知市鳥取県鳥取市島根県松江市岡山県岡山市広島県広島市広島県福山市山口県山口市福岡県福岡市福岡県北九州市佐賀県佐賀市長崎県長崎市熊本県熊本市大分県大分市宮崎県宮崎市鹿児島県鹿児島市沖縄県那覇市
- 転勤
- 契約更新時に職場の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、事前に本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職場の変更(通勤時間100分圏内)を行うことがあります。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム7:00?22:00 (標準労働時間1日7.5時間、休憩時間1時間)
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日(閏年は126日)完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)
- 福利厚生
- 正社員登用制度有(SSG正社員・限定正社員)インセンティブ制度(実績に応じて支給)資格取得奨励制度退職金制度有
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置に関する事項:禁煙
- 業務の変更の範囲
- 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります
- 就業場所の変更の範囲
- 契約更新時に職場の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、事前に本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職場の変更(通勤時間100分圏内)を行うことがあります。
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/12 08:14(10日前)
- 最終確認
- 2026/10/21 22:51(1日前)
仕事内容
業務内容
- お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。
- スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。
具体的にお願いしたいこと
- 1)未取引企業様への新規提案営業
- 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。
- 現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。
- 2)既存クライアントのサポート
- クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。
- クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり(信頼関係)を強化していただくことからスタートします。
- 3)スタッフさんの就業サポート
- ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。
- スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。
- スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。
- そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。
- 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。
業務内容における変更の範囲
- 契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。
- また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります
この求人は、株式会社スタッフサービス・ホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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