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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
マーケティングインテリジェンス事業本部内のいずれかの事業部に所属し、リーダー以上の立場から各組織の水準を引き上げる役割を担います。コンサルティングセールス組織、コンサルタント組織、事業戦略組織のリーダー〜責任者が具体的な役割です。
応募資格
必須
- （個人ではなく）組織で事業成果に向き合った経験を有する方 ※ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します
歓迎
- デジタルマーケティング領域の事業にて、MGR以上の立場で事業責任を担った経験を有する方
求める人物像
- 課題解決力を土台にして、事業開発での成果創出にトライしたい方
- 事業責任者に挑戦したい方
- 事業にレバレッジをかける役割で成果を出したいor成果を出せる力をつけたい方
- 経営/事業責任者ロールを志している方
- 成長産業に身を置き、成長速度を加速させたい方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- ソリューション営業
- 雇用形態
- 正社員あり（3カ月、試用期間中の労働条件変更なし）
- 役職
- 事業責任者候補影響範囲の広いリーダー以上の立場最低でもリーダークラス以上コンサルティングセールス組織のリーダー〜責任者コンサルタント組織のリーダー〜責任者事業戦略組織のリーダー〜責任者
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- ・経験・能力を考慮の上で最終決定を致します。・詳細は内定通知時にご説明いたします。
- 手当
- 交通費上限あり住宅補助手当食事会費用補助結婚祝い金出産準備金・出産祝い金マタニティ健診補助ベビーシッター補助健康診断・予防接種
- 勤務地
- 本社 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー35階・39階
- アクセス・通勤
- 自転車通勤も可
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・勤務時間：9:30〜18:30（休憩60分）・残業：月20〜45時間程度・フレックスタイム制度
- 福利厚生
- ・食事会費用補助（S-pay制度）・結婚祝い金・出産準備金・出産祝い金・マタニティ健診補助・ベビーシッター補助・健康診断・予防接種（会社負担）※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。・フレックスタイム制度・ワークスタイルオプション（妊娠・育児・介護といったライフイベントの変化に応じて一時的に働き方を変えることが可能）・副業認可制度5,000冊を超える本が揃った社内図書館です。貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。最高品質のコーヒー豆を数種類仕入れ、日替わりで提供。専任スタッフが淹れた本格的なドリップコーヒーやカフェラテが、いつでも無料で楽しめます。・高品質なオフィス環境（六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結）・Speee Lounge（活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース）・マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制）・フィットネスルーム（オフィス内・予約制）・仮眠室（オフィス内）下記をご参照くださいhttps://speee.jp/recruit/fabric/
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 掲載日
- 2026/07/01 09:44（90日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 07:06（4日前）
仕事内容
所属部署
・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。
・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。
・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。
・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。
・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。
業務内容
2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「*強烈なサンプル1」を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。
*これまでの水準を大きく上回る成果を残し、組織に強烈なインパクトを与えることで、組織の水準を大きく引き上げるKSF（Key Success Factor）のこと。
マーケティングインテリジェンス事業本部内のいずれかの事業部に所属し、影響範囲の広いリーダー以上の立場から各組織の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。
「次世代リーダー候補」との違いは、初期配属で担う【期待役割】です。
配属初期から、最低でもリーダークラス以上の（個人はもちろん、組織としての）成果が求められます。
・コンサルティングセールス組織のリーダー〜責任者
・コンサルタント組織のリーダー〜責任者
・事業戦略組織のリーダー〜責任者
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