職種: 経営企画
雇用形態: permanent
役職: チームのリーダーまたはメンバーとして
給与: 600〜1300万円/年
給与の詳細: 給与: 6000000〜13000000 JPY / year※給与補足：業績給-年1回（6月支給）、年収目安：担当者-約600万～/上級担当者-約800万～/リーダー-約1,000万～（経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します）
勤務地: 品川大崎みなとみらい厚木
転勤: 全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。
働き方: 在宅勤務を取り入れており、コロナ禍においては、在宅勤務が中心となっています。possible
業務の変更の範囲: 別の職務領域や技術領域
掲載日: 2026/10/11 11:57（5日前）
最終確認: 2026/10/15 11:03（1日前）

仕事内容

組織のミッション

※本ポジションは以下の3社合同ポジションとしての募集となるため、いずれかの会社に配属の可能性がございます。実際に雇用する企業は、選考過程でご相談・決定となります。
ソニーグループ株式会社・ソニー株式会社・ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

組織としての担当業務

担当する事業においてビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立て、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進および具体的な戦略立案を担当しています。

経営管理・事業管理

担当事業の事業計画を策定し、それに基づきビジネス状況の把握や分析を行い、事業の課題等を抽出しアクションの提案や実行を行う。また、各担当事業の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う

経営企画

会社や事業の中長期計画の策定や、社内課題の対応・プロジェクト対応を行う（M&Aにおけるサポート業務を含む）。本社や事業トップと連携し、各会社または事業全体の損益管理や事業ポートフォリオの管理を行う

生産管理・サプライチェーンマネジメント

市場動向等を元に工場や調達部署と調整を行い、生産計画・販売計画とのすり合わせを行う。また、商品生産に際して問題が発生した際に素早く対応し、効率的な生産キャパシティのコントロールを行う。日々変化する事業環境に追従する中で、経営層に対し必要に応じてボトルネックや課題を示し、その改善活動等を通じてソニーグループのサプライチェーンマネジメントの改革・進化の一翼を担う

想定ポジション

チームのリーダーまたはメンバーとして、事業本部や国内外のグループ会社の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行します。

描けるキャリアパス

変化やチャレンジの経験が成長の機会になるという考えのもと、配属先組織内でのOJTとローテーションにより経験・スキルの幅を広げます。その後は国内事業所や海外拠点での経験、そしてグループ内の他事業や本社機能など、キャリアの幅を広げていただきます。

求人部署からのメッセージ

多様かつグローバルに事業を展開するソニーグループ各社にて、経営をサポートし、施策推進の牽引力となる役割を担う職種です。
※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

この求人は、ソニーグループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 10/15

仕事内容

組織のミッション

組織としての担当業務

経営管理・事業管理

経営企画

生産管理・サプライチェーンマネジメント

想定ポジション

描けるキャリアパス

求人部署からのメッセージ

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