セキュリティエンジニア

募集背景

1. 1現在、あらゆるシステムにおいてセキュリティの重要性が叫ばれているが、現場では「守り」が後手に回っているケースが少なくない。
2. 2創業24年の当社が持つインフラの知見を土台に、セキュリティ領域を共に切り開いていただける方を募集する。
3. 3市場の急務：顧客からの引き合い（相談）が増え続けているものの、その期待に応え、現場をリードできる専門家が不足している。
4. 4現場の課題：「とりあえずファイアウォールを置く」といった静的な対策に留まらず、変化し続けるリスクに対応する「動的な防御」への転換が求められている。

職務内容

1. 1守る対象は顧客情報資産（クラウド／オンプレを問わず）。顧客環境のリスクを見立て、対策を設計し、導入・改善までつなげる。
2. 2当社は「人材像を最初から固定しない」方針。まずは経験者と出会い、役割設計と提供価値をアップデートしていく。
3. 3Discovering：顧客の相談内容をヒアリングし、課題をセキュリティ観点で構造化（何がリスクで、何を優先すべきか）。既存のネットワーク／クラウド構成を踏まえ、実現可能な対策の方向性を提示。
4. 4Delivering：セキュリティ製品の選定・提案・導入（ネットワーク系／ゼロトラスト系等）。セキュリティ診断（脆弱性診断、設定レビュー、運用改善提案等）。セキュリティ要件を設計に落とし込む（クラウド／ネットワークの設計・運用に統合）。
5. 5Scaling（主にリード枠）：再現性ある進め方の整備（チェックリスト、テンプレ、手順の標準化）。チーム内のナレッジ共有、勉強会や教育の企画・実施。

「仕事の難しさ」とやりがい

1. 1プロジェクトごとに環境・制約が異なるため、定型の正解がなく、都度最適解を組み立てる必要がある。
2. 2「できる／できない」だけでなく、投資対効果や優先度の合意形成が必要になる。
3. 3現時点では“完成されたセキュリティ専門組織”ではなく、これから強くしていく段階。
4. 4手触り感のある現場で、顧客の情報資産を守る成果を積み重ねながら、仕組みづくりまで踏み込める。
5. 5相談・引き合いがある今、現場で価値を出しながら、提供メニューと体制を育てていく。あなたの経験がそのまま組織の資産になる。

社風

1. 1「何を根拠に、どう判断し、どう改善したか」を重視。
2. 2レビューや改善提案を歓迎（属人的に抱え込まず、共有して強くする）。

期待値のすり合わせ

1. 1「セキュリティに特化した会社で、キャリアアップ環境がすでに整っている」前提で入社したい方とはミスマッチになりやすい。
2. 2現時点では“これから一緒に作っていく”前提。
3. 3「決まったメニューを回す」より、「状況に合わせて組み立てる」ことに前向きな方向け。

求める人物像

1. 1現場に寄り添い、合意形成できる力：相手の制約（予算・納期・体制）も踏まえ、現実的な打ち手に落とし込める。説明責任を果たし、納得感のある意思決定に導ける。
2. 2不確実性を楽しむ推進力：前提が揃っていなくても、仮説→検証→改善で前に進められる。“未完成”な仕組みを育てることに前向き。
3. 3チームに資産を残す姿勢：ナレッジを共有し、再現性ある形にするのが得意／好き。育成や標準化にも関心がある（特にリード枠）。

候補者の方へメッセージ

1. 1セキュリティは、重要性が高い一方で「人がいない」「手が回らない」が最も起きやすい領域。
2. 2個人の頑張りに依存せず、チームとして再現性のある形で強くしていきたいと考えている。
3. 3まだ完成形ではない。だからこそ、これまでの経験を武器に、次の当たり前を一緒に作っていける方と出会いたい。

応募資格（必須）

• セキュリティ製品導入／セキュリティ診断／セキュリティ関連の設計のいずれかの実務経験
• ネットワークまたはクラウド領域の基礎知見（設計・構築・運用いずれか）
• 経験目安テクニカルリード：5年以上／メンバー：2年以上（いずれも目安）

歓迎する経験

• 顧客・関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
• FortiGate/Zscalerを用いたセキュリティ関連の設計・構築経験
• セキュリティサービスの立ち上げ経験
• セキュリティ教育（社内外）経験（勉強会・トレーニング・ドキュメント整備など）
• 提案・プリセールス、要件定義など上流工程の経験

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合
• 夜勤手当
• 定期健康診断
• 役割給
• 残業・深夜手当あり
• 社員研修制度
• 社員表彰
• 資格取得支援
• 遺族年金制度

求めるスキル・経験