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セーフィー株式会社
募集中 2日前に確認

サーバーサイドエンジニア

バックエンドエンジニア リモート中心 正社員 メンバー
想定年収
応相談
勤務地
東京都 品川区
リモート
リモート可

仕事内容

セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しています。本ポジションは、30万台を超えるカメラが接続される大規模システムにおいて、WEBプロダクトの新規機能開発や既存システムのリアーキテクチャ設計、API開発などを担当するサーバーサイドエンジニアまたはリーダー候補を募集します。Python、Go、JavaをメインにAWS上で開発を進め、社会貢献性の高いIoT×映像技術の専門性を深めながら、裁量を持ってプロダクト開発を推進できる環境です。

具体的な業務内容

  • カメラやビューアーの新規機能開発(API開発)。
  • 新規プロダクト開発における技術仕様面でのリードおよびバックエンド開発。
  • 既存システムのリアーキテクチャ設計および実装の推進。
  • パートナー向け管理アプリケーションの機能開発。
  • 100万台規模のクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計‧開発。
  • サーバーコストを抑えるための各種最適化。

サーバーサイド部署について

  • サーバーサイドチームは現在、プロダクト・ミッション毎に5つのグループで構成され、各グループは5〜7名程のメンバーと1〜2名のリーダーで構成。
  • チーム全体にエンジニアリングマネージャー2名、テックリード2名が在籍。
  • メイン技術スタックはPython、Go、Javaで、全てAWS上に構築。サーバー数は2000台以上。
  • 開発方式はアジャイル開発(スクラム、カンバン)が基本。
  • コード/設計レビューを重視し、スプリントごとにレビュー会を実施。
  • 役職や経験に関わらず、技術的な議論やプロダクト改善の提案を歓迎するフラットな雰囲気。
  • 新しいアイデアや技術的探求・チャレンジを歓迎し、戦略的にリソースを投資。

リーダー候補について

  • 開発の最前線で活躍し、技術力を磨きプロダクト開発をけん引するシニアエンジニア。
  • リーダーは業務内容にマネジメント要素を含み、メンバーの育成や開発プロジェクトのマネジメントも担う。
  • 既存システムのリアーキテクチャ設計チームのマネジメントや5〜6名ほどのチームメンバーに対する育成‧教育。
  • 組織目標に向かって継続的に活動することでメンバーを鼓舞し組織力を高める役割の実践。
  • 組織的なプラクティスやプロセスの改善提案と実践、他グループとの共有。
  • リーダーとなっても一定の開発・プレイング業務は含まれる。
  • 技術力で開発を導くシニアエンジニア・テックリード、ピープルマネジメント特化で組織づくりを担うリーダー、どちらのキャリア観も尊重。
  • エンジニア職専用の、シニアエンジニアとリーダー、それぞれのキャリアに合わせた並列の基準で評価される。
  • 具体の方向性は選考で決定し、参画後も常時の1on1で相談しキャリアチェンジも可能。

プロダクトグループのミッション

  • セーフィーの主要なWEBプロダクト開発をメインに担当。
  • エンドユーザーが利用する部分であり、UI/UXまで踏み込んだ開発・価値提供を行う。
  • 業種・業態をターゲットに、その領域のエンドユーザーの業務を代替し課題を解決するソリューションとしてのプロダクト開発に注力。
  • 小売・建設・交通(インフラ)など多岐にわたる業種特有の課題を解決。
  • 30万台を超えるカメラが接続される大規模システムにおいて、保守性とスピードを両立した新規機能開発に挑戦できる。

サービス/プロダクト一例

  • 映像視聴ツール『Safie Viewer』:PCブラウザやスマホアプリ等、ユーザーが映像を確認するためのインターフェース。
  • ID・権限管理基盤『Safie Manager』:ユーザーIDと30万台超のカメラデバイスを紐づける多台数管理用のエンタープライズ向け権限管理システム。
  • 開発者向けプラットフォーム『Safie Developers』:APIを直接公開する外部のディベロッパー向けのサービス。
  • 入退室管理サービス『Safie Entrance』:「映像×認証」という新市場において、顔認証とクラウドを組み合わせてビルなどの入退室を管理するIoTシステム。

使っている技術・ツール

  • 開発言語:Python、Go、Java。
  • インフラ:AWS。
  • データベース:MySQL、Redis、PostgreSQL。
  • 構成管理ツール:Terraform、Ansible、Packer。
  • 監視:Prometheus、Grafana、PagerDuty、StatusCake、Sentry、Datadog。
  • CI/CD:GitHub Actions。
  • その他:GitHub、Docker、Fluent Bit、Redash。

魅力ポイント

  • 防犯/警備、小売業界/重要インフラ等での盗難対策、高速道路の管理運営支援など、社会に不可欠な現場と密接に結びつきのあるDXを支える開発ができる。
  • カメラデバイスとの通信まわりにおけるIoT関連、大容量映像データのハンドリング関連のAPI開発経験を通して、専門性の高い知識を身につけられる。
  • 注力プロダクトとしてプレスリリースやIRに掲載される機会も多く、自らの提案と実装が事業成長に直結する手応えを感じられる。
  • エンジニアが仕様策定から深く関与し、プロダクトマネージャー等と連携して技術的観点から全方位的な提案を行う「Tech PdM」のような動き。
  • 決まった要件を実装するだけでなく、エンジニアも議論に参加してサービス価値の最大化を責務として担える。

セーフィーエンジニアの特徴・魅力

  • 現在30万台を超えるデバイスが接続しており、2025年末以降、保存している映像データは数十PBを超える規模のシステム開発に関われる。
  • 扱う情報の機密性が高く、運用も無停止で行う必要があり、開発する上で考慮するポイントが多い。
  • Safieのカメラは様々な業界で導入され、各現場の課題解決に利用されており、社会貢献を実感できる。
  • 創業メンバーにエンジニアがおり現在も経営メンバーであるため、技術に対する理解がある環境。
  • カメラ(IoT)や映像解析(AI)を扱っているため、組み込みエンジニアや機械学習のエンジニアがおり、様々な情報に触れ知見を広められる。
  • 「土台創り」という、自ら環境をつくっていく貴重な経験ができ、プラットフォーム開発を進められる。

募集背景

  • セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開している。
  • 飲食・小売・建設・製造業など幅広い業界で30万台を超えるカメラが利用され、システム規模やデータ量が膨大になっている。
  • サービスを支えるプラットフォームの強化・改善、新機能追加、ソリューション開発を進めるグループでサーバーサイドエンジニアまたはリーダー候補を募集。

部署全体の今後の目標‧現在の課題

  • 現在出荷数30万台を突破し更なる利用者数の急増に伴い、より高品質‧ハイパフォーマンスなサービス基盤の開発‧運用を行う。
  • クラウド基盤上で、映像データを利用した顧客課題の解決に繋がるようなアプリケーション開発を行う。
  • オープンなプラットフォームを構築し、他の技術を持った企業が参画することで顧客解決に繋がるサービスをより多く世に出していく。

開発関連で私達がこれからやりたいこと、やりたいけど出来ていないこと

  • 様々な業界の現場DXに繋がるプロダクト、アプリケーション開発。
  • 動画データ録画配信サービスとしての更なる強化、競争力のある画質・レイテンシー・プライシングの実現。
  • AI含む様々な解析系サービスが柔軟に構築できる仕組みをPaaSとして提供。
  • 多様な外部サービスと連携するための公開APIの拡充。

求めるスキル・経験

必須
WEBサービスのバックエンド開発とその運用業務のご経験 バックエンド開発経験
歓迎
PythonまたはGoでの実務経験 GoPython
AWS等のPaaS上での開発・運用経験 AWS
SREとしての活動経験 SRE/信頼性エンジニアリング経験
認証に関する開発経験(OAuth2、SSO関連など) OAuth 2.0
AI系の処理システムに関する開発経験 機械学習モデル開発経験
RDB(MySQL、PostgreSQL等)やNoSQL(DynamoDB等)の設計・開発・運用経験 MySQLPostgreSQL
営業職や企画職と連携し、要件定義を行った経験 要件定義
高トラフィックをさばく大規模なバックエンドシステムの開発・運用経験 大規模システム設計・運用経験
動画、音声コーデックに関する基本的知識
HLS、MPEG-DASH、WebRTC等モダンな動画配信プロトコルの知識とそれらを使用した開発経験 WebRTC

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
応相談
勤務地
東京都 品川区
出社・リモート
リモート中心 / リモート可
レベル
メンバー
勤務時間
裁量労働制 / 実働8時間
休日休暇
完全週休2日制 / 祝日休み
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 書類選考
  2. カジュアル面談 (場合により) (職種やご希望により実施/オンライン)
  3. 一次面接 (オンライン)
  4. 二次面接 (オンライン)
  5. 三次面接(最終) (対面)
  6. Web適性診断
  7. コーディングテスト (場合により) (エンジニア職の場合)
  8. オファー面談 (場合により)

一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。

企業情報

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