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条件をクリア

グループ戦略部 サステナビリティ開示基準における情報開示の企画・推進

株式会社りそなホールディングス

コーポレート 東京都江東区 企業サイト 掲載 7/3

給与

700〜1300万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都江東区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
122日

仕事内容DX推進担当

りそな銀行のグループ戦略部サステナビリティ推進室で、サステナビリティ経営の戦略・施策の企画立案・推進やSSBJ開示対応プロジェクトを牽引するポジションです。上場企業での統合報告書・サステナビリティレポートの企画・作成経験、またはコンサルティングファームでの支援実績が必須です。テレワークや裁量労働制を活用した柔軟な働き方が可能です。

りそなグループについて

  1. りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行からなるグループ銀行で、国内の5大銀行グループの一角を占めています。
  2. 「法人/個人への多様な信託機能を備えた国内唯一の商業銀行」として、銀行業務に加え、相続・不動産業務、事業承継、年金信託といった信託機能を通じたサポートや、SX・DX支援、ベンチャー支援、人財ソリューション等お客さまのこまりごと起点の多様なビジネスを、広域かつ地域に密着して展開しています。
  3. ワンストップでの幅広いソリューション提供を通じ、お客さまから最も支持される金融サービスグループを目指しています。

募集背景

  1. 持続可能な社会の実現に向けて、社会全体でサステナビリティの潮流が拡大、加速しており、企業には環境・社会価値と経済価値向上の両立を果たし、持続可能な収益基盤を構築していくサステナビリティ経営の実現が求められています。
  2. 数年後に開示が求められるSSBJ開示に向けて体制強化を行うための採用です。
  3. 当社も準備は開始しておりますが、まだ不十分な状況であります。特に本PJTを推進頂ける人財が不足しており、ご入社後はこれまでのご経験を活かし、社内をアップデートしながら、PJT遂行に向け活躍頂けることを期待しております。

配属されるグループ

  1. りそなホールディングス グループ戦略部 サステナビリティ推進室11名(※必要に応じGr各社のサステナビリティ推進部門を兼務)
  2. 体制:室長、グループリーダー、アドバイザー、マネージャー5名、担当3名(20~40代を中心としたメンバー※うちキャリア採用入社2名)で運営

配属グループの業務内容

  1. サステナビリティと経営を繋げるべく、ステークホルダーの声を社内に伝え、社内の専門部署と連携を取りながら、会社の方針、戦略、仕組みに落とし込んでいます。
  2. サステナビリティの司令塔として、会社の中での幅広い人脈・知識を得ながら推進頂きます。
  3. りそなグループのサステナビリティ経営、環境・社会課題の解決、持続可能な収益基盤の構築に向けた戦略、施策の企画立案、推進、管理
  4. 「2030年SDGs達成に向けたコミットメント」「サステナビリティ長期目標」達成に向けた施策の企画立案、推進、管理
  5. SSBJ開示対応PJTの遂行に向けた戦略、施策の企画立案、推進、管理
  6. 上記にかかる国内外動向の情報収集、レポート、施策への反映

業務の特徴

  1. SSBJ開示対応PJTの司令塔として、難易度が高い本PJT遂行に向けた推進を期待しております。これまでのご経験を活かしていただき裁量をもって社内をリード頂けます。
  2. グループ銀行、グループの子会社等の経営陣や実務者と日常的に接点を持ち、各種計画・企画の策定および実行を牽引いただきます。
  3. 当社グループだけでなく、当社のお客様も巻き込んだ推進を行っていくこともあるため、規模も大きくダイナミックな企画推進の経験を積むことができます。

働き方

  1. 裁量労働制やテレワーク(週2~3回)を活用したワークスタイルが浸透しており、柔軟な働き方が可能です。
  2. ご入社頂く方に合わせた教育体制を整備しております。経営企画業務の経験がない方も、しっかりと活躍いただけるよう部門全体でフォローしていきます。
年間休日120日以上

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
700〜1300万円/年
勤務地
東京都江東区
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
122日
職種
DX推進担当
経験年数
不問
掲載日
7/3
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • 上場企業における統合報告書・サステナビリティレポートの企画・作成経験
  • コンサルティングファームにおける上記支援実績

歓迎する経験

  • 金融機関・銀行でのご経験
  • 気候変動、社会課題に関する国際的な規制・動向に関する知見がある方

待遇・福利厚生

  • 定年制度:60歳〜65歳までの間で選択可能
  • 次世代育児支援手当
  • 継続雇用制度:70歳まで

求めるスキル・経験

この求人は株式会社りそなホールディングス採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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