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こだわり条件
条件をクリア
東京都の商品企画・MDの求人381件

信託年金サポート部/法人向け株式報酬制度の制度設計・運用商品管理業務

500〜1200万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の商品企画・MDの求人の中央値(500万円)と同じ

勤務地
東京都江東区
休日
年間休日122日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

上場会社向け信託商品や法人向けオーダーメイド型運用商品の提案に係る営業支援、契約管理・商品管理を担当します。信託年金サポート部で制度設計や商品企画から携わり、営業担当と連携して制度をカスタマイズします。制度導入後も運用サポートや既存制度の見直しなど、長期にわたりフォローアップします。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与500〜1200万円/年

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応募資格

必須

  • 金融機関(銀行、証券会社等)での法人営業経験(目安:3年以上)
  • 事業会社にて株式給付制度の導入または運用経験

歓迎

  • 上場会社向けに株式報酬制度もしくは従業員福利厚生制度の営業経験者

募集要項最終確認 10/17

職種
商品企画・MD
雇用形態
正社員あり(6ヶ月)◇雇用形態:正社員 期間の定め無
給与
500〜1200万円/年
給与の詳細
年収 500万円〜1,200万円 ・月給:266,000円〜767,600円 ・賃金形態:月給制 ・昇給有無:有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します(同行規定による提示) ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20〜40%相当額を支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
手当
通勤手当家族手当住居手当
勤務地
135-0042 東京都江東区木場一丁目5 番65 号 深川ギャザリア W2棟
働き方
希望により在宅勤務(週1~2日)もしくは、サテライトオフィス(最寄りの営業店等)勤務も可能
勤務時間
勤務時間8:40〜17:25(休憩時間 60分)所定労働時間 7時間45分時間外労働 あり(業務状況により変動)※1ヶ月単位の変形労働時間制(事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務)※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。・時差出勤あり・残業時間:30時間程度
年間休日
122日
休日・休暇
土曜日、日曜日、祝祭日年間122日有給休暇:入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇(12/31〜1/3)慶弔休暇産前・産後休暇:取得実績あり育児休暇:取得実績あり介護休暇
福利厚生
・企業年金制度:有(DC・DB)・退職金制度:有・定年制度:60歳〜65歳までの間で選択可能継続雇用制度:70歳まで・寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり・りそなビジネススクール(法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他)、社外派遣研修、等・資格取得報奨金(公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等)・資格取得奨励金(宅地建物取引主任者、FP2級等)・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
社会保険
・社会保険:各種社会保険完備
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 18:27(106日前)
最終確認
2026/10/17 01:59(今日)

仕事内容

募集背景

  • 上場企業での株式報酬制度利用が拡大し、株式給付信託/ESOPの導入件数が増加しています。また金利のある時代となり、法人の大口資金運用のニーズも高まっています。マーケットの拡大に合わせて当社でも受託体制の強化を目的として増員募集をします。

業務内容

  • 上場会社向け信託商品(株式給付信託、ESOP、金庫株など)提案に係る営業支援業務、契約管理・商品管理業務
  • 法人向けオーダーメイド型運用商品(指定単・ファントラ等)提案に係る営業支援業務、契約管理・商品管理業務
  • ※将来的には、信託年金部門の様々なチームにてご活躍いただく可能性がございます。
  • 今回募集している信託年金サポート部では実際の制度設計や商品企画のタイミングから担当していただきます(お客さまへの営業活動は信託年金営業部が主担当です)。商品設計は企業さまのご要望に応じて、営業担当と連携しながら制度をカスタマイズしながら案件を進めていきます。
  • 株主総会やプレスリリース等の時期に合わせて案件を進めていきますので、スケジュール管理をしっかりすることが必要となります。また、制度導入後も運用サポートや既存制度の見直しなど長期にわたりフォローアップしていきます。

本ポジションの魅力

  • コーポレートガバナンスコード導入以降、株式報酬制度は上場会社の経営ガバナンス中核指標として定着。交渉相手は経営企画部や社長室、場合によっては社長を含む取締役であり、上場企業各社の経営中枢メンバーの考え方に触れることができて、お客さまの期待する制度設計を1からオーダーメイドで作り上げることが最大の魅力です。
  • 昨今のESGに対する関心の高まりにより、上場会社は人的資本・従業員エンゲージメントの観点から株式報酬制度に注目。ESOPと呼ばれる、信託を活用した従業員福利厚生制度の営業・制度設計は非常にやりがいのある業務です。
  • 若手社員からベテラン社員まで各分野の専門知識を有した社員が多く在籍しており、幅広い知識が吸収できて成長できます。

配属部署体制

  • りそな銀行 信託年金サポート部 証券信託チーム:14名 ※本ポジションの専任担当者は4名
  • 信託年金サポート部全体の組織人数は、東京本社49名、大阪本社76名

この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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