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リスク管理・コンプライアンス推進に関する企画立案・制度運営
456〜695万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 土曜日、日曜日、祝祭日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
管理部門の一員として、リスク管理およびコンプライアンス推進に関する企画・運営を担当します。事務ミス・事故の分析や改善策の推進、情報管理体制の構築・運営などを、ご経験や適性を踏まえて担当します。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- データ収集・分析、資料作成、AI活用・DX推進等に興味関心があり業務に活用したい方
- 銀行、信用金庫、証券会社、保険会社など金融機関での勤務経験がある方
求める人物像
- りそなビジネスサービスの将来を担っていただける経営幹部候補として、組織の成長に貢献できる人財を求めています。
- 幅広い業務を経験することで知識とスキルを身に着けながらキャリアアップを目指す方に是非ご応募いただきたいと考えています。
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員◇雇用形態：正社員 期間の定め無あり（6ヶ月）
- 役職
- 経営幹部候補
- 給与
- 456〜695万円/年
- 給与の詳細
- 年収 456万円〜695万円 ・月給：277,300円〜377,200円 ・賃金形態：月給制 ・昇給有無：有 ※給与詳細は経験、前職の年収、当社基準テーブルを考慮の上決定します（当社規定による提示） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当規程に従い支給家族手当次世代育児支援手当（健康保険上の扶養対象の子供が対象）
- 勤務地
- 540-8560 大阪府大阪市中央区城見1-4-27
- 転勤
- 基本的にありません。ただし、将来的に転居を伴わない勤務地変更はあります。また、ご本人が希望する業務や、キャリア形成のために隔地転勤の可能性はあります。この場合、例えば家族の看病や介護など家庭の事情を踏まえて行うようにしています。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:40～17:10（休憩時間 60分） 所定労働時間 7時間30分 時間外労働 あり（業務状況により変動）残業：平均10～20時間程度（担当業務により変動あり）
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝祭日有給休暇：入社初年度は入社月により1～16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇（12/31～1/3）慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ドック休暇など有給休暇は初年度から付与連続休暇（5日）フレックス休暇（3日）ミニ休暇（上期、下期3日ずつ）リフレッシュウィーク看護休暇育孫休暇ドック休暇
- 福利厚生
- 外部学習ツールや社内研修をご用意してサポートしています。・キャリア採用者向け基礎習得研修 ・キャリアアップ研修 ・リーダー候補育成研修 ・ＩＴスキル強化プログラム 等・厚生年金基金、企業型確定拠出年金（DC）退職金制度：有定年制度：60歳〜65歳までの間で選択可能 継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり資格取得報奨金（社会保険労務士、宅地建物取引士、FP1級、等）社内公募制度ウェルビーイング推進委員会もあり、働きやすい環境を常にアップデートすべく活動を続けています。
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙、就業時間内禁煙
- 業務の変更の範囲
- すべての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 転居を伴わない範囲内で会社の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ◇選考方法（書類選考後） - 適性検査（WEB受検、紙受検 各1回） - 面接（一次面接：オンライン、最終面接：対面） - 内定後カジュアル面談（オンライン）
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 22:25（1日前）
仕事内容
職務内容および配属
- 管理部門の一員として、リスク管理およびコンプライアンス推進に関する業務を担当いただきます。ご経験や適性を踏まえ、以下のいずれか、または複数の業務をお任せします。
リスク管理～業務品質の向上やリスク低減に向けた企画・運営を担当いただきます～
- 事務ミス・事故の集計および原因分析
- リスク管理に関する各種資料・報告書の作成
- 事務ミス削減に向けた改善策の企画・推進
- 新規業務開始時のリスク評価および対応策の検討
- 外部委託先の管理状況・運営状況の確認
- その他、業務リスクの低減に関する施策の推進
コンプライアンス推進～企業理念の浸透や法令順守の推進を通じて、健全な組織運営を支援します～
- 企業理念・行動指針の浸透施策の企画・実施
- コンプライアンス（法令順守）に関する啓発・運用支援
- 個人情報を含む各種情報管理体制の構築・運営
- 働きやすい職場風土づくりに向けた施策の企画・推進
- 社内コミュニケーション活性化施策の実施
- その他、人事・組織運営に関する各種業務
現在の職場環境
- 部長1名、グループリーダー2名(東西各1名）役職者8名が在籍
入社後のイメージ
- ご経験、スキル、ご希望を聞きながら、担当業務を決定します。
- まずは担当領域の業務に従事いただき、業務理解を深めていただきます。その後は、ご本人の志向や適性も踏まえながら担当範囲を広げ、リスク管理やコンプライアンス推進の専門性を高めていただくことで、キャリアアップを目指していただくことを想定しています。
入社後研修について
- 入社後の研修では、りそなグループについての理解を深めるとともに、当社の各事務センターや本部部署における業務内容を座学や見学を通じて学んでいただきます。また、グループ銀行の支店見学や銀行入社者向け研修の一部に参加することで、 グループ銀行から当社に委託される事務業務の全体的な流れを把握していただけます。中途採用では即戦力を求めることが一般的ですが、当社では充実した研修を通じて、業務の基礎からしっかり学べる環境を提供しています。 金融業界での経験がある方はもちろん、未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、丁寧なサポート体制を整えています。
この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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