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東京都の商品企画・MDの求人381件

DX個人部/イシュイングビジネス(デビットカード/クレジットカード)にかかる企画・開発・推進業務

700〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の商品企画・MDの求人の中央値(500万円)より200万円高い

勤務地
東京都江東区
休日
年間休日122日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

Visaデビットカードを中心とした決済商品の企画・開発・推進を担当します。カードや新たな決済サービスの企画立案・開発を行い、商品に新たな価値や機能を追加することが主な業務です。主担当として複数の案件を進め、企画からリリースまで一貫して携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与700〜1000万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 以下いずれかのご経験をお持ちの方

    • カード会社、Fintech、決済代行会社等の決済分野での企画または推進経験
    • ブランドデビットカードまたはクレジットカードにかかる業務経験(商品/機能の企画や開発、推進企画)
    • 金融機関、システムベンダー、コンサルティングファーム等において金融関連のシステム開発・管理経験(要件定義経験がある方を想定しています)

求める人物像

  • 若手中心の現チームを牽引できるリーダーシップを持つ方
  • 既存メンバーを支えながら新たな挑戦を推進していただける方

募集要項最終確認 10/17

職種
商品企画・MD
雇用形態
正社員◇雇用形態:正社員 期間の定め無あり(6ヶ月)
役職
担当マネージャーとして
給与
700〜1000万円/年
給与の詳細
年収 700万円〜1,000万円 ・月給:324,300円〜479,700円 ・賃金形態:月給制 ・昇給有無:有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します(同行規定による提示) ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20〜40%相当額を支給します。 ※予定年収、月額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
手当
通勤手当規程に従い支給家族手当次世代育児支援手当(扶養対象の子供が対象)住居手当扶養有/無、職務等級、地域により決定裁量労働手当職務の適用基準により職務給の20〜40%相当額
勤務地
135-0042 東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリアタワーS棟
働き方
テレワーク:週1~2日
勤務時間
勤務時間8:40〜17:25(休憩時間 60分) 所定労働時間 7時間45分 時間外労働 あり(業務状況により変動) ※1ヶ月単位の変形労働時間制(事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務) ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。残業:平均月30~40H程度
年間休日
122日
休日・休暇
土曜日、日曜日、祝祭日年間122日有給休暇:入社初年度は入社月により1〜16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇(12/31〜1/3)慶弔休暇産前・産後休暇:取得実績あり育児休暇:取得実績あり介護休暇
福利厚生
・寮社宅:厚生社宅制度を利用できる場合あり・企業年金制度:有(DC・DB)・退職金制度:有・定年制度:60歳〜65歳までの間で選択可能  継続雇用制度:70歳まで ※いずれも条件あり・りそなビジネススクール(法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他)、社外派遣研修、等・資格取得報奨金(公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等)・資格取得奨励金(宅地建物取引主任者、FP2級等)・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
社会保険
各種社会保険完備
業務の変更の範囲
原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
掲載日
2026/07/03 18:26(106日前)
最終確認
2026/10/17 01:59(今日)

仕事内容

募集背景

  • 銀行業界を取り巻く環境が急速に変化する中、当社DX部門では新たな価値創造を目指し、特にお客さまの決済に関する企画・開発・推進に注力しています。これまで10年以上にわたりイシュイング業務を内製化し、法人・個人向けのVisaデビットカードやグループ会社を通じたクレジットカードの発行を行ってきました。今後のさらなる事業拡大に向け、イシュイング業務の経験・知見を活かし、専門性を発揮していただける方を求めています。
  • また、2026年度からの中期経営計画では、これまでの攻めの姿勢に加え、セキュリティ面を強化した守りの体制を構築し、安心安全なサービス提供を目指します。カード業界特有のセキュリティ基準を満たしつつ、若手中心の現チームを牽引できるリーダーシップを持つ方を採用し、システム面の強化を図りたいと考えています。特に担当マネージャーとして、既存メンバーを支えながら新たな挑戦を推進していただける方を歓迎します。

配属部署

  • りそなホールディングス DX個人部 商品企画Gr イシュイングチーム(兼:りそなホールディングス DX法人部、りそな銀行 個人部、りそな銀行 DX・決済ビジネス部)
  • チーム構成:計14名
  • └グループリーダー1名(管理職)、アドバイザー3名(管理職)、マネージャー3名、担当者7名
  • └うちキャリア入社は3名。
  • イシュイングチームはキャッシュレス決済の普及に取り組んでおり、既に提供しているVisaデビットカード/クレジットカードの推進に加え、新たなキャッシュレス手段の企画立案等をミッションとしています。

求人ポジションにおける業務内容

  • Visaデビットカード/クレジットカードに関わる企画立案・開発(新たな価値・機能の追加)
  • 新たな決済サービスの企画立案・開発(プリペイドカードやQRコード決済他)
  • Visaデビットカードを中心とした決済商品の企画・開発・推進を担当していただきます。
  • 当グループのミッションは、既存の商品をさらに進化させる「1→10」の取り組みです。Visaデビットカードは当社決済商品の中核を担っており、商品に新たな価値を追加する企画が主な業務となります。
  • 主担当として複数の案件をお任せし、上長のフォローを受けながら進めていただくスタイルです。業務負荷に応じてサブ担当案件を持つこともあります。入社後は既存メンバーの案件フォローからスタートし、徐々に業務に慣れていただくため、安心して取り組んでいただけます。
  • 案件の進行期間は企画からリリースまで2~3ヶ月から2年程度と幅広く、グループリーダーからの指示で発生する場合や、担当者自身が企画提案し案件化する場合があります。チームでは毎日ブレストの時間を設けており、役職に関係なく意見を出し合いながら企画を形にしていく環境です。

特徴や魅力

  • 従来の銀行の常識を打破する「金融サービス業」への転換をビジョンに掲げ、お客さま目線での改革を推進しています。
  • 2011年より個人のお客さま向けにVisaデビットカード、2017年より法人のお客さま向けのビジネスデビットカードを銀行本体で発行しております。2017年からは、個人のお客さまの普通預金にデビットカード機能を標準セット(一体カード)しており、Visaデビットのマーケットの伸びを牽引しています。
  • 2023年からは、りそなデビットカードのアップグレードカード「りそなデビットカード〈プレミアム〉」の取扱を開始しており、キャッシュレス決済のデビューからヘビー利用までを想定したラインナップを提供しています。
  • 2024年には、株式会社ジェーシービーと業務提携契約を締結し、拡大するB2B決済市場の更なる取込みにむけて取り組んでおります。
  • 組織的にもチーム的にも一から創っている環境で、社内の中でもプレゼンスが高いポジションであるため、裁量を持って活動でき、成長速度も高い環境です。
  • 銀行本体の中で事業を展開しているため、意思決定も早く、情報連携もシームレスなためスピード感をもって活動することができます。

この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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