職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
埼玉県の求人2,437件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
コンプライアンス統括部/コンプライアンス企画業務
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市浦和区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
- 住宅補助
どんな仕事かAIによる生成
コンプライアンス統括部にて、コンプライアンス・プログラムの策定・運用や、本部各部の取組状況のモニタリングを行います。各拠点の自律的な取組みを促進する施策や研修の企画・運営、従業員の意識調査・分析、コンプライアンス違反と思われる事態の調査も担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社や地方自治体等のコンプライアンス部門での企画業務のご経験を３年程度お持ちの方
歓迎
- 金融機関（銀行・信金・保険・証券等）におけるコンプライアンス部門（本部）での企画業務経験
- 照会対応・ヒアリング業務等に必要なレベルのコミュニケーションスキル
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- コンプライアンス
- 雇用形態
- 正社員◇雇用形態：正社員 期間の定め無あり（6ヶ月）
- 給与
- 610〜950万円/年
- 給与の詳細
- 年収 610万円〜950万円 ・月給：324,300円~479,700円 ・賃金形態：月給制 ・昇給有無：有 ※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定します（同行規定による提示） ※裁量労働制を選択した場合、裁量労働手当は職務の適用基準により職務給の20~40％相当額を支給します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 手当
- 通勤手当規程に従い支給家族手当次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）住居手当扶養有/無、職務等級、地域により決定裁量労働手当20~40％相当額
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市浦和区常盤7丁目4番1号
- 働き方
- ・テレワーク：週2回程度
- 勤務時間
- 勤務時間8：40~17：25（休憩時間 60分） 所定労働時間 7時間45分 時間外労働 あり（業務状況により変動） ※1ヶ月単位の変形労働時間制（事前に特段の指示がない場合は上記就業時間での勤務） ※入社後、ポジションによっては事前の同意を得た上で企画業務型裁量労働制を適用する場合があります。その場合のみなし労働時間は7時間45分です。・残業：30ｈ/月程度
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 土曜日、日曜日、祝祭日年間122日有給休暇：入社初年度は入社月により1~16日、2年目以降は20日付与年末年始休暇（12/31~1/3）慶弔休暇産前・産後休暇：取得実績あり育児休暇：取得実績あり介護休暇
- 福利厚生
- ・寮社宅：厚生社宅制度を利用できる場合あり・厚生年金基金：企業年（DC・DB）・退職金制度：有・定年制度：60歳~65歳までの間で選択可能 継続雇用制度：70歳まで ※いずれも条件あり・りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、社外派遣研修、等・資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）・キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度 他
- 社会保険
- ・社会保険：各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- ◆原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所も含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 18:27（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:59（今日）
仕事内容
募集背景
- 当社グループでは、一人ひとりがお客さまや社会の視点に立って、法令やルールだけでなく社会規範も遵守し、「コンプライアンスのできた企業でありつづけること」を最も重要な課題として、企業倫理の向上に取組んでいます。
- 真にお客さまのためとなる質の高い金融サービスを提供し続けていくためには、社員一人ひとりのお客さま本位の業務運営の本質の理解、組織全体の意識改革・行動変容に向けた取組み強化が喫緊の課題です。
- 入社いただく方に期待することは、これまでの職場等での経験を活かし、銀行業務にとらわれない新たな視点での施策の企画業務に力を発揮いただくことを期待しています。
配属先
- 埼玉りそな銀行 コンプライアンス統括部（約20名）
- （または、りそなホールディングス コンプライアンス統括部）
配属予定部署にて実施している業務内容
- コンプライアンス意識向上（社内にコンプライアンス違反が発生しないための仕組みづくり）に向けた施策の企画立案・実施・管理
本ポジションでは以下の業務に従事いただく予定です。
- コンプライアンスの実現に向けた全社的な実践計画（コンプライアンス・プログラム）の策定・運用
- 本部各部における取組状況のモニタリング
- 営業店等、各拠点におけるコンプライアンスへの自律的な取組み促進に向けた施策の企画・運営
- コンプライアンスに関する各種研修（階層別研修、職場内研修、eラーニング等）の企画・運営
- コンプライアンスにかかる従業員の意識調査等の実施・分析
- コンプライアンス違反と思われる事態が発生した場合の調査
当部で働く魅力
- 経営の最重要課題分野との社内認識のもと、高い使命感を持つ人財が集まっており、相互に関わり合い業務を行うことで自らの成長につなげることや視野を広げることができます。加えて、中長期的なキャリアへのコミットに基づき、ご自身の業務分野での専門性を高め、社内で有数のスペシャリストとして活躍いただける可能性もございます。
この求人は、株式会社りそなホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人258件
- アルムナイ採用
- リファラル採用
- 住まいサポート部/住宅ローンに関する事務、営業担当の業務支援
- ロビー業務・庶務
- 業務サポート部 市場業務管理室/本部事務(市場部門におけるバックオフィス業務)
- 個人部 信託執行グループ
職種と勤務地が似ている求人埼玉県のコンプライアンス
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社りそなホールディングスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。