法務条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
海外事業を中心に、再生可能エネルギーを資源とする発電所・蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング、交渉、レビューを担当します。開発、財務、エンジニアリング等のプロジェクトメンバーとともに、リーガルイシューやビジネスイシューの課題解決、紛争対応、コーポレート関係のリーガル対応などを行います。
応募資格
必須
- 契約書のドラフティング、締結経験
- ビジネスレベルの英会話力
- コモンロー体系での英文契約のドラフティングの経験
歓迎
- 企業法務の実務経験が3年程度あること
- 弁護士資格
求める人物像
- 自らリスクを捉え、契約条件の設計や法的手段を通じて解決に導く思考力
- 関係者と主体的に関わり、的確な問題提起を行う姿勢
- 当社の事業領域への関心を持ち、ミッションに共感して主体的に関与できる姿勢
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談
- 勤務地
- 1040031 東京都中央区京橋２－２－１京橋エドグラン18F
- 働き方
- 週1~2日 ※週3日出社 推奨
- 勤務時間
- フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる 1)フレキシブルタイム：5時～22時 2)コアタイム：なし20時間程度
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日数：124日（2024年)産休・育休取得実績：有年末年始休暇ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）慶弔休暇有給休暇など有
- 福利厚生
- 確定拠出年金従業員持株会制度資格取得支援予防接種の補助お祝い金（結婚・出産）
- 社会保険
- 各種社会保険制度
- 掲載日
- 2026/07/03 18:30（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 17:51（4日前）
仕事内容
所属部署
■法務部（プロジェクト法務グループ）
再生可能エネルギーを資源とする国内外の発電所の開発、資金調達、建設、運転に関する契約や事業パートナーとの共同開発契約のドラフティング・レビューを通じてプロジェクトの法的課題の解決を行う組織です。メンバーは、プロジェクトメンバーの一員として、より価値の高い契約条件を考案し、また法務組織として正しいリスクテイク、リスクマネジメントを実行を通じて（リーガルプロマネ）、会社を成長させる原動力となります。
業務内容
主として、以下の業務（海外事業を中心に）を開発、財務、エンジニアリング等のプロジェクトメンバーとともにフロントで実行することで、ミッションを達成します。
①再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます。）
②ビジネス企画を分析し、リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの課題解決
③紛争、トラブル解決のための企画立案と実行
④その他契約書のレビューやグループ会社を含むコーポレート関係のリーガル対応
⑤マネジメント報告と意思決定を主たるメンバーとして実行
※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動であり、業績、会社目標の達成に直接つながる活動です。
独り立ちまでのイメージ（半年から1年程度）
標準的なプロセスとして、部門責任者及びシニアメンバーの指導のもと、①社内メンバーの関係性構築、②定例の課題共有・解決MTGへの出席と参加、③部分的なプロジェクト契約の担当を通じて、入社から最長半年を目途にプロジェクトの法務担当者としてアサインされます。指導期間中においては、進行中プロジェクトの課題、交渉中の契約書の共有を受け、実際の問題解決プロセスやその方法についてインプットを受ける機会を確保します。加えて、OJTを行いながら、不定期の勉強会も通じ総合力を向上させる機会を企図する場合もあります。（ご経験によって、設計を行います。）
ポジションの魅力
独立系再エネ企業において、事業の企画・開発をプロジェクトメンバーの一員としてフロントで推進する法務部門であること
市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができること
新しい事業の実現を期待されること（法域、技術、制度適用等）
大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できること
グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能であること
年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会が開かれていること。
全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境であること。
重視する資質
自らリスクを捉え、契約条件の設計や法的手段を通じて解決に導く思考力
関係者と主体的に関わり、的確な問題提起を行う姿勢
当社の事業領域への関心を持ち、ミッションに共感して主体的に関与できる姿勢
募集背景
中期経営計画2030の実現及びその先を見据え、法務機能を当社のコアコンピタンスに成長させるための組織・海外事業の強化
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