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仕事内容その他職種
事業成長と組織拡大を支える人事マネージャーとして、人事戦略、人材育成、組織開発、人員計画など人事機能全体をマネジメントします。新卒採用の開始や新人事制度の定着など、変革期にある組織づくりを推進するポジションです。
募集背景
- 現在、約90名の組織は、今後5年間で150名規模への成長を目指しており、第2成長期を迎えています。
- 組織拡大に伴い、人事機能全体の安定運用と、中長期的な人事戦略の推進を両立できる体制づくりが重要なテーマとなっています。
- 2026年には創業以来初となる新卒採用をスタートし、人事制度の改定も実施するなど、人事領域において大きな変革期を迎えています。
仕事内容
- 事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。
- 人事メンバーのマネジメントおよび育成、業務分担、進捗管理、課題整理・改善の推進、チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくりを行います。
- 人材育成方針および研修体系の企画・運営、オンボーディング施策の運用管理・改善、エンゲージメント向上施策の企画・実行を担います。
- 人事評価制度の運用管理、評価サイクルの運営、昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理を行います。
- 勤怠・労働時間・有給休暇等の管理、就業規則・人事関連規程の整備・改定、外部専門家との連携、労務トラブル・個別案件への対応を行います。
- 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定、新卒・中途採用の全体設計および進行管理、採用要件定義や選考プロセス設計を担います。
- 全社ミーティング、マンスリーミーティングの運営管理、オフィス管理など、人事チームとして遂行する業務を管理します。
配属部署
- 経営管理部 人事チームに配属され、マネージャー、採用・育成担当、人事企画、労務・オフィス管理担当で構成されるチームで業務を行います。
募集要項最終確認 9/12
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/12
応募資格（必須）
- 事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む）
- 人材育成や制度設計を中心に、労務・採用など複数人事領域の実務経験
- 経営層や事業部門と連携し、人事施策の企画・推進を行った経験
- 組織課題を構造的に整理し、改善を推進した経験
- レコモットのビジョン、ミッションに共感し、バリューを自ら体現できる方。
- 人や組織に関心を持ち、社員一人ひとりと向き合える方
- 柔軟な思考で、現実に即した人事運用・改善ができる方
- プレイングマネージャーとして主体的に考え、先を見据えて行動できる方
- 経営と現場の双方を理解し、周囲を巻き込みながら推進できる方
- 人事としての責任感を持ち、組織の模範となれる方
歓迎する経験
- IT／SaaS／Web系企業での人事経験
- 100〜300名規模企業での人事マネジメント経験
- エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験
- 上場企業での人事／労務対応経験
- 人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験
- エンジニア職の採用経験
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- 仮眠室
- 健康診断オプション検査を一部助成
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 育児休暇
求めるスキル・経験
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