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プロダクトマネージャー/プロダクトオーナー
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 土日祝日、年末年始
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
BtoB決済サービス「Paid(ペイド)」のプロダクトマネージャーとして、サービス改善や施策立案、開発チームの牽引、プロジェクトの実行管理を担当します。プロダクト戦略の検討、要件定義、プロジェクトマネジメント、UI/UXの提供、データ収集・分析を行います。
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応募資格
必須
- ICT業界またはWebサービスでの以下いずれかのポジションでのご経験（3年以上）
次のいずれか
- プロダクトマネージャー
- プロダクトオーナー
- プロジェクトマネージャー
求める人物像
- 積極的にコミュニケーションを取り、協力して仕事を進められる方
- 当事者意識や好奇心を持ち、前向きに試行錯誤ができる方
- リーダーシップを発揮し、他者を巻き込み協力してプロジェクトを進めることが得意な方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員あり（3ヶ月、条件変更なし）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 月給制 400,000～667,000円※年収ベースで600万円～1000万円を想定しております。※前職及び、年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。※昇給(6ヶ月に1回の査定により)※月給に固定残業手当30時間/76,899~127,215円 を含む超過した分は別途支給いたします※資格手当（5,000～15,000円）を含む賞与(年2回)、退職金無し
- 手当
- 交通費上限5万円/月資格手当5,000～15,000円住宅補助2万円支給／月
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム：10～15時 フレキシブルタイム：5～10時、15～22時休憩1時間、実労働時間8時間
- 休日・休暇
- 土日祝日、年末年始年次有給休暇(半休・時間有給も取得可)いつでも長期休暇（毎年7月付与、1年間有効の休暇）慶弔休暇、産休・育児休暇、生理休暇リフレッシュ休暇(勤続年数5年毎)
- 福利厚生
- 社員持株会(奨励金20%)、株式給付(業績によって)福利厚生補助金制度、社内旅行制度はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など）積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます）出産祝金、サークル 他退職金無し
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所（被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:18（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:37（1日前）
仕事内容
Description
- BtoB決済サービス「Paid(ペイド)」のプロダクトマネージャーとして、数値分析や仮説をもとにしたサービス改善、施策立案、開発チームの牽引、プロジェクトの実行管理をお任せします。開発チームや事業部と連携しながら、ユーザーに沢山の価値を届けていくことがミッションとなります。
具体的な業務内容
- BtoB決済サービス『Paid(ペイド)』のプロダクト戦略の検討
- 目的を達成するための要件定義
- プロジェクトマネジメント
- 質の高いUI/UXの提供による満足度の向上
- データ収集・分析
募集内容
- 業務内容の変更範囲：当社業務全般（出向先/転籍先等も含む）
『Paid(ペイド)』とは？
- 企業間の請求業務の手間と未回収リスクをゼロにするBtoB決済サービスで、「掛売り（後払い）」を導入することができる決済サービスです。
- 与信管理、請求書発行、入金管理、未入金時の督促といった煩雑な請求業務を丸ごと代行し、取引代金を100%保証。Paidを導入することで売り手企業は、手間がかかりリスクのある請求業務から解放されるため、事務的業務の効率化を実現できます。
- 昨今はコロナ禍による与信不安、労働人口減少による生産性向上や業務DX化、働き方改革、脱炭素など多くの社会課題がありますが、これらの課題解決に貢献できるFintechサービスとしても注目を受け、導入企業数は5,000社を超えて増え続けています。
募集背景
- BtoB決済の市場は巨大ですが、その中で決済代行サービスはまだ成長が始まったばかりです。
- 特にBtoBの領域は商習慣や法律による規制等により、業務そのものにおいて非効率な面がとても多く残っています。
- 日本企業の生産性が低いことは以前から指摘されていましたが、コロナ禍を経てDXの気運が高まり、Paidは様々な社会問題の解決に貢献できるサービスとして多くの事業者から引き合いを受けています。
- 今後更に飛躍するために、より一層のサービス価値向上に向けた体制を強化することが重要と考えています。そのため、成長の要となるプロダクトマネージャーを募集します。
・裁量権大きくチャレンジできる
- 急成長中サービスのプロダクトマネージャーとして、企画の立案・精査、開発優先順位の管理、プロジェクトの意思決定など大きな裁量を持ち仕事に取り組むことができます。自分の仕事がプロダクトの成長にどう影響を与えているかを肌で感じることができ、ユーザーからの反応もダイレクトに感じることができます。
・安心してチームで仕事に向き合える
- 部門を超えて社員同士の仲が良いこともラクーングループの特徴の1つです。プロジェクト成功の喜びはチームで分かち合い、うまく行かない場合はみんなでカバーし改善していける心理的安全性の確保された環境で、ポジティブに仕事に向き合えます。
・サービスの社会貢献性の高さ
- これから成長期に入る業界であり、このサービスを活用することによって多くの中小企業の事業経営におけるリスク削減、生産性向上に貢献できるため、仕事を通じて社会への貢献を肌で感じられます。
この求人は、株式会社ラクーンホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社ラクーンホールディングスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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