仕事内容
Preferred Networksの人材開発担当として、AI技術をマルチレイヤーで手掛ける同社の多様な人材の成長を促進する仕組みを設計・導入・運用するポジションです。新入社員からマネジメント層、各職種別の研修体系構築、リーダーシップ開発、サクセッションプランニング、組織診断まで幅広い業務を担当します。経営幹部と連携し、組織の屋台骨を築く重要な役割を担い、人事専門家としてのスキルアップも期待できます。
具体的な業務内容（例）
- 研修体系設計（階層別・職種別）として、新入社員からマネジメント層まで各ステージの役割に応じた学習プログラムを構築する。
- エンジニア・ビジネス開発その他の職種において必要とされるビジネススキル研修体系を構築する。
- リーダーシップ開発として、管理職層に対する評価・育成・マネジメント研修を構築する。
- 次世代リーダー候補育成プログラムを構築する。
- サクセッションプランニングとして、重要ポジションの要件定義からタレントプールの可視化、個別育成計画といった体系を構築・運用する。
- エンゲージメントサーベイ、組織診断として、定量・定性データを収集し組織の課題を抽出し、改善策の提案実施を行う。
本ポジションの魅力
- Preferred Networksは、AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合している世界的にも稀有な企業である。
- 先端技術やアイデアに基づく事業・プロダクトを実現するため、多様かつ優秀な人材が集まっている。
- 優秀な人材が更に成長するための仕組み・体系を自ら設計し、導入・運用まで一貫して行える。
- 経営幹部や事業本部長と対等に議論し、メンバーの成長を促す仕組み作りを通じて組織の屋台骨を作る貴重な経験を積むことが可能。
- 人事部門には各領域のスペシャリストが揃っており、議論を通じて人事専門家としての知識や経験・スキルを伸ばせる。
求める人物像
- PFNのMissionおよび5つのValuesに強く共感し、それを組織に実装する担い手として行動できる方を求める。
- 組織開発、心理学、マネジメント、テクノロジーなど多様な領域を横断して学び続けられる方。
- PFNの事業・技術特性を深く理解し、それに適したカルチャー設計に活かせる方。
- 社員（内部顧客）に対しても期待を超える体験を設計しようとする志向を持ち、組織の本質的な課題解決に踏み込める方。
- 中長期的な理想のカルチャー像を描きつつ、スピード感を持って施策を実行し、仮説ベースで試行し学習しながら改善を回せる方。
- 与えられたテーマに留まらず、自ら課題を定義し、施策を立ち上げ、経営・組織の動きを捉え先回りして必要なアクションを起こせる方。
- 多様な専門性・価値観を尊重しながら、組織全体をつなぐ役割を担い、対話を通じて信頼関係を構築し組織を前進させられる方。
求めるスキル・経験
必須
各種人材開発施策・制度の設計・導入・運用の経験及びスキル
人事制度担当以外の人事業務の経験（HRBP、人事制度、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験）
プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験・スキル チェンジマネジメントプロジェクトマネジメント経験
分析力・課題特定能力（定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力、KPI設計および効果測定・改善の経験） KPI設計・管理経験問題解決能力
実行志向・オーナーシップ（企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢、不確実性の高い状況においても前進させる推進力）
歓迎
テクノロジー企業における人事業務経験（エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解）
データドリブンな組織運営の経験（サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験、組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験）
スタートアップ / 成長企業での経験（急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験）
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 裁量労働制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 試用期間
- 3ヶ月