仕事内容
Preferred Networksの経営企画本部HR部にて、Culture & Communication担当を新設します。本ポジションでは、MissionおよびValuesを起点に、グループ全体の企業カルチャーを再定義し、組織に浸透・定着させる戦略の企画・立案から実行までを担います。経営戦略・組織戦略と連動したカルチャー設計および変革推進を、COO直轄の経営企画本部配下で経営陣と密接に連携しながら行います。AIという先端領域において、企業競争力の根幹となるカルチャーをゼロベースで設計・実装し、組織全体に影響を与える挑戦的な機会です。
具体的な業務内容（例）
- Mission / Valuesに基づく企業カルチャーの定義および言語化を行います。
- 中長期的なカルチャー浸透戦略の策定およびロードマップ設計を担います。
- 経営・HR戦略と連動したカルチャー施策の企画・実行を推進します。
- 全社向け施策（イベント、ワークショップ、研修等）の企画・運営を行います。
- マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組み設計を構築します。
- 日常業務にValuesを組み込むための仕組み・ツールの設計を行います。
- 経営メッセージの社内浸透に向けたコミュニケーション設計を担います。
- 社内チャネル（社内ポータル、ニュースレター、イベント等）の企画・運用を行います。
- グローバル拠点・子会社を含む一貫したコミュニケーション設計を推進します。
- 従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の立案を行います。
- 組織課題の特定および改善プロジェクトの推進を担います。
- 各部門と連携したカルチャー・エンゲージメント向上施策の実行を推進します。
- Values浸透度・カルチャー定着度の測定指標（KPI）の設計を行います。
- データに基づく施策評価および継続的な改善を推進します。
- 組織状態のモニタリングおよび経営へのレポーティングを行います。
- 新入社員・中途入社者向けオンボーディングプログラムへのValues組み込みを推進します。
- リーダーシップ開発や評価制度との連動設計を構築します。
- カルチャーを体現する人材の育成・可視化を推進します。
- HR、経営企画、各事業部と連携した組織変革プロジェクトの推進を担います。
- グループ会社を含めたカルチャー統合・連携施策の企画・実行を推進します。
本ポジションの魅力
- AI技術をマルチレイヤーで自社開発・統合する世界的にも稀有な企業です。
- 組織の価値観、意思決定、協働の仕方が技術や事業と同等に重要な経営アジェンダとなっています。
- 企業カルチャーそのものを設計し、組織に実装する役割を担います。
- ゼロベースに近い状態からカルチャーの定義・浸透方法を構想し、グループ全体に展開します。
- 研究者・エンジニア・ビジネス人材が高度に融合した組織で、抽象的なValuesを実際の行動に落とし込む難易度の高い課題に取り組みます。
- 組織設計・コミュニケーション設計・人事制度などを横断した統合的なアプローチが求められます。
- COO直轄の経営企画本部配下のHR部における新設ポジションであり、経営と密接に連動しながらカルチャー変革を推進できます。
- 企業戦略の実現手段としてカルチャーを設計・実行できる点が重要な魅力です。
- AI先端領域で企業競争力の根幹となるカルチャーを設計・実装できる経験が得られます。
- 抽象度の高い概念を実務に落とし込み、組織全体に影響を与える経験が得られます。
- 経営・HR・各事業を横断しながら、実効性のある組織変革を推進できる挑戦機会です。
求める人物像
- PFNのMissionおよび5つのValuesに強く共感し、それを組織に実装する担い手として行動できる方を求めます。
- Learn or Die（死ぬ気で学ぶ）: 多様な領域を横断して学び続け、PFNの事業・技術特性を深く理解しカルチャー設計に活かせる方。
- Beyond Customer Expectations（顧客期待を超える）: 社員（内部顧客）に対しても期待を超える体験を設計し、組織の本質的な課題解決に踏み込める方。
- Think Big, Act Quick（大きく考え、素早く動く）: 中長期的な理想のカルチャー像を描きつつ、スピード感を持って施策を実行し、仮説ベースで試行し学習しながら改善を回せる方。
- Be Proactive（自らコトを起こす）: 自ら課題を定義し、施策を立ち上げ、経営・組織の動きを捉え先回りして必要なアクションを起こせる方。
- Respect & Unite（敬意と団結）: 多様な専門性・価値観を尊重しながら組織全体をつなぐ役割を担い、対話を通じて信頼関係を構築し組織を前進させられる方。
求めるスキル・経験
必須
カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験 チェンジマネジメント
抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験
経営・HR戦略と連動した施策設計の経験
複数ステークホルダー（経営陣、各部門、HR等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解 チェンジマネジメント人事評価・人材育成経験
エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験
経営メッセージやValuesを、社員に伝わる形に翻訳・設計できる能力
多様なチャネル（イベント、コンテンツ、対話等）を組み合わせたコミュニケーション設計経験
定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
KPI設計および効果測定・改善の経験 KPI設計・管理経験
企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
不確実性の高い状況においても前進させる推進力
歓迎
テクノロジー企業における組織開発経験 チェンジマネジメント
エンジニア・研究者組織におけるカルチャー設計・浸透の経験 チェンジマネジメント
高度専門職が多い環境での組織課題解決経験
多国籍メンバーを含む組織でのコミュニケーション設計・施策推進経験
英語での業務遂行能力 ビジネス英語
インターナルブランディングやコーポレートコミュニケーションの経験 ブランドマネジメント経験広報・PR経験
コンテンツ企画・編集・発信の経験 ライティング・編集経験
人事制度との連動設計経験 人事企画・労務経験
評価・報酬・育成制度とカルチャーを連動させた設計経験 人事評価・人材育成経験
リーダーシップ開発や組織設計への関与経験 リーダーシップ
データドリブンな組織運営の経験
サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験 チェンジマネジメントデータ分析経験KPI設計・管理経験
組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験 BIダッシュボード構築経験可観測性
スタートアップ / 成長企業での経験 スタートアップ経験
急成長・変化の激しい環境における組織変革・カルチャー浸透経験 チェンジマネジメント
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 裁量労働制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 試用期間
- 3ヶ月