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空調・水処理設備_技術営業
- 勤務地
- 群馬県前橋市
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
設備更新や改修工事に関する見積作成、提案書作成を担当し、工場顧客を中心に設備更新・省エネ・脱炭素などのニーズをヒアリングして設備・ソリューションを提案します。補助金活用や投資回収シミュレーション、申請支援を通じて顧客の設備投資判断を支援します。保守・点検等の日程調整や顧客対応、社内外の関係者との調整・折衝も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 資格普通自動車免許(AT限定可)
- 経験空調設備工事の施工管理経験
スキル
- 基本的なPCスキル(Excel/PowerPoint/メール対応)
- 図面(設備図・施工図等)の読み取りができる方
- 社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
- 法人顧客との折衝経験(見積・提案・調整業務)
- 複数関係者との調整・案件推進経験
- 学歴高卒以上
歓迎
求める人物像
- 顧客の課題に向き合い、自ら考えて提案に落とし込める方
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 責任感を持ち、案件を最後までやり切ることができる方
- チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
- 新しい知識(設備・省エネ・補助金・DX等)を積極的に学ぶ意欲のある方
- 変化や新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員■試用期間3か月(待遇の変更なし)
- 給与
- 489〜763万円/年
- 給与の詳細
- 【総合職】■残業なしの場合月給:276,200~446,700円年収:489万円~763万円(賞与含む) ※別途、残業代を【1分単位】で支給 -時間外労働支給率:130%(※法定より5%増)■平均残業時間月30hを含んだ場合月給:345,100~558,200円年収:572万円~897万円(賞与含む)※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。■賞与年2回(7月・12月)■昇給年1回(4月)
- 手当
- 通勤手当出張手当転勤手当単身赴任手当帰宅交通費育英補助給付金(家族手当)月額1万円
- 勤務地
- 群馬県前橋市古市町1丁目50番14号
- 転勤
- 将来的な転勤の可能性あり総合職(将来的な転勤の可能性あり):本社及び全国の拠点
- 働き方
- 在宅勤務:原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)
- 勤務時間
- ■就業時間8:30~17:15(所定労働時間7.75時間)■休憩時間60分 ■備考・直行直帰:可 ※入社直後から適応可・在宅勤務:原則出社 ※相談に応じて取得可能(育児、病院等など活用実績あり)・フレックス勤務:可 ※試用期間終了後から適応可(コアタイム無し)■残業時間 月平均:20~25時間
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 年間休日129日(2026年度)完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日年次有給休暇 ※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日) 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日終日有給半日有給時間単位有給五月連休_12日間(2026年度)夏季休暇_10日間(2026年度)年末年始休暇_10日間(2026年度)慶弔休暇ステップアップ休暇産前産後休業育児休業ファミリーサポート休暇(年5回)
- 福利厚生
- ・借上社宅制度・資格取得報奨金(社内規定あり)・資格取得援助制度(社内規定あり)講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、 受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給(社内規定あり)・カフェテリア福祉制度:年間12万円程度支給・パナソニック製品割引購入制度(入社時点から活用可)・退職金制度・財形貯蓄制度・確定拠出年金・制服貸与・テーマパーク ※入場券割引など・パナソニックグループ提携住宅ローン・パナソニック健康保険組合保養所・健康管理施設 (健康管理室・健康管理センター・松下記念病院)・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
- 社会保険
- 健康保険 ・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・パナソニックグループ共通各種保険 ※生命共済・傷害保険・自動車保険など
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室なし)
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 本社及び全国の拠点
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- ■選考フロー①【書類選考】②【一次面接45分程度】③【*1_適性検査】or【*2_適性検査+資格調査書提出】下記*確認ください④【最終面接45分程度】⑤【内定】 ーーーーー*1:一次面接合格者全員*2:一次面接合格&下記対象資格保有者 資格資料調査書対象資格:施工管理技士、監理技術者、第一種電気工事士、電気主任技術者、計装士、技術士、技術士補 下記①②対応必須 ①:適性検査 ②:資格資料調査書の提出 提出が必要な資格保有者のみ一次面接合格案内時に連絡いたします ※最終面接の4営業日前までの提出厳守※適性検査について 適性検査内容:性格適性 所要時間:20分程度 適性検査回答ツール:PCのみ(スマホ回答ができない仕様) 適性検査URL期限:一次面選考合格案内より2週間 適性検査の受検が完了していない場合は、 面接日変更となるため回答完了次第、ご連絡をお願いします ※最終面接の4営業日前までに回答厳守ーーーーー■面接方式一次面接:基本的にweb、ご経歴により対面依頼の可能性がございます最終面接:対面■面接交通費支給範囲一部支給対象区間:座席指定が必要な特急区間、新幹線、飛行機
- 掲載日
- 2026/10/11 10:23(5日前)
- 最終確認
- 2026/10/15 04:43(1日前)
仕事内容
募集背景
- 事業拡大にともなう組織体制強化・新規プロジェクトに伴う募集
配属部署
- 国内営業本部 関東支店 機器営業部
業務内容
- 見積作成 設備更新や改修工事に関する見積作成、提案書作成を担当いただきます。
- ※大型件名に関しては設計部門との連携
- 顧客課題のヒアリング・提案活動 工場顧客を中心に、設備更新・省エネ・脱炭素などのニーズをヒアリングし、最適な設備・ソリューション提案を行います。
- 補助金・省エネ施策提案 投資回収シミュレーションの作成や申請支援を通じて、顧客の設備投資判断を後押ししていただきます。
- メンテナンス管理業務 保守・点検・修理修繕・運転管理等に関する日程調整や顧客対応を行います。
- ※作業は協力業者が対応
- 社内外関係者との折衝 ゼネコン、サブコン、設計事務所、管理会社、施主、協力業者など、多岐にわたる関係者との調整・折衝を行います。
担当物件
- 各種工場(車載電池/半導体/食品/製薬/電子機器 など幅広い業界の生産施設)
- オフィスビル/商業施設/医療施設(病院・クリニック)
- 教育施設(学校・大学)
- 物流施設
対応設備
- 空調設備(一般空調/暑熱対策空調/クリーンルーム/恒温恒湿空調 など)
- 熱源設備(ボイラー/冷凍機/ヒートポンプ 等)
- 給排気設備(換気設備/局所排気/集塵設備/排ガス処理設備)
- 給排水・水処理設備(給排水設備/排水処理設備/純水設備/超純水設備)
- 補助金・省エネ施策提案(各種補助金の活用提案、申請支援、投資回収シミュレーション 等)
営業案件割合
- 新規 40%
- 改修・更新 60%
顧客へのアプローチ方法
- ー
案件規模
- 数万円~10数億円
受注割合
- 元請 60%
- 下請 40%
出張
- 期間:1~2日
- 頻度:月1回程度
- 出張目的:現場調査・客先訪問 等
- 出張場所:主に関東圏内
夜勤
- なし
休日出勤
- 頻度:月1~2回程度(代休取得可能)
- 休日出勤理由:見積対応 等
- 土日とも出勤の可能性あり ※繁忙期のみ
- 出張場所:主に関東圏内
- ※年末年始等長期休暇期間において、2~3日程度出勤可能性あり。
- ※顧客対応のため
- →出勤分は別日で代休取得(連休取得可)
転勤
- 将来的な転勤の可能性あり
本ポジションの魅力
- 社会課題に直結する仕事に携われる 省エネ・脱炭素といった環境課題に対し、設備更新や運用改善を通じて直接的に貢献できます。工場・病院・学校など社会インフラを支える案件も多く、仕事の意義を実感できる環境です。
- 課題解決型営業としてのスキルが身につく 顧客のニーズを引き出し、設備提案だけでなく補助金活用や投資回収まで含めた提案を行います。その過程で、提案力・論理的思考力・課題解決力といった営業としての本質的なスキルが磨かれます。
将来的なキャリアパス
- 営業として専門性を高め、顧客のパートナーとして大型案件を担う存在へ成長
- チームリーダー/マネージャーとして組織マネジメントに携わるキャリア
- 省エネ・脱炭素分野のスペシャリストとして、より高度な提案領域へ挑戦
募集内容
- 部署横断の連携も活発で、営業・設計・施工が一体となって案件を推進しています
業務
- 月2回以上の業務報告会を通じて、成功事例や課題を共有しチーム全体でレベルアップを図っています
- 個人任せではなく、チームで案件をフォローする体制を整えています
- 顧客の課題に応じた提案型営業が中心で、単なる価格競争に陥らない営業スタイルです
- 大規模案件や新規分野へのチャレンジ機会もあり、営業としての幅を広げることが可能です
成長・学習の機会
- 入社後は経験に応じた育成プランを設計し、早期立ち上がりを支援します
- 資格取得支援制度があり、専門性の向上を会社としてバックアップしています
- 将来的にはリーダーやマネジメントへのステップアップも可能です
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