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熊本県の求人545件

導電性高分子アルミ電解コンデンサSP-Capの生産設備保全作業者

21〜37.6万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
熊本県玉名市
休日
年間休日127日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

SP-Cap製造工程の素子工程における設備保全業務を担当します。生産設備の定期保全、メンテナンス、オーバーホール、設備トラブル発生時の修理対応のほか、修繕費の事業戦略策定や次年度の定期保全計画の策定を行います。将来的には後継者育成に向けた人財育成も行います。

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給与21〜37.6万円/月

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応募資格

歓迎

求める人物像

  • 周囲とのコミュニケーションがスムーズにとれる(業務や悩みを一人でかかえこまない)
  • 常に課題認識を持ち、自ら解決に向けたアクションを取れる行動力をお持ちの方
  • 向上心を持ち、新たなことを積極的に学ぶ姿勢をお持ちの方

募集要項最終確認 10/5

職種
設備保全
雇用形態
正社員試用期間あり(3ヶ月)※本採用時と条件の変更はありません。
給与
21〜37.6万円/月
給与の詳細
月給 210,000円〜376,000円 [年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
手当
住宅費補助
勤務地
熊本県玉名市和水町高野1080
転勤
会社の定める事業場
働き方
記載なし
勤務時間
8:30-20:00 2班1勤務
年間休日
127日
休日・休暇
完全週休2日制祝日GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)年間休日:127日(2024年度)年次有給休暇:年間25日付与(2024年度平均取得日数19.2日)※初年度のみ入社月に応じ付与いたします※事業所・部署によって異なる場合がありますファミリーサポート休暇
福利厚生
フリーオフィス制度カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)社内製品従業員購入制度持株制度財形貯蓄制度企業年金制度独身寮(入寮期間29歳の2月末まで)社宅・住宅費補助保養施設医療施設新入社員研修研修情報プラットフォーム「マナビバevery」職種・階層別研修Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング社外研修海外留学制度海外トレーニー制度海外研修公募型異動・登用制度(Iチャレンジ)社内複業制度社外留職制度新入社員メンター制度入社3年目面談キャリア&ライフデザインセミナー1on1ミーティングワーク&ライフサポート勤務(時短勤務)チャイルドプラン休業制度育児休業の有給化(4週間)
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業場
掲載日
2026/10/05 15:41(1日前)
最終確認
2026/10/05 21:38(1日前)

仕事内容

宇治製造部のミッション

  • 安心・安全な職場環境をつくり、品質を確実に保証し、柔軟で効率的な安定生産を行い、迅速にお客様に製品をお届けすることが、宇治製造部の役割です。

製造一課のミッション

  • SP-Capの源泉・素子工程を担当、安心・安全な職場環境のもと、SP-Cap用素子を高品質且つ効率的に製造し、供給し続けることが、製造一課の役割です。

募集背景

  • 世界的に生成AI市場が急成長する中で、当社導電性高分子アルミ電解コンデンサ(SP-Cap)は、その高い信頼性から需要が急拡大しており、お客様の要求に答え続ける為、生産体制の拡充が急務となっており、設備運転のスキル・経験を持つ人財を募集します。

担当業務と役割

  • 主な担当業務は、SP-Cap製造工程における、素子工程の「設備保全業務」となります。 24時間稼働し続ける大型の生産設備から頻繁に切り替えが必要な小型設備まで多様な生産設備を取り扱う工程となりますので、安全意識を高く持ち、安定した設備稼働に向けた計画的な業務遂行、及び改善に向けた行動力が求められます。

具体的な仕事内容

  • SP-Capの素子工程を有する「熊本拠点」が対象となります。 生産設備の定期保全、メンテナンス、オーバーホールに加え、設備トラブルが発生した場合の迅速な修理対応。また、修繕費の事業戦略策定や次年度の定期保全計画の策定。 将来的には後継者育成に向けた人財育成も行う。

この仕事を通じて得られること

  • SP-CapはPID社をけん引する事業です。そのプロフィットセンターである製造部門で勤務することで、会社への貢献、社会への貢献を感じることができる貴重な経験を積むことができます。

職場の雰囲気

  • ベテランと若手が入り混じり、気兼ねなく双方のコミュニケーションが図れる活気あふれる職場です。 トラブルが生じた場合等、お互いに助け合い、連携しながらスピーディーに対応を行い、ほどよい緊張感を持って業務にあたってます。

キャリアパス

  • 配属工程の経験を積み、専門性を高めながら、将来的にリーダーや班長を目指すキャリアパスに加え、別工程を複数経験し幅広く知識向上、スキルアップを図れる、幅広いキャリアパスをご用意します。

この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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