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事務業務、事務サポート業務
- 勤務地
- 大阪府守口市
- 休日
- 年間休日127日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
管理部門(人事、総務、営業、経理、企画等)における事務業務、事務サポート業務を担当します。業務企画や調整・改善、情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作などが代表的な業務です。障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討し、異なる業務内容を提案する場合もあります。
この求人に応募
応募資格
必須
以下1~3までを全て満たす方
- 1.高校卒業以上
- 2.会社等の組織での事務業務の経験(3年程度)と事務業務(または事務サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方
- 3.障がい手帳をお持ちの方(申請中の方は本求人での応募は不可)
求める人物像
- 真面目に誠実に担当業務に取り組む方
- 職場メンバーと協働する力、コミュニケーション能力を備えた方
- 粘り強さ、根気、ストレス耐性を備えた方
応募について
- 【障がいのある方へ】
使用ツール
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 一般事務・事務
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり(3ヶ月)※適用される役割等級によって異なる場合があります
- 給与
- 288〜638万円/年
- 給与の詳細
- 年収 288万円〜638万円 【想定月給】18.1~39.9万円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 大阪府守口市松下町1番1号兵庫県洲本市上内膳222-1徳島県板野郡松茂町豊久139番地32大阪府貝塚市二色南町15-2
- 転勤
- 国内外の全拠点
- 働き方
- 配属部署により、一部リモートワーク可
- 勤務時間
- 8時30分~17時 ※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間/1日7時間45分)
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇節目休暇ファミリーサポート休暇養育両立支援休暇産前産後休暇公事休暇転勤休暇年間休日(毎年127日程度)年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)育児休業出生時育児休業(有休)介護休業チャイルドプラン休業キャリア開発サポート休業パートナー海外同行休職
- 福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等eチャレンジ制度(社内公募制度)、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、社内複業制度、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング(ウェルカムセレモニー、電池に関する基礎講座、経営基本方針ディスカッション、工場見学、森の会議など)、1on1 meeting、育児休業、出生時育児休業(有休)、介護休業、チャイルドプラン休業、キャリア開発サポート休業、パートナー海外同行休職、ミドルシニア・パートナーシップ・プログラム(特別定年延長制度) 等 ※eチャレンジ制度、eアピール制度、社内複業制度は事業会社内に限らず、パナソニックグループが受入対象となる制度です
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 国内外の全拠点
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/01 06:31(108日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38(今日)
仕事内容
募集背景
- DEI(Diversity, Equity & Inclusion)の実現に向け、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを推進しています。その取り組みの一環として、障がいのある方々の雇用促進をより一層強化していきます。
担当する業務と役割
- 管理部門(人事、総務、営業、経理、企画 等)における業務
具体的な仕事内容
- 事務業務:業務企画、調整・折衝・提案、改善 等
- 事務サポート業務:情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel、PPT、電子メール 等)等
- ※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。
- ※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。
仕事を通じて得られること
- 社員一人ひとりの挑戦を歓迎しサポートする風土があり、担当業務の中で挑戦することで自己成長の機会があります。
- また、本人が意欲、スキル、経験を備え、組織ニーズとマッチする場合は、他の業務へのチャレンジも可能で、キャリアを高め、広げるチャンスもあります。
キャリアパス
- パナソニック エナジーは障がいの有無に関わらず、すべての社員が同様に活躍し一人ひとりが描くキャリアの実現に向けてチャレンジができる制度やサポートがあります。
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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