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空調モータの磁気回路・機構設計

23.5〜43.4万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
大阪府大東市
休日
年間休日127日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

空調モータ開発部で、設備空調用モータに関連する新規プラットフォーム商材の開発を担当します。量産立上げまでの開発活動において、シミュレーションを活用した磁気回路・機構設計、試作手配や評価、図面・開発文書の作成などを行います。ご自身の希望も勘案し、活躍するポジションを判断します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与23.5〜43.4万円/月

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 【歓迎】 JMAG、Ansys、Solidworks(2D/3D)について実務での活用経験あり

求める人物像

  • 明るく前向きに業務に取り組んで頂ける方
  • 能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
  • 多くの部署との関連するため、外交的且つ協調性がある方

応募について

  • 【障がいのある方へ】

募集要項最終確認 10/17

職種
製造業
雇用形態
正社員試用期間あり(3ヶ月)※本採用時と条件の変更はなし
採用区分
【障がいのある方へ】
給与
23.5〜43.4万円/月
給与の詳細
月給 235,000円〜434,000円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
手当
住宅費補助
勤務地
大阪府大東市諸福7-1-1
働き方
コミュニケーションを重視するため出社が基本ですが、状況に応じてリモートワークも可。
勤務時間
【勤務時間】8:30~17:00 【勤務形態】フレックス勤務
年間休日
127日
休日・休暇
完全週休2日制祝日GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)年間休日:127日(2024年度)年次有給休暇:年間25日付与(2024年度平均取得日数19.2日)※初年度のみ入社月に応じ付与いたします※事業所・部署によって異なる場合があります
福利厚生
持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)社内製品従業員購入制度独身寮社宅住宅費補助保養施設医療施設新入社員研修職種別・事業場別・階層別研修各種社外研修ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング海外留学制度海外トレーニー制度海外研修公募型異動制度社外副業制度社内複業制度新入社員メンター制度キャリア&ライフデザインセミナー1on1ミーティングフリーオフィス制度ワーク&ライフサポート勤務(時短勤務)ファミリーサポート休暇チャイルドプラン休業制度育児休業の有給化(4週間)
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ※嘱託社員の場合は当社規定・契約に準ずる
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める事業場
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/01 06:31(108日前)
最終確認
2026/10/17 00:38(今日)

仕事内容

空調モータ開発部のミッション

  • 空調モータの設計開発

開発二課のミッション

  • 設備空調用モータに関連する新規プラットフォーム商材の開発

募集背景

  • 障がいがある方を積極的に雇用し、今後更なるダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を推進するため

担当業務と役割

  • シミュレーションを活用した磁気回路・機構設計、図面・開発文書作成、試作手配

具体的な仕事内容

  • 新規プラットフォーム商材の量産立上げまでの一連の開発活動において、シミュレーションも活用した磁気回路・機構設計、試作手配や評価、図面や開発文書の作成などの業務の中で、ご自身の希望も勘案し活躍頂けるポジションを判断。

この仕事を通じて得られること

  • シミュレーションを活用した設計業務を通じて、静音/低振動・熱マネジメント・高効率などの専門性が高いスキル。
  • 社内外との調整業務を通じて、コミュニケーション能力、調整能力。

キャリアパス

  • 短期的には、本人の特性や状況を踏まえて設計範囲を調整し、担当する業務の専門知識・スキルを身に付けて頂きます。
  • 業務の習熟度や適正、希望を踏まえながら、主担当として活躍頂く、設計範囲を広げるなど調整していきます。

配属部門

  • 産業デバイス事業部 モータビジネスユニット 空調モータ開発部

この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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