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SP-Cap事業の工場経理
給与
570〜825万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 京都府宇治市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
SP-Cap事業の工場経理として、主にグローバル収支総括を担当します。戦略・見通し・実績を通じて数値面から事業の課題や実態を把握し、関連部門を巻き込んで課題解決に向けたPDCAの立案・実行を推進します。会計、財務、税務、関連法規の基本的な知識に基づき、業務の改善・効率化も推進します。
応募資格
歓迎
- 制度決算の実務経験がある方が望ましい。
求める人物像
- 数値に基づき課題を捉え、自ら考え行動できる主体性をお持ちの方
- 事業部門や工場と連携しながら、周囲を巻き込み課題解決を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
- 現場に寄り添いながら本質的な課題に向き合い、粘り強く改善をやり切れる方
- 変化を前向きに捉え、継続的に成長していきたいという志向をお持ちの方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 給与
- 570〜825万円/年
- 給与の詳細
- 年収 570万円〜825万円 【想定月給】33.4万円～48.5万円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 京都府宇治市木幡
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
- 働き方
- 在宅勤務は可能ですが、業務特性上、基本は出社勤務となります。
- 勤務時間
- 8時30分から17時 ※フレックスタイム制度有り
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日GW休暇夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)等年間休日：127日（2024年度）年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）※初年度のみ入社月に応じ付与いたします※事業所・部署によって異なる場合があります
- 福利厚生
- 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度社宅医療施設【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等※事業所・部署によって異なる場合があります【制度】公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/09/29 03:53（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 16:40（今日）
仕事内容
デバイスソリューション経理部のミッション
- 自分ごととして事業に向き合い、戦略的な経理・財務の実践と変革を通じて、PID事業の成長に貢献する
- 事業と現場を正しく捉え、識見・予見に基づく是々非々の提言を行う
- 経理・財務戦略と業務プロセスの変革により、組織成果を最大化する
- 謙虚・素直・仁徳の姿勢を大切にし、人財と組織力を高める
SP-Cap経理課のミッション
- SP-Cap事業の事業価値向上へ向け経営実態を把握し、数値面から課題抽出を実施し経営課題解消に向けた取組みを推進
募集背景
- SP-Cap事業では、PIDを牽引する事業として、更なる事業価値の向上に向けて経営管理の強化が求められています。
- 特に、単なる数値管理にとどまらず、事業の実態を踏まえた課題設定から改善実行までを一体で推進する機能の強化が重要なテーマとなっています。
- こうした変革を加速するため、数値分析力と現場志向を兼ね備え、関係部門を巻き込みながら課題解決をリードできる人材を募集します。
担当業務と役割
- 主にグローバル収支総括
具体的な仕事内容
- 戦略/見通/実績を通し数値面から事業の課題や実態を的確に掌握
- 関連部門を巻き込み課題解決へ向けたPDCAの立案、実行を推進
- 会計、財務、税務、関連法規に関する基本的な知識に基づき、業務の改善・効率化を推進
この仕事を通じて得られること
- グローバルでの収支管理を通じて、事業全体の収益構造や経営判断のダイナミズムを体感できます
- 課題設定から改善実行までを主体的にリードすることで、経営に直結する課題解決力を実践的に習得できます
- 事業部門と密に連携した意思決定支援を通じて、経理の枠を超えたビジネスパートナーとしての経験を積むことができます
- 業務改革やプロセス改善を推進する中で、事業価値向上に貢献する付加価値創出力を高めることができます
キャリアパス
- 入社後は主務としてグローバル収支管理および課題解決の中核を担い、数値に基づく意思決定支援をリードしていただきます。
- 短期間で事業および組織の理解を深めた上で、早期に組織運営にも関与し、将来的には課長として経営管理機能を統括いただくことを想定しています。
配属部門
- 経理センター デバイスソリューション経理部 SP-Cap経理課
この求人はパナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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