リクルーティングアドバイザー

企業理念・事業概要

1. 1存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
2. 2目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
3. 3日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」
4. 4日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしている。
5. 54つの主要サービス：paiza転職、paiza新卒、EN:TRY、paizaラーニング。
6. 62013年にローンチし、累計92万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めている。

paizaの挑戦

1. 1ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
2. 2企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
3. 3大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
4. 4これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

事業を通じてpaizaがかなえたい世界

1. 1多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
2. 2paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
3. 3優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

ミッション・業務内容

1. 1弊社のサービスである下記いずれかのチームにてリクルーティングアドバイザーをお任せします。①paiza agent（転職エージェント）／②paiza 新卒agent（新卒エージェント）（※選考の中で、ご経験やご志向を加味してどちらをお任せするかを決定いたします。）
2. 2クライアントの採用課題に対して解決（成功）を実現する中で、売上目標の達成を目指していただきます。
3. 3まずはリーダーを目指していただき、昇格後はチームの目標達成に向けたKPIマネジメント、ヒューマンマネジメントにも携わっていただきます。
4. 4新規クライアントの開拓
5. 5クライアントの採用課題の把握とその課題解消に向けた解決策の立案
6. 6既存クライアントの採用ペルソナの設計および応募条件や求人要項への落とし込み
7. 7応募獲得を目的とした応募要件見直しの提案
8. 8内定承諾までのキャリアアドバイザーとの連携
9. 9休眠顧客の再開拓と継続したリレーション構築・契約締結業務

当ポジションの魅力

1. 1日本の社会課題である、IT人材不足および生産性停滞に取り組み、社会貢献度の高い仕事ができる
2. 2IPOを目指し、事業ステージが大きく変わる節目を経験できる
3. 3コアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる
4. 4組織拡大においてリーダーやマネジメントのポジションが狙える
5. 5国内最大規模のエンジニアデータベースを活用した事業開発の経験ができる
6. 6目標の達成率が迅速かつ適切に反映される評価制度に沿って営業活動ができる

求める人物像

1. 1自身の提案力を活かし顧客に喜んでもらいたい方
2. 2自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方
3. 3自分で試行錯誤して課題解決をするのが楽しい方

応募資格（必須）

• 無形商材の法人営業経験3年以上（ITシステム、SaaS、コンサルティング、人材サービス、広告、金融商品など）
• 法人営業として高い営業実績を出した経験があり、継続して高い実績出せるよう行動を型化・仕組化したことがある方

歓迎する経験

• 人材業界でのご経験（人材紹介・人材派遣・SES営業・求人広告等など）
• 営業組織でのKPI設計・管理、チームマネジメントの経験（規模問わず）
• 採用業務や学生の就職支援のご経験
• 目標にコミットして成果を挙げることで評価をされたいとお考えの方

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合
• 国民の祝日
• 完全週休2日制
• 屋内全面禁煙

求めるスキル・経験