PdM（プロダクトマネージャー）

企業理念・事業概要

1. 1存在理由：「人類の可能性を最大化する。」
2. 2目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」
3. 3日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」
4. 4日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしている。
5. 54つの主要サービスを展開：paiza転職、paiza新卒、EN:TRY、paizaラーニング。
6. 62013年にローンチし、累計92万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めている。

paizaの挑戦

1. 1ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
2. 2企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
3. 3大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
4. 4これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

事業を通じてpaizaがかなえたい世界

1. 1多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
2. 2paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
3. 3優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

業務内容

1. 1paizaは、学習から就職・転職までIT人材の成長をワンストップで支える「IT人材と企業の成長を両輪で支えるプラットフォーム」を目指している。
2. 2今回募集するプロダクトマネージャーは、社会人向けのサービスを管轄するPM1グループに所属し、主に転職関連事業の売上・利益最大化をミッションとする。
3. 3将来的には3〜5名程度のプロダクトマネージャーをマネジメントし、事業責任者兼マネージャーとしてダイナミックな成果を上げることを期待している。
4. 4プロダクト開発に留まらず、事業全体を俯瞰し、ユーザーの真の課題を特定して解決策を創造できる「ミニCEO」のようなプロダクトマネージャー集団を目指している。
5. 5具体的な業務内容：課題抽出・改善方針の立案、要件定義・ディレクション、売上・利益最大化への貢献。

このポジションの魅力

1. 1事業全体への貢献：プロダクト開発に留まらず、事業戦略の立案から実行まで、事業全体に深く関わることができる
2. 2ユーザー起点での課題解決：ユーザーの一次情報を取得し、ユーザーの真の課題に寄り添った解決策を企画・推進できる
3. 3裁量と成長機会：大きな裁量のもと、自らのアイデアを形にし、事業をダイナミックに動かす経験を積むことができる
4. 4市場価値の向上：事業を俯瞰し、ユーザーの本質的な課題解決を推進する経験は、市場価値の高いプロダクトマネージャーとしての成長を力強く後押し

求める人物像

1. 1ユーザーの課題に深く向き合い、本質的な解決策を導き出すことに情熱をお持ちの方
2. 2営業や開発といった関連部署と連携し、自身の領域を限定せず、事業全体を俯瞰して課題解決に取り組める方
3. 3paizaのプロダクトマネージャーは、「ユーザーの代弁者であり、ユーザー責任者」であると考える。
4. 4単にユーザーの要望を聞くだけでなく、なぜその要望があるのか、その要望を解消することでどのような影響があるのかまで深く想像し、ユーザーの選択肢を広げ、本当に価値のある体験を提供できる方を求めている。
5. 5企業もユーザーと捉え、営業組織からの二次情報に流されず、自ら積極的に一次情報を取りに行き、本質的な課題を見極める姿勢が重要。
6. 6自身のタスクや役割を限定せず、「これは自分がやるべきことだ」という当事者意識を持ち、事業全体を俯瞰して課題解決に貢献できる方を歓迎する。

応募資格（必須）

• 自社サービスにおけるプロダクトマネージャーやディレクターの経験（3年以上）
• （将来的に）チームマネジメントを通してより大きな事業成果を出したい志向をお持ちの方

歓迎する経験

• 人材サービス企業における、企画・ディレクション経験がある方
• チームリーダー／マネージャーとして、メンバーのタスク管理の経験がある方
• PdMやディレクターの育成経験がある方

待遇・福利厚生

• グループ健康保険組合

求めるスキル・経験