仕事内容
創業資金40万円から売上80億円規模へ成長した急成長ベンチャーで、外部委託中の労務機能の内製化を推進する立ち上げポジションです。入退社・休職・産休育休・勤怠・証明書発行など、制度理解と正確な運用が求められる実務を幅広く担い、短期間で労務領域の経験値を広げられます。制度や数値を正確に扱う力と、社員一人ひとりに丁寧に向き合うコミュニケーション力の両方を活かし、将来的には労務の中核メンバーとして組織づくりにも関われるポジションです。
ポジションの魅力
- 労務の内製化立ち上げに関わり、必要なフローや連携体制を構築するフェーズに携われます。
- 入退社や証明書発行などの日常実務だけでなく、社労士との役割分担整理や窓口運用の整備にも関われます。
- 事業に近い距離で組織運営を支えながら、労務領域の専門性を高められます。
- 現場と連携し、メンバーが働きやすい環境づくりや運用整備を進める中で、制度や数値を正しく扱う力に加え、調整力や対話力を高められます。
- 入社後は入退社、休職、勤怠、証明書発行、問い合わせ対応などの実務を担当します。
- 3か月〜1年後には社労士連携、業務フロー改善、労務窓口運用の整備に加え、本人・現場との各種調整や個別対応も担当します。
- 将来的には労務の中核メンバーとして、組織運営や人事基盤づくりにも参画可能です。
求めるスキル・経験
必須
募集要項
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 360万〜600万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日120日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月