インフラエンジニア

募集内容

1. 1オープンポジションとして募集し、基盤分野内の複数チームから経験や志向に応じて配属を決定する
2. 2自治体・法人向け基盤システム構築プロジェクトで技術対応とマネジメントの両立を担うリーダーポジション
3. 3要件定義などの上流工程から進捗・品質・メンバー管理、顧客折衝までを担当する
4. 4顧客対応、技術提案、見積作成、顧客説明・調整を行う
5. 5上流工程として要件定義、基本設計、方式検討を実施する
6. 6プロジェクト管理として進捗・課題・品質管理を行う
7. 7メンバー・ベンダーコントロール、基盤構築・技術的意思決定を行う
8. 8メンバーへの指示・フォロー、育成を担当し、3〜20名規模のプロジェクトを担当する

案件の魅力

1. 1プライム案件中心で顧客と直接向き合える
2. 2上流〜下流まで一気通貫で関われる裁量の大きさ
3. 3技術×マネジメントの両面で経験を積める
4. 4チーム拡大フェーズに関与できる

案件例

1. 1ネットワーク構築運用関連サービス（ActiveDirectory,メールシステム,セキュリティ製品,テレワークシステム,拠点間VPN,AWS等）
2. 2仮想化によるサーバー統合ソリューション（VMware,Hyper-V,Nutanix等）
3. 3無線LAN環境構築（HPE Aruba）
4. 4顧客へのセキュリティ強化、業務改善提案

業務を通じて習得できるスキル

1. 1プロジェクトマネジメント力
2. 2顧客折衝・合意形成力
3. 3チームビルディング・育成スキル
4. 4最新基盤・クラウド・セキュリティ技術

客先常駐の有無

1. 1現時点では想定していないが、プロジェクトにより出張や勤務地指定の可能性がある

想定役職

1. 1主任〜課長代理
2. 2経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定する

配属先情報

1. 1基盤領域の中に複数（約5つ）のチームがあり、ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティ等を中心にそれぞれ異なる案件特性を持つ
2. 2入社後は経験・スキル・志向性を踏まえて最適なチームへ配属する
3. 3案件チームの一例：プロパー5名、協力会社10名程度の年単位のプロジェクト
4. 4案件チームの一例：3名〜20名程度のプロジェクトメンバーのプロジェクト

職場の雰囲気

1. 1大規模な自治体ネットワークの運用・更改プロジェクトを継続的に担い、ネットワーク／セキュリティ／インフラ領域を横断した実践的な経験を積める
2. 2単なる運用に留まらず、新製品・新技術の検討段階から関われる機会が多く、ベンダー説明会やITイベントへの参加、場合によっては海外メーカーの視察など技術トレンドを主体的に取り入れる
3. 3繁忙期と閑散期のメリハリはあるが、チーム内のコミュニケーションはフラットで、負荷の高い局面でも前向きに連携しながら乗り越える風土がある
4. 4近年は若手を中心に新しいアプローチや改善提案が積極的に採用されており、変化を前向きに捉え、自身の経験や知見を活かしながらチャレンジできる環境

入社者事例

1. 1入社時34歳（男性）：前職では主にWindowsや仮想化を用いた官公庁、金融、エネルギー向けインフラの要件定義〜リリースに従事し、リーダー経験あり
2. 2入社時34歳（男性）：前職では通信機器のNW運用業務を実施しており、PMとして顧客折衝やトラブルシューティングを実施

メッセージ

1. 1単なる作業者ではなく、顧客・チームを見て“どう進めるか”を考えられる方を求めている
2. 2完璧なスキルよりも、論理性・対話力・主体性を重視している

キャリアアップ支援

1. 1評価制度（上長と共に目標を自分で立て、目標の達成度について評価）
2. 2研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）、資格取得奨励金制度あり
3. 3NTTデータグループのネットワークを活かし、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講可能
4. 4勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風
5. 5課長代理最早：30歳、課長最早：37歳

会社概要

1. 11990年設立、従業員数316名、売上高113.9億円（2025年度実績）のIT企業
2. 2世界55カ国・地域で事業を展開する国内最大級のシステムインテグレーターであるNTTデータのグループ会社
3. 3北海道の官公庁をはじめとした公共機関や自治体に向けてシステム構築およびサービス提供を行っている
4. 4事業領域は公共、金融、法人、基盤の4分野

会社の魅力

1. 1札幌に本社を置き、勤務地も札幌を中心としているため、北海道に根ざした働き方ができる
2. 2道内の企業とお仕事ができるため、北海道の発展に貢献できる
3. 3圧倒的な財務基盤があり、NTTグループの一員として堅実に成長を続けている
4. 4社内制度が充実しているので「休暇」が多く、取得しやすい
5. 5「過度な残業を防止」する仕組みがある
6. 6「福利厚生」も充実しており、高額療養費や健康保険、保養所、住宅取得時の利子補給などさまざまな制度がある

数字で見るNTTデータ北海道

1. 1資本金：1億円(NTTデータ100％出資)
2. 2月平均所定外労働時間：25.6時間
3. 3有給休暇の平均取得日数：21.5日＊夏季休暇５日を含む
4. 4平均勤続年数：13.4年（2025年10月1日時点）
5. 5平均年齢：36.6歳（2026年4月1日時点）
6. 6育児休業取得実績多数あり（男性ももちろん取得可能）

応募資格（必須）

• 基盤分野（NW／サーバ／仮想化／セキュリティ）のいずれかの設計・構築経験
• チームリーダー、またはサブリーダー（顧客との技術的な折衝経験含む）

歓迎する経験

• クラウド（AWS、Azure）の設計・構築経験
• ゼロトラストネットワーク（Okta, Microsoft365, VmwareWorkspaceOne等)の設計・構築経験
• メンバー育成・チーム運営経験
• 応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト等
• その他ベンダ資格（CCNA、CCNP、VCP等）

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ライフプラン休暇
• 企業年金・DC制度
• 住宅購入支援制度
• 契約保養所
• 子供の看護休暇
• 疾病休暇
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度

求めるスキル・経験