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基幹システム開発（プロジェクトサブリーダー）
給与
540〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 128日
仕事内容システムエンジニア（SI）
建設業向けERPソリューションの導入・開発を行うプロジェクトサブリーダー募集。チームリーダーとして顧客要件のシステム化や社員・BPの取りまとめを担当し、営業と連携した提案活動も行う。基幹系システムの要件定義からテストまでの経験が必須で、チームリーダー経験や会計・購買・原価管理の知識を歓迎する。
業務内容
- 建設業向けERPシステムの開発・導入、新規開発案件、既存案件の保守・アドオン開発、建設テンプレートの保守・アップデートを担当する。
- 建設業のお客様に建設業統合基幹モデルの提案・導入・開発を行い、担当チームのリーダーとして顧客要件をシステムに落とし込み、社員・BPの取りまとめを行う。
- 営業担当とともに顧客提案（業務のヒアリングや課題の確認、製品デモンストレーション）を実施する。
募集背景
- 事業拡大のため営業チームの人員強化をしており、お客様からプロジェクトの引き合いを多数いただいている。
- エンジニア組織のPL・PMを担える人材が必要となり募集を開始した。
業務の魅力
- NTTデータグループ独自のプラットフォーム「intra-mart」＋ERP「Biz∫」に当社ノウハウを合わせて「imforce」というブランドで顧客への価値提供を行っている。
- 「Biz∫」はカバー範囲の広さやシミュレーション機能、高い可変性から多様な顧客ニーズに応えることができるERPである。
配属先担当者からのメッセージ
- デジタルエンタープライズ事業部では、当社独自ソリューション、imforceシリーズの提案、開発、導入、保守を全て行っている。
- 最も成長している建設業統合基幹モデルの開発要員を募集しており、チャレンジ精神がある方、お客様と直接触れ合い価値観を高めたいなど成長意欲の高い方を求めている。
配属先情報
- 部長1名、担当部長(統括GM)1名、課長（グループリーダー）2名、メンバー10名の体制である。
キャリアパスについて
- 社内研修や通常業務において技術習得に対するサポート体制を整えており、希望者は勤務時間内に研修を受講できる。
- 資格取得推進に注力しており、資格取得祝い金、資格受験料補助が充実している。P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいる。
- 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応している。異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮している。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 540〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 128日
- 職種
- システムエンジニア（SI）
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 基幹系システム（ERP）プロジェクトにおける要件定義～システムテストの経験
歓迎する経験
- チームリーダー経験
- 会計・購買・原価管理の基礎業務スキル
待遇・福利厚生
- NTTグループ病院・保養所の利用
- NTT企業年金基金
- ベネフィット・ステーション
- ライフプラン休暇
- 人間ドック（会社負担）
- 介護休暇
- 健康相談室
- 出産育児・介護休業制度
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 子供の看護休暇
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 週休2日・祝日・年末年始休暇
- 電気通信共済会の諸制度への加入
求めるスキル・経験
この求人は株式会社NTTデータグループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社NTTデータグループの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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