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ITコンサル/アーキテクト NTT-Gr各社向け HR系システム開発（方式要件定義 等）（クラウド等活用）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
NTTグループ各社が利用する福利厚生系システムの更改開発・追加開発および維持・保守を担当します。企業の業務課題を分析し、要件定義や基本設計、方式設計などの上流工程を推進し、非機能要件の設計や関係者との調整・提案活動を行います。
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応募資格
必須
歓迎
経験 (経験内容/経験年数)
- システムアーキテクトとしての実務経験(3年以上)
- 要件定義・設計フェーズの主導経験
- チームリーダまたはプロジェクトマネジメント経験
- IPA「システムアーキテクト試験」合格者、または同等の知識・スキルを有する方
- 顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として積極的に発信する能力があること
能力
- 業務とITの橋渡し能力：業務モデルや情報システム全体体系を理解し、業務ニーズに合ったシステムを設計できること
- 技術的知識と選定力：OS、ネットワーク、データベース、セキュリティなどの基本技術に関する知識、ソフトウェアパッケージや開発手法の選定・適用能力があること
- 評価・分析能力：情報システムの運用効果、投資効果、業務効果などを評価する力があること
- 提案型思考：お客様要件が不透明な状況があっても、提案型で課題整理を推進するリーダシップ
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ITアーキテクト・システムアーキテクト
- 雇用形態
- 正社員試用期間4カ月※試用期間中、待遇に変動はありません※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
- 役職
- 方式基盤・環境のリーダ・マネージャ
- 給与
- 613〜892万円/年
- 給与の詳細
- 613万〜892万 月給（基本給）\334,000〜\489,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\391,000〜\572,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給■昇給年1回■賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- 交通費全額支給子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。
- 勤務地
- 東京都港区 NTT品川TWINS アネックスビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30〜17:00（実働7時間30分）※配属先により、若干異なります※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（5日）年末年始休暇（6日）特別休暇（結婚、育児時間、出産など）ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
- 福利厚生
- 財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助 他
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:46（1日前）
仕事内容
概要
- NTTグループの数百社が利用する福利厚生系システムの開発（NTT企業年金基金・健康保険組合事務システム、厚生系統合システム(N-BizLifeStation)）の更改開発および維持・保守を通して、NTTグループの現役・OB社員の皆様へ福利厚生サービスを安定的に提供する方式基盤・環境のリーダ・マネージャ
福利厚生系システム（NTT企業年金基金・健康保険組合事務システム、厚生系統合システム(N-BizLifeStation)）開発（既存システム更改・追加開発）
- 企業の業務課題を分析し、最適な情報システムの構想・設計を主導
- 要件定義、基本設計、方式設計など上流工程の推進
- セキュリティ、パフォーマンス、可用性など非機能要件の設計
- クライアントや社内関係者との調整・提案活動
担当業務
- これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。
- ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり
オンボーディングプラン
- 既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。
- 更改開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行う方針。
- 月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。
- 会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。
- 所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。
入社後のスキルアップイメージ
- NTTグループ社員・OBの生活基盤を支える福利厚生に関する基幹系システムであり、その規模は日本最大級。長年に渡り築き上げたお客様との信頼関係に基づき、お客様とイコールパートナーとして一体的に開発・維持を日々進めており、業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることができる。合わせて、総務省や厚生労働省、日本年金機構、健康保険連合会などの国の機関とのかかわりもあり、法制度に関するスキルを伸ばすことも可能。
この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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