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次世代NW（IOWN）等のオペレーションシステム開発・運用におけるプロジェクトリーダー
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
次世代NWサービス（IOWN/IWAN）やレガシー系NWサービスのオペレーション開発・保守業務におけるプロジェクトリーダーを担います。社内外の関係者と連携し、システム更改や新規要望に対する開発手法の検討、要件定義・設計から開発・導入・運用までを主体的に推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
能力（AND条件）
経験（以下のいずれかを満たすこと：OR条件）
- システム開発業務の実務経験 3年以上
- （プロコードまたはローコードによる設計・実装経験を含む）
- システム開発案件に 5件以上 従事した経験
- （開発工程の一部ではなく、要件定義・設計・開発・テスト等への関与を含む）
資格（AND条件）
- 基本情報処理技術者（FE）
- ※同等資格保有者を原則とする（同等スキルが客観的に説明できる場合は応相談）
歓迎
能力・経験
望ましい資格
求める人物像
- アプリケーション開発の経験を有し、かつ新しい技術を活用した開発に挑戦した経験、または意欲のある方
- 技術に対する高い探究心を持ち、不明点や課題に対して自ら調査・分析を行い、主体的に解決へ導ける方
- チーム内外の多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、協働しながら業務を推進できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員有(期間 4ヶ月)試用期間中の条件に変更はありません。
- 役職
- プロジェクトリーダープロジェクトリーダを担う担当者クラス、リーダークラス
- 給与
- 651万円/年〜
- 給与の詳細
- ・年収 ：651万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)・月給 ：361,000円～／基本給：361,000円～・893万円～■昇給：年1回 ※評価結果に基づく■賞与：年2回
- 手当
- 通勤手当家賃補助子育て・介護手当
- 勤務地
- 大阪府
- 転勤
- 当面なし
- 働き方
- ■リモート比率（出社：リモート）7:3
- 勤務時間
- ■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）■休憩時間：60分■時間外労働：有■フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ■年間休日：126日■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
- 福利厚生
- ■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり■退職金：有※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援などカフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなどその他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 面接回数：2回／筆記・Web試験：有書類選考→現場面接→最終面接→内定※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。
- 掲載日
- 2026/10/12 02:29（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 00:53（今日）
仕事内容
業務概要
- 次世代NWサービス（IOWN/IWAN）やレガシー系NWサービスのオペレーション開発・保守業務
ご入社後の担当業務/役割
- 次世代NWサービス（IOWN/IWAN）やレガシー系NWサービスのオペレーション開発・保守業務のプロジェクトリーダを担う
募集部門
- デジタル革新本部デジタル改革推進部
採用背景
- NTT西日本は、社会基盤を支える中核企業としてIOWN/IWANなど次世代NWサービスの提供を通じ、社会課題の解決や新たな価値創出に取り組んでいます。当担当では、これらサービスを支える重要システムであるオペレーション開発・保守を担い運用の自動化、データドリブンな品質向上を推進していくための人材の拡充が必要。
業務詳細
- 業務部門やITベンダー等の社内外ステークホルダーと連携し、システム更改や新規要望に対する開発手法検討、要件定義・設計を担当。開発（開発に必要となる経営層・関係部門との合意形成含む）・導入・運用までを主体的に推進。
- プロジェクトごとに2～3名体制でプロジェクトリーダとなりチームで業務を遂行。
職務内容補足2
- 上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
- （尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
- 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
- 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
- アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
- その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
具体的な案件例
- 具体的なサービス例
- All-Photonics Connectサービス（IOWN構想を実現したサービス）
- Interconnected WAN（IWAN）サービス
伸ばすことができるスキル
- 要件定義から運用までのシステム開発スキルに加え、内製開発を推進するプロジェクトマネジメント力や、業務課題を整理・提案するコンサルティング能力
この求人は、NTT西日本株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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