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全社AI活用推進に向けた共通AIサービス（クラウドサービス）の導入展開・AIガバナンス運用
- 勤務地
- 大阪府
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自律型AIエージェントを含むAIガバナンスの運用・改善・高度化を主担当で推進します。グループ内AI施策のリスク判定・評価報告書作成や、AI利用ガイドラインの継続改訂を担います。事務局として、全社共通AIサービスの導入検討にも参画するポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
- AIガバナンスまたはAIリスクマネジメントの実務経験、もしくはAI施策におけるセキュリティ・法務・倫理等のリスク評価に携わった経験（1年以上）
- AIサービス（クラウドサービス含む）の導入・展開、またはPoC企画・推進に関与した経験（1年以上）
- 社内外の関係者（事業部門・ベンダー・法務等）との折衝・合意形成の経験
歓迎
- 大規模組織における業務プロセス・ルール（ガイドライン/マニュアル類）の策定・改訂・展開経験
- 生成AI/AIエージェント等、自律的に動作するAI技術に関する知見
- AI関連法規制（AI法/個人情報保護法/著作権法等）に関する知識
- 全社横断プロジェクトのマネジメント経験
求める人物像
- AIをガバナンスする視点を軸としつつ活用推進の視点も併せ持ち、全社最適で意思決定できる方
- 生成AIからAIエージェントへと進化する変化の激しい領域で、常に高いアンテナを張り最新動向を踏まえ提案・判断できる方
- 社内関係部署・外部ベンダー・NTTグループ各社と円滑にコミュニケーションを取り、合意形成をリードできる方
- 「活用と統制の両立」という難題に前向きに挑み、自らの手で新しい仕組みを創り上げたい方
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- セキュリティエンジニア
- 雇用形態
- 正社員試用期間中の条件に変更はありません。有(期間 4ヶ月)正社員
- 役職
- リーダークラス
- 給与
- 749万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 ：749万円～(残業手当20h/月含む、賞与2回含む)月給 ：415,000円～／基本給：415,000円～893万円～昇給：年1回 ※評価結果に基づく賞与：年2回
- 手当
- 通勤手当家賃補助子育て・介護手当
- 勤務地
- 大阪府
- 転勤
- 当面なし
- 働き方
- 【フルリモート可】■リモート比率（出社：リモート） ３：７また、社員のさらなる主体性・創造性の発揮および生産性の向上を目的とし,リモートワーク制度やフレックスタイム制度の整備も行っています。リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
- 勤務時間
- 標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）休憩時間：60分時間外労働：有フレックス制：有（コアタイム10:00～15:00）※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間の非常に働きやすい会社です。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日：126日年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）年次有給休暇（20日）ライフプラン休暇夏季休暇特別休暇（結婚・出産・忌引など）育児休職介護休職など
- 福利厚生
- 寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり退職金：有※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など企業年金基金カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなどその他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 面接回数：2回／筆記・Web試験：有書類選考→現場面接→最終面接→内定※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。※社員紹介制度ご利用の場合は書類選考はスキップとなります。
- 掲載日
- 2026/10/12 02:29（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 00:53（今日）
仕事内容
業務概要
- AIエージェント時代に適応したAIガバナンスで、グループ全社のAI活用と統制を支える。
ご入社後の担当業務/役割
- 自律型AIエージェントを含むAIガバナンスの運用・改善・高度化を主担当で推進し、事務局として全社共通AIサービス（クラウドサービス中心）の導入検討にも参画する全社横断ポジション。
募集部門
- デジタル改革推進部
採用背景
- 生成AIに続きAIエージェントの急速な普及により、自律的に判断・行動するAIの管理・制御が新たな経営課題となっています。AIエージェント時代に対応したAIガバナンスの運用・改善・高度化を主に担い、事務局として全社共通AIサービス導入検討にも関与する即戦力人材を募集します。
業務詳細
- １．グループ内AI施策（生成AI/AIエージェント等）のリスク判定・評価報告書作成（月20件規模）等、AIガバナンス運用を主担当で推進。
- ２．自律型AIエージェントの管理・制御の枠組み（権限設計・監査・モニタリング等）を企画・整備。
- ３．国内外の法規制・リスク事例を踏まえAI利用ガイドライン等を継続改訂。
- ４．事務局として全社共通AIサービスの導入検討に参画し、目利き・統制設計を実施。
職務内容補足2
- 上記業務に従事後、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、下記業務に配属する場合がある。
- （尚、当社では 2回/年のアサインに関する上司との対話制度があり、入社後も定期的に将来のキャリアに関する対話の場を設けています。）
- 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務
- 通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務
- アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務
- その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務 など
具体的な案件例
- 自律型AIエージェントの管理・制御フレーム（権限・監査・モニタリング）の企画・整備
- 共通AIサービス利用におけるセキュリティ・ガバナンス要件の策定
- AI利用ガイドライン／マニュアル類の改訂・整備（生成AI／AIエージェント対応）
- 各事業部門からのAI活用相談に対するリスク評価・利用可否判定
- 全社共通利用を想定したクラウド型AIサービス（生成AI／AIエージェント／業務特化型AI等）の選定・導入・展開
伸ばせるスキル
- AIガバナンス／AIリスクマネジメント（自律型AIエージェント対応含む）の実践スキル
- AI関連ガイドライン策定スキル
- 全社規模のクラウドサービス導入PMスキル
- 高度ステークホルダー折衝スキル
この求人は、NTT西日本株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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