生産管理業務全般

組織としての担当業務

1. 1部のミッションはヘルスケア事業における医療機器・精密機器の安定供給と競争力あるコストの実現
2. 2サプライヤーとのパートナーシップを軸に生産戦略を立案・実行し、品質・コスト・納期（QCD）と法令遵守を両立
3. 3課の役割は中計・予算における生産戦略の策定と実行計画における生産（納期・在庫等）の管理
4. 4量産における納期・在庫・製造原価・変更管理及びそれらの指標改善を担当
5. 5新製品の立上進捗管理、基幹システムの管理、生産管理業務プロセスの改善を担当
6. 6製造原価に関わる予算の策定及び管理を担当

具体的な業務内容

1. 1主に顕微鏡向けに国内外の調達先から製品・部品を調達し、納期・在庫・製造原価などを管理
2. 2将来的な生産戦略の検討・実行と、各生産指標や業務プロセスの改善に向けたDX活動を推進
3. 3納期・在庫管理では各指標のデータベースを整理し可視化、改善施策を検討・実行
4. 4生産制約管理ではEOL情報や図面改訂、4M変更管理などの業務品質確保と効率化を追求
5. 5生産計画達成のため生産能力や長納期部品の管理を強化し計画崩れを防止
6. 6新製品の量産開始に向けた各マイルストーンの日程を遵守し、量産後の安定生産を確保
7. 7製造原価管理では生産戦略にもとづく予算策定と原価変動の監視、改善施策を提案

本ポジションで得られるスキル・経験

1. 1医療機器という社会貢献性の高い製品を支える生産管理・生産企画経験が得られる
2. 2新製品から量産品までの生産を統制しながら、生産戦略など視座の高い視点での業務を経験できる
3. 3デジタルスキルを学びながら改善の実践を行い、成果とスキルを合わせて得ていく経験ができる
4. 4経営・事業視点でQCD全体最適を見極めていくマネジメント力を養える

本ポジションのやりがい

1. 1事業部と一体となり、製品競争力・供給安定性に直接貢献できる
2. 2事業部の主要なライフサイエンス領域全体の生産管理を担当し、最適解を自ら考え実行できる裁量がある
3. 3新製品、量産品、切替品など、全方位で俯瞰した視点での生産管理を経験できる

求める人物像

1. 1部門や立場の異なる関係者と、誠実かつ論理的に調整・合意形成ができる方
2. 2未完成な組織の仕組化など、成果を出しながら組織作りも考えていきたい方
3. 3課題を自分事として捉え、前例にとらわれず仕組み・プロセス改善に前向きな方
4. 4将来的に生産部門の中核人材として成長したい意欲のある方

職場/チーム

1. 1在宅勤務利用率は0～30%、フレックス可、有休消化率は約60～70%
2. 2残業時間は10～30時間／月（繁忙期あり）
3. 3課員構成は在籍19名（課長除く）、平均年齢37歳台、キャリア入社比率43%

キャリアパス

1. 1OJTを経て担当者→チームリーダー→グループリーダー→課長とキャリアアップできる
2. 2主要調達先の担当として、納期・在庫・新製品管理及び指標改善を主導出来る中核人材を目指す
3. 3将来的には生産部門のマネジメント、事業部全体を俯瞰し生産戦略・SCMプロセス改善などを担う

メッセージ

1. 1ヘルスケア事業の成長を、生産管理という立場から本気で変革させていきたい方を求めている
2. 2設計・調達・品質管理と連携しながら、事業が筋肉質で強くなるかを一緒に考え形にしていける環境

応募資格（必須）

• 製造業における生産管理・生産企画いずれかの実務経験（3年以上）
• 社内外関係者と連携し、業務を主体的に推進・プロセス改善してきた経験
• 既存ルールにとらわれず、課題解決に向けて前向きにかつ愚直に行動できる方

歓迎する経験

• 生産管理の立場で、納期改善や在庫削減活動を主体的に推進した経験
• 生産企画の立場で、製造原価改善などを主体的に推進した経験
• 新製品立上げにおける各部門を取りまとめる活動の経験
• PowerBIなどMicrosoftツール活用による、DX活動の推進経験
• Excel等を用いた数値分析、ppt.での資料作成スキル
• 英語での読み書き・コミュニケーションスキル

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• リフレッシュ休暇
• 出産育児・介護休業制度
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 従業員持株会
• 慶弔休暇
• 積立特別休暇
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 通勤費全額支給

求めるスキル・経験