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東京都の購買・調達の求人152件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
調達業務（医療機器・精密機器／サプライチェーン強化）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ヘルスケア事業部で、主に顕微鏡向けの製品・部品の調達業務を担当します。見積取得や価格交渉、サプライヤー管理、新製品立上げ時の調達計画策定、取適法を踏まえた適正取引の推進などを行います。
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応募資格
必須
製造業における調達・購買いずれかの実務経験（3年以上）
- 社内外関係者と連携し、業務を主体的に推進した経験
- 既存ルールにとらわれず、課題解決に向けて行動できる方
- 医療機器・精密機器・光学機器・自動車いずれかのメーカー経験
- 価格交渉、サプライヤー評価・選定の実務経験
- 取適法に関する基礎知識
- 高い論理的な思考力と円滑なコミュニケーション能力
- 課題を自分事として捉え、仕組み・プロセス改善の経験
- 量産調達において、コスト改善と安定供給を実現した経験
求める人物像
- 部門や立場の異なる関係者と論理的に調整・合意形成ができる方
- 調達を「事業価値を高める機能」として捉えられる方
- 将来的に調達部門の中核人材として成長したい意欲のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】3ヶ月
- 給与
- 500〜930万円/年
- 給与の詳細
- 500万円～930万円
- 手当
- 通勤交通費家賃補助制度
- 勤務地
- 東京都品川区西大井1-5-20
- 転勤
- 会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）
- 働き方
- 在宅勤務利用率：0～30%【リモートワーク】あり
- 勤務時間
- 【休憩時間】45分【勤務時間】実働8時間 ※スーパーフレックスタイム制度有フレックス：可
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 【休日/休暇】年間128日、完全週休2日制夏季休日年末年始休暇有給休暇積立特別休暇慶弔休暇リフレッシュ休暇＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）
- 福利厚生
- 持株会財形貯蓄制度確定拠出年金制度退職金制度育児・介護関連制度クラブ活動など
- 社会保険
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考部門面接※部門面接までにパーソナリティ検査を受検いただきます最終面接
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:39（1日前）
仕事内容
部のミッション
- ヘルスケア事業における医療機器・精密機器の安定供給と競争力あるコストの実現。サプライヤーとのパートナーシップを軸とした調達戦略を立案・実行し、品質・コスト・納期（QCD）および法令遵守（取適法など）を両立させながら、事業成長を支える調達基盤を構築する。
課の役割
- ヘルスケア製品に使用される製品・部品・リペアパーツの調達・購買業務
- 新製品立上げにおけるサプライヤーの開拓・選定・評価
- 既存製品のコスト改善活動
- 関係部門（技術・設計・生産管理・SCM・品質）との調整・連携
- 調達先アセスメント
調達業務（主業務）
- 主に顕微鏡向けの製品・部品の見積取得、価格交渉(VA/VE提案など)、契約締結
- サプライヤー管理（コスト・調達先管理・BCP対応）
新製品立上げ対応
- 設計・生産管理部門と連携した新製品立上げ時の調達計画策定
- 新規サプライヤー開拓・選定・評価および契約締結
既存製品
- 図面変更等に伴う見積取得および価格交渉
- 既存サプライヤー評価と新規サプライヤーの開拓・選定・評価
- 既存サプライヤーとの契約更新
調達業務の高度化・仕組みづくり
- 調達ルール・エスカレーションルールの整備
- 取適法を踏まえた適正取引の推進
本ポジションで得られるスキル・経験
- 医療・精密機器の調達を、新製品（立上げ）量産（安定供給/改善）まで一気通貫で経験
- 調達先開拓/評価・契約・法令対応を通じ、事業部の調達基準（判断軸）を整備・運用する経験
- 交渉/条件設計により、コスト・供給リスクを事前に整える「先手管理」の実践経験
- 経営・事業視点でのコストマネジメント力
本ポジションのやりがい
- 新製品の開発初期から量産品の安定供給まで関与し、調達先開拓や交渉を通じてコスト低減を主導。コスト低減を主導し、成果が事業利益に直結し、ヘルスケア事業の調達を担う高い責任と達成感を得られます。
具体的には
- QCD・法令遵守という制約条件の中で、最適解を自ら考え実行できる裁量
- 開発初期から関与し、調達先・立上げ条件・コストの考え方を早期に整え、手戻りを減らせ事業部の全体最適に寄与できる
- 量産品では安定供給を守りつつ、コスト最適化や改善を継続して成果を出せる
- 調達の立場から、事業の成長を実感できる
- 法令順守を前提に「公平・公正」な調達判断を組織として担い、事業の信頼性に貢献できる
就業環境
- 在宅勤務利用率：0～30%
- フレックス：可
- 有休消化率：約60～70%
- 残業時間：10～30時間／月（繁忙期あり）
課員構成
- 在籍数：12名(課長除く)
- 平均年齢：40歳台
- キャリア入社比率：20％
キャリアパス
- OJTを経て担当者 → チームリーダー→グループリーダー→課長
- 新製品を含む調達コストの最適化・調達先の評価・選定が出来る中核人材
- 将来的には調達部門のマネジメント、事業部全体を俯瞰し海外調達・SCM領域への展開も可能
この求人は、株式会社ニコンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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