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社内SE（業務システム共通基盤のインフラ・ミドルウェア担当）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日128日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
共通基盤（インフラ／ミドルウェア）の展開・導入支援、改修・運用改善、本稼働中の業務システム・共通基盤の管理（運用保守）を担当します。担当する領域は1つまたは複数で、徐々に他の領域にも担当を広げます。基幹システム刷新に伴う共通基盤の導入や、その後の運用・改善・展開にも関与します。
この求人に応募
応募資格
必須
例）
- ジョブ管理／統合監視(JP1/AJS、JP1/IM)
- 帳票生成／文書管理(SVF、invoiceAgent)
- インターフェース／ETL(Informatica IDMC)
歓迎
- 大規模プロジェクト(200名以上)において、ミドルウェア領域の導入を担当者、または、チームリーダーとして完遂した経験
- 業務部門や業務アプリケーションチーム(業務要件／機能要件)に対し、ミドルウェア／システム基盤の観点から助言・仮説提案を行った経験
求める人物像
- 必須要件記載の領域のうち1つ以上を強み(コアスキル)として持ちつつ、他領域にも取り組む意欲のある方
- 自身の担当領域に限定せず、他領域や他チームの相談・支援にも積極的に関われる方
- 受け身ではなく、自ら課題を設定し、仮説を立てて提案・行動できる方
- 指示待ちになったり、他責にするのではなく、自ら進んで行動し、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】3ヶ月
- 役職
- リーダーポジション
- 給与
- 600〜930万円/年
- 給与の詳細
- 600万円～930万円
- 手当
- 通勤交通費家賃補助制度
- 勤務地
- 東京都品川区西大井1-5-20
- 転勤
- 会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）
- 働き方
- 在宅勤務利用率：10％程度【リモートワーク】あり
- 勤務時間
- 実働8時間 ※スーパーフレックスタイム制度有【休憩時間】45分
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 年間128日完全週休2日制夏季休日年末年始休暇有給休暇積立特別休暇慶弔休暇リフレッシュ休暇毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）
- 福利厚生
- 持株会財形貯蓄制度確定拠出年金制度退職金制度育児・介護関連制度クラブ活動など
- 社会保険
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）
- 選考の流れ
- 書類選考部門面接※部門面接までにパーソナリティ検査を受検いただきます最終面接
- 掲載日
- 2026/07/03 16:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 12:39（1日前）
仕事内容
部のミッション
- 財務・生産・調達・販売など、企業活動の中核を支える基幹業務システムを所管し、基幹システム刷新を中核施策として、事業競争力の強化と業務基盤の高度化をITで実現する。
- 事業・業務変革とQCDのバランスを取りながら、計画的な刷新推進、IT標準化・共通化、データ活用基盤の整備を進めるとともに、既存システムの安定稼働と継続的な改善を着実に遂行し、ニコングループ全体の生産性向上、コスト適正化、グローバルIT統制の強化に貢献する。
課の役割
- 基幹システム刷新に必要なエンタープライズアーキテクチャの整理及びプロジェクトマネジメントの役割を担っている課となります。具体的には以下のような業務を担当しています。
- ①基幹システム刷新の全体計画の整理・立案、②エンタープライズアーキテクチャの整理、③事業部/本部の現状・課題の整理とデジタル活用の提案、④プロジェクトの進捗管理・課題対応・軌道修正、⑤関係部門への指示・要請・協働、⑥関係部門への進捗報告・共有
- 基幹システム刷新の「エンタープライズアーキテクチャの整理」および「プロジェクトマネジメント」に関する業務を、「自部門で遂行する」か「関係部門に指示をして遂行させる」かを適切にマネジメントして成果に導く役割をになっている。
- サイロ化した業務システム、マニュアル作業に頼る業務プロセスを、SAP S/4 HANA導入により標準化・効率化し、 「事業軸」と「業務領域軸」で業務とデータをつなぎ、事業課題の解決に貢献する。
具体的な業務内容
- 下記いずれかの領域（１つ、もしくは複数）を担当いただき、徐々に他の領域についても担当領域を広げていただきます。
- ※ご経験やスキルレベルに応じて、担当レベル、もしくは、リーダーポジションをお任せします。
- 1. 共通基盤(インフラ／ミドルウェア)の展開・導入支援
- 2. 共通基盤(インフラ／ミドルウェア)の改修および運用改善
- 3. 本稼働中の業務システム・共通基盤(インフラ／ミドルウェア)の管理(運用保守)
本ポジションで得られるスキル・経験
- 共通基盤(インフラ／ミドルウェア)における運用・保守・管理の実務経験
- 既存システムの展開、運用改善、機能拡張の推進経験
- 新規業務システムの導入から運用までに一貫して関与できる経験
本ポジションのやりがい
- 特定製品に閉じず、システム全体を俯瞰できる立ち位置
- ジョブ管理、監視、帳票、ETL、クラウド、ERP基盤など、複数のミドルウェア・インフラ領域を横断して関わることで、「自分の担当領域」ではなく「共通基盤としてどうあるべきか」を考える視点が身につきます。単一技術の専門家に留まらず、基盤全体を設計・判断できる経験を積むことができます。
- 業務部門やアプリチームと近い距離で、基盤の価値を発揮できる
- 業務要件や将来構想を踏まえ、共通基盤観点からシステム構成や選択肢を整理・提案する立場として関与できます。また、単に導入して終わりではなく、その後の活用や業務への影響までを見据えて関与できる点は、ITベンダーやコンサルティング会社では得られない内製・事業に近いポジションならではのやりがいです。
- 本稼働後の共通基盤を「育てていく」フェーズに主体的に関われる
- SAP S/4HANAおよび共通基盤が本稼働を迎えた後、実際の業務利用を通じて見えてくる課題に対し、運用・改善・展開まで一貫して関与できます。システムを安定させるだけでなく、より使いやすく、より活用される共通基盤へと進化させていく実感を得られます。
職場/チーム
- 職場の人数
- 在籍数：10名（派遣社員含む）
- 平均年齢：42歳（社員のみ）
- キャリア入社比率：約6割
キャリアパス
- 代表的なキャリアプラン
- これまでのご経験に応じて、まずは、いずれかの共通基盤（1つまたは複数）を担当いただき、当社の共通基盤をご理解いただきます。その後は共通基盤全体のグループ内展開（日本国内だけでく、将来的にはアジア地域グループ会社での利用を予定しています）、及び、運用の統括を担っていただきます。
この求人は、株式会社ニコンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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