オフィスファシリティ管理｜移転・リニューアル推進リーダー

応募資格

募集要項最終確認 10/16

職種

総務

雇用形態

正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：試用期間あり（3ヶ月）

役職

移転・リニューアル推進リーダープロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。

給与

500〜800万円/年

給与の詳細

年収 500万円〜800万円500万円（月額基本給：28万円）〜 800万円(月額基本給：45万円)※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、 　　　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。※時間外手当は、１分単位での支給です。【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）

手当

産前ペアレントファンド10万円産後ペアレントファンド55万円超過勤務手当通勤交通費

勤務地

108-0022 東京都港区海岸3-22-23 MSCセンタービル108-8515 東京都港区芝浦3-9-14

転勤

当面無

働き方

※テレワーク勤務制度会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

勤務時間

8：30〜17：15　（※標準労働時間／7時間45分）※フレックスタイム制（コアタイム無し）※テレワーク勤務制度全社平均　24.5時間／月（2025年度実績）※固定残業代　無し月25h程度※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。

年間休日

126日

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）祝日メーデー年末年始特別休日振替特別休日年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇結婚休暇忌引休暇産前産後休暇

福利厚生

産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）保養所（箱根）財形貯蓄制度退職金企業年金※カフェテリアプラン制度※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり各種文化・体育クラブ全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など各部主催：各事業本部にて体系化されており、　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。育児休職制度育児短時間勤務制度介護休職制度介護短時間勤務制度

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる

業務の変更の範囲

会社の定める業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

経験年数

3年以上

学歴

大学卒業以上

選考の流れ

2回

掲載日

2026/07/23 13:26（86日前）

最終確認

2026/10/16 18:58（1日前）

仕事内容