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北海道の販売員・販売スタッフの求人126件

新卒採用

25万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
北海道
休日
年間休日118日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

新卒入社後は店舗配属からキャリアをスタートし、接客・販売や店舗運営を担います。予算達成に向けた戦略・タスク管理、プロモーション、お客様対応、人材育成、チームビルディングなどを行います。店舗や部門を横断するプロジェクト業務にも携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与25万円/月

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応募資格

歓迎

求める人物像

  • 理念の体現のため、主体性を持ちブランドをつくるという 気概を持っている。
  • 常にお客さま第一で行動できる
  • 新しい物事、変化に対してポジティブに捉えることができ、 現状に満足せず変化を恐れずチャレンジすることができる。
  • 教えられるのを待つのでなく、自ら学び、聞きに行く姿勢をもっている
  • 常に周りの状況を把握しようとし、自分の役割を理解して、 自分で仕事を作ろうとする姿勢がある
  • 素直さをもって、お互いに学び合い成長しようとする姿勢がある

募集要項最終確認 10/5

職種
販売員・販売スタッフ
雇用形態
正社員
採用区分
新卒採用(26年度卒)新卒採用(2026年度卒)新卒入社のみなさん
給与
25万円/月
給与の詳細
<入社後年収例> ・スタッフ/副店舗統括責任者(副店長)300万円~400万円・店舗統括責任者(店長) 500~600万※年2回の賞与含む(業績に応じて支給)【給与】入社時給与 250,000円【賞与】年2回、業績に応じて支給【昇給・昇格】年に2回、昇給・昇格のチャンスあり
手当
残業手当通勤手当出張手当家族手当子ども1人目月2万円、2人目以降月1万円
勤務地
北海道宮城県千葉県東京都神奈川県静岡県愛知県京都府大阪府兵庫県広島県福岡県
転勤
希望エリア内での配属および異動
働き方
記載なし
勤務時間
配属店舗の営業時間に応じてシフト制フルタイムは1日実働8時間、週5日勤務
年間休日
118日
休日・休暇
年間休暇休日118日店舗スタッフは月公休9日間希望休の申請可有給休暇:初年度、入社時に10日間付与アニバーサリー休暇(5日間)年2回、連続5日間以上の休暇取得を推奨慶弔休暇産前・産後休暇育児休業休暇
福利厚生
アート補助制度(美術館の入館料を会社が補助する制度です)外部研修補助制度(外部の研修への費用の一部を会社が負担します)ファクトリービジット (海外生産地での実地研修)新人研修各種研修(社内外の講師による研修)朝の勉強会(副社長を含めた読書会など皆でディスカッションし学ぶ)定期健康診断実施インフルエンザ予防接種社割など
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
就業場所の変更の範囲
希望エリア内での配属および異動
掲載日
2026/09/07 05:42(29日前)
最終確認
2026/10/05 07:15(1日前)

仕事内容

募集内容

  • マザーハウスは製販一体のモノづくりを複数の途上国と一緒に行うからこそ、様々な部署があります。部署ごとに専門的なスキルや経験が求められることもありますが、よりよいアウトプットにつなげるために、その後長く仕事のベースとなるのはブランドをつくる「店舗での経験」です。実際に店舗でお客様にお届けしたからこそ得られた喜びや、店舗運営をして身に付いた知識や経験が、商品開発やプロモーション活動にも生きてきます。また、店舗に居ながらも、いわゆる店舗の枠を超えて仕事ができることもマザーハウスで働くおもしろさの1つです。これからどのようなキャリアを歩む上でも、店舗での経験は欠かすことができません。新卒入社のみなさんは店舗配属からキャリアをスタートいただきます。

ストーリーテラーとしてのプロフェッショナルの仕事

  • 店舗に立つ1人1人は「ストーリーテラー」として、お客様にプロダクトをお届けすることを通して、途上国の可能性を広げ、1人1人がブランドの理念を体現していくミッションを担っています。
  • プロダクトをお届けするだけでなく、「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、店舗統括責任者と共に、予算達成のための戦略戦術・タスク管理プロモーション活動・お客様対応・人材育成及びチームビルディング等、幅広いアクションを行いながら、一連の店舗運営を担っていただきたきます

具体的な仕事内容

  • 接客/販売 お客様に心地よいと感じていただける関係構築を行いながらニーズのヒアリングを元に提案を行います。またお話する中でブランドが大切にしていることをお客様の関心に合わせながらお伝えすることで、ブランドのファンを増やしていただきます。
  • 店舗運営業務 週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、戦略に基づく商品ディスプレイ、新人育成、チームビルディングレジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施
  • 認知拡大アクション 季節販促物やDMの作成店舗発イベントの企画や実施、講演会の登壇等
  • 店舗外アクション 全社的な様々な課題を解決するために、店舗や部門を横断する形で構成されるプロジェクト業務。(例:全社イベントの運営メンバー、ストール販売支援、全社オペレーション改善等)

キャリア

  • 店舗職キャリア:店舗にて副店舗統括責任者(副店長)、店舗統括責任者(店長)等のキャリア。
  • <事例>
  • 2018年入社 スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ。その後JM事業に異動し、JM専門店の店舗統括責任者へ。
  • 2019年入社 スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ
  • 事務所キャリア:店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、より専門性のある職務へと進むキャリア。
  • <事例>
  • 2016年入社 スタッフ・副店長を経て、入社1年半後に店舗統括責任者へ。その後、生産地ネパールに駐在を経て、ネパール事業責任者として生産から販売支援を担当。
  • 2019年入社 店舗経験を経て、入社1年後に物流・調達グループへ異動
  • 2020年入社 店舗経験を経て、入社1年後に生産・開発グループへ異動
  • ※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。

配属エリア

  • 希望エリア内での配属および異動
  • ※入社前と半年に1度、配属希望エリアのヒアリングあり

この求人は、株式会社マザーハウスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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