システムエンジニア（人事給与関連システム保守運用）

必須

• 以下いずれかの経験を有していること。

  • システム運用/保守業務のリーダ経験
  • 下記スキルを利用したシステム開発経験 スキル：positive、SAP successfactors、Outsystems、 SQL Server、T-SQL、Oracle、PLSQL、.Net、 COBOL、JP1、のいずれか。

歓迎

• 人事システム保守運用経験

求める人物像

• 顧客や協力会社とのコミュニケーション能力、調整力を有し、主体的に課題解決に取り組めること
• （運用業務担当）将来的に運用リーダーを任せられる資質を有すること
• （保守・開発担当）積極的に新しい技術の習得や顧客業務の深耕をおこなえる方

使用ツール

業務内容

• 大手総合商社向け人事系システムの運用/保守及び開発を担当していただきます。

大手総合商社向け人事系システムの保守および開発業務

• 現在運用している人事系システムに対して法改正・制度改定などの変更や顧客要望による改修を実施する業務です。以下の開発環境を利用し要件定義から開発・導入まで担当頂くことになります。
• （開発環境：ASP.NET、PL/SQL、COBOL、Outsystemsなど）
• また、現在次期システム導入のプロジェクトを実施しているため、移行完了後は次期システムの保守に携わって頂くことになります。

大手総合商社向け人事系システムの運用業務

• 大手総合商社で利用している人事系システムの運用業務全般とパートナー会社のスケジュール管理、課題管理を担当していただきます。

プロジェクトの例

• 大手総合商社向け人事給与システムの運用/保守
• 大手総合商社向け人事総務関連システムの運用
• 次世代人事システムの開発/導入
• タレントマネジメントシステムの運用

実務を通して成長できる点

• 大小様々なプロジェクトを経験することで、交渉力やプロジェクト管理能力を身につけることができます。その経験を活かし、PMP資格を取得しているメンバーも在籍しています。これにより、プロジェクトの成功に向けた確かな知識とスキルを持つチームで働くことができます。
• また組織活動として様々な資格の取得を推奨しており、ITIL認定資格やSAP認定資格などスキル向上を目的に学習意欲を醸成しています。
• さらに、将来的にはプロジェクトリーダーとしての役割を果たしながら、管理職を目指すことも可能です。これにより、キャリアの成長とともに、組織の発展に貢献することができます。