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フロント / マネージャー候補
28.4万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 年間休日110日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
フロント業務全般に加え、インチャージ（時間帯責任者）業務を担当します。スタッフの教育・育成、シフト作成や勤怠管理、オペレーションの改善・品質管理などのマネジメント業務も行います。ホテル内の各部署や営業担当と連携し、ホテル運営を支えます。
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応募資格
必須
- ホテル業界での勤務経験
- フロントでのインチャージ（時間帯責任者）経験
歓迎
- ホテル管理システムの使用経験
- （NEHOPS、TLリンカーン等）
求める人物像
- お客様からの感謝の言葉でやりがいを感じる方
- 個人の成果だけでなく、共に働く仲間を自ら助け チームワークを大切にできる方
- 人を観て、声を聴き、気持ちを察し 人を想うこころを大切にできる方
- 感謝や喜びを素直に伝えられる方
- 誰にでも笑顔で挨拶ができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ホテルスタッフ
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：6カ月（待遇には変更なし）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 28.4万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 284,209円〜 月給284,209円～（一律食事手当8,800円を含む）＋ 諸手当 + 賞与 ※昇給あり（昨年度実績：年１回） ※賞与あり（昨年度実績：年２回） ＜年収例＞ ■アシスタントマネジャー（30歳）：年収568万円（基本給＋諸手当＋賞与込） ■マネージャー（35歳）：年収616万円（基本給＋諸手当＋賞与込） ※上記は家族手当、通勤手当は含んでおりません。
- 手当
- 通勤交通費月上限10万円時間外勤務手当1分単位で支給深夜時間勤務手当食事手当月8,800円深夜食事手当1回400円夜勤手当1回2,500円家族手当月最大29,000円/条件あり
- 勤務地
- 541-0046 大阪府大阪市中央区平野町4-2-3 オービック御堂筋ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■シフト制 ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・標準的な勤務時間帯： 日勤／8:30-17:00、13:30-22:00 深夜勤／22:00-翌6:30（実働7.5時間／休憩60分） 夜勤／16:30-翌9:30（実働15.0時間／休憩120分） ■残業時間 会社全体平均 10～15時間程度/月
- 年間休日
- 110日
- 休日・休暇
- 年間休日数：110日月8日以上休み毎月公休希望日の相談可年次有給休暇（入社初日付与／初年度は入社月に依る）積立休暇（最大60日まで積立可）特別休暇（結婚・出産・忌引等）産前産後休業育児休業（子が満3歳後の3月末日まで取得可）産後パパ育休（出生時育児休業）育児短時間勤務（小学校3年生修了まで）介護休業※各種休暇・制度には取得要件あり
- 福利厚生
- 退職金制度グループホテル宿泊割引制度三菱地所グループ従業員持株会制度福利厚生団体サービス加入カフェテリアプラン（年間30,000円分のポイント付与）確定拠出年金財産形成貯蓄団体生命保険割引制度定期健康診断自己啓発支援制度自己啓発における通学のための短時間勤務制度資格取得支援制度永年勤続表彰制度■中堅リーダー研修 ■中堅層ビジネススキルアッププログラム ■階層別研修 ■役職別研修 ■コンプライアンス研修 ■人権研修
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- STEP1 書類選考 STEP2 一次面接 STEP3 二次面接＋総合適性検査 STEP4 内定
- 掲載日
- 2026/07/04 21:57（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:33（1日前）
仕事内容
業務内容
- フロント業務全般
- チェックイン、チェックアウト対応
- 宿泊予約の受付
- 客室コントロール
- WEB予約処理
- 荷物のお預かり、引き渡し
- 観光スポットや飲食店のご案内
- インチャージ（時間帯責任者）業務
- マネジメント業務全般
- スタッフの教育・育成
- シフト作成および勤怠管理
- オペレーションの改善・品質管理
チームワークを大切にした職場環境
- 日本の美意識と職人技が息づく空間で、訪れるお客様に「静謐な贅沢」を届ける。それがアイコニックのフロントの役割です。高いホスビタリティを目指すからこそ、年次や役職に関係なく意見交換がしやすい、非常にフラットな環境。役職に関係なく「さん付け」で呼び合い、互いの気づきを気軽に相談できる風土が根付いています。「誰かのために、一歩上質なおもてなしを届けたい」想いを持つメンバーと、お互いを高め合いながら働けるのが魅力です。
感動を生むホスピタリティを全員で創る
- アイコニックが大切にしている”洗練されたホスピタリティ”は、メンバー個人の力だけで生まれるものではありません。マネージャーや支配人も日常的に現場に立ち、お客様一人ひとりに向き合う背中を見せてくれるそんな環境です。だからこそ現場目線でのフォロー文化が根付いており、後輩への声掛けやサポートも日常茶飯事。「困っていることはない?」「一緒に考えてみよう!」互いをプロとして尊重し、支え合う温かいコミュニケーションが自慢です。
インチャージとして“ホテル全体を支える役割”
- 経験を積んだ後は、時間帯責任者である「インチャージ」として、ホテル全体を俯瞰するポジションを担っていただきます。
- スタッフのサポート·育成
- お客様対応およびスムーズな運営判断
- 売上管理を通じた店舗運営の最適化
- 各部署への円滑な引き継ぎ対応など
- 特に夜勤帯では、突発的な状況にも主体的に関わり、お客様に「静謐な贅沢」を絶やさずお届けする重要な役割です。現場の司令塔として、あなたの判断力や対応力を活かし、フラッグシップを動かす大きな成長とやりがいを実感できる環境です。
ワンチームで創り上げていくおもてなし
- アイコニックの美しいおもてなしは、フロントだけで完結することはありません。ハウスキーピング、レストラン、マーケティング営業部門など、多彩なプロフェッショナルと連携しながら業務を進めていきます。団体予約やVIP対応の際には、営業担当と直接打ち合わせを重ね、お客様お一人ずつのご要望に合わせた特別な時間をデザイン。ホテル全体の運営を動かしている、という確かな手応えと、誇りを感じられます。
入社後の研修・キャリアアップについて
- 当社では、未経験の方から経験者の方まで一人ひとりが着実に成長し、キャリアアップできる育成体制を整えています。
- 将来的には、支配人などホテル運営の中核を担うポジションを目指すことも可能です。
入社後～基本業務の習得
- 入社後は、先輩社員が当ホテルの特徴や基本業務について丁寧にお教えします。
- これまでのご経験を活かしながら、スムーズに業務へ取り組んでいただけるようしっかりとコミュニケーションを図りながらサポートしていきます。
成長段階に応じたステップアップ
- 業務に慣れた後は、経験や適性に応じて徐々に業務の幅を広げていきます。
- フロント業務のスキル向上
- インチャージ業務へのステップアップ
- 後輩スタッフのサポート など
キャリアアップを支える研修制度
- 役職や経験年数に応じて、自己啓発支援制度や段階的にスキルアップできる研修制度を整えています。
- 自己啓発支援制度
- 資格取得支援制度
- 中堅リーダー研修（等級別）
- 管理職研修
- ミドルマネジメント研修 など
この求人は、三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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