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沖縄県のホテルスタッフの求人53件

フロント/ゲストサービス スタッフ候補

20.5万円/月〜

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
沖縄県宮古島市
休日
年間休日110日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ホテルアトールエメラルド 宮古島で、フロントスタッフとしてチェックイン・チェックアウト、宿泊予約受付、客室コントロール、WEB予約処理などを担当します。観光地や飲食店の案内、インチャージ(時間帯責任者)業務も行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与20.5万円/月〜

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • ホテル業界での勤務経験
  • ホテル管理システムの使用経験 (NEHOPS、TLリンカーン等)

求める人物像

  • お客様からの感謝の言葉でやりがいを感じる方
  • 個人の成果だけでなく、共に働く仲間を自ら助け チームワークを大切にできる方
  • 人を観て、声を聴き、気持ちを察し 人を想うこころを大切にできる方
  • 感謝や喜びを素直に伝えられる方
  • 誰にでも笑顔で挨拶ができる方

使用ツール

NEHOPSTLリンカーン

募集要項最終確認 10/16

職種
ホテルスタッフ
雇用形態
正社員※試用期間:6カ月(待遇には変更なし)
給与
20.5万円/月〜
給与の詳細
月給 204,700円〜 月給204,700円~(一律食事手当8,800円を含む)+ 諸手当 + 賞与 ※昇給あり(昨年度実績:年1回) ※賞与あり(昨年度実績:年2回) <年収例> ■チーフ(27歳):年収506万円(基本給+諸手当+賞与込) ■アシスタントマネジャー(30歳):年収568万円(基本給+諸手当+賞与込)  ※上記は家族手当、通勤手当は含んでおりません。
手当
U・Iターン支援通勤交通費月上限10万円残業手当1分単位で支給深夜勤務手当食事手当月8,800円 ※社員食堂がないホテル勤務の場合深夜食事手当1回400円夜勤手当1回2,500円家族手当月最大29,000円/条件あり家族手当1人目10,000円、2・3人目 各7,000円/配偶者5,000円加算
勤務地
沖縄県宮古島市平良字下里108-7
働き方
記載なし
勤務時間
■シフト制 ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・標準的な勤務時間帯:  日勤/8:00-16:30、9:00-17:30(実働7.5時間/休憩60分)     13:00-22:00(実働7.5時間/休憩90分)  深夜勤/22:00-翌8:00(実働7.5時間/休憩150分)  夜勤/15:00-翌9:00(実働15.0時間/休憩180分) ■残業時間  会社全体平均 10~15時間程度/月
年間休日
110日
休日・休暇
年間休日数:110日月8日以上休み毎月公休希望日の相談可能年次有給休暇 (入社初日に付与/初年度は入社月に応じて付与)積立休暇産前産後休業育児休業 (要件を満たせば子が満3歳に達した後の3月末日まで取得可)産後パパ育休介護休業特別休暇 (結婚休暇、配偶者の出産、忌引き休暇など)
福利厚生
退職金制度グループホテル宿泊割引制度(1泊1室6,000~9,500円)三菱地所グループ従業員持株会制度福利厚生団体サービス加入カフェテリアプラン制度(年間30,000円分のポイント付与)確定拠出年金財産形成貯蓄団体生命保険割引制度定期健康診断自己啓発支援制度自己啓発における通学のための短時間勤務制度資格取得支援制度永年勤続表彰制度
社会保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
学歴
高校卒業以上
選考の流れ
書類選考→一次面接→二次面接+総合適性検査
掲載日
2026/07/04 21:58(105日前)
最終確認
2026/10/16 17:33(1日前)

仕事内容

業務内容

  • 「ホテルアトールエメラルド 宮古島」にてフロントスタッフのお仕事をお任せします。
  • チェックイン、チェックアウト
  • 宿泊予約受付
  • 客室コントロール
  • WEB予約処理
  • 荷物のお預かり
  • 観光地や飲食店のご案内
  • インチャージ(時間帯責任者)業務

入社後の研修・キャリアアップについて

  • 当社では、未経験からでも着実に成長しキャリアアップできる育成体制を整えています。入社後はホテリエとしての基礎から学び、将来的にはマネージャーや支配人など、ホテル運営の中核を担うポジションを目指すことも可能です。

入社後~基礎習得

  • 入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。フロント業務を中心に、接客マナーや業務の流れを実務を通して学んでいただきます。

成長段階に応じたステップアップ

  • 業務に慣れた後は、経験や適性に応じて徐々に業務の幅を広げていきます。
  • フロント業務のスキル向上
  • インチャージ業務へのステップアップ
  • 後輩スタッフのサポート など

キャリアアップを支える研修制度

  • 役職や経験年数に応じて、自己啓発支援や段階的にスキルアップできる研修制度が整っています。
  • 自己啓発支援制度
  • 資格取得支援制度
  • 中堅リーダー研修(等級別)
  • 管理職研修
  • ミドルマネジメント研修 など

この求人は、三菱地所ホテルズ&リゾーツ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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