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フィールドセールス（マネージャー候補）
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
急拡大中のSaaSサービス（miHub®)において、フィールドセールス業務を担います。化学・素材企業の顧客に対し、顧客の潜在ニーズや課題を深掘りして解決策を提案し、新規利用企業を獲得します。プレイングリーダーとしてチームを牽引した後、マネージャーとして営業プロセスの改善やメンバー育成、営業戦略の立案などに取り組みます。
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応募資格
必須
【スキル】
- 顧客が抱える真の課題を特定し、それに寄り添い共感しつつ課題解決に導く提案力
- 事業を非連続に成長させるための、営業施策の企画力
- 縦割りの組織に所属しながらも、チームを横断した協働が積極的にできる行動力
【経験・スタンス】
- 新規開拓営業の経験（3年以上）
- チームマネジメント経験（1年以上）
歓迎
【経験】
- スタートアップでの勤務経験がある方
- SaaSビジネスの経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 化学 / 素材領域に対する知識をお持ちの方
求める人物像
- 自主的に取り組む意欲・学びを継続できる向上心・好奇心のある方
- MI-6のミッション・バリューに共感し、推進する意欲を持っている方
- 当社のビジョンとミッションに共感し、それを推進する意欲を持った方
- 素材業界への情熱と関心を持つ方
- 主体的に行動し、事業拡大に貢献できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員あり（6ヶ月）
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 600～900万円※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- ＜原則フルリモート勤務＞※月数回オフサイトミーティング実施の可能性あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）1日の標準労働時間：8時間
- 福利厚生
- ・ストックオプション制度あり
- 社会保険
- ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 書類選考面接複数回（2,3回程度）リファレンスチェック・バックグラウンドチェック最終面接
- 掲載日
- 2026/06/30 22:48（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 14:29（1日前）
仕事内容
募集内容
- 素材産業の未来を変える、研究開発DXフィールドセールス（マネージャー候補）
募集背景
- 事業拡大による営業チーム強化のため
業務内容
- MI-6は、マテリアルズ・インフォマティクス業界では圧倒的な導入実績を誇っています。特に、MIによる高度なデータ解析と、研究ナレッジの蓄積を実現するSaaS型実験計画プラットフォームmiHub®(エムアイハブ）は今年導入実績150社を突破し、さらに勢いを増して伸び続けています。
- 現在急拡大中のSaaSサービス（miHub®)において、フィールドセールス業務を担っていただきます。顧客企業は日本を代表する化学・素材企業が多く、ミドル以上の企業が約9割でエンタープライズが中心です。社内のカスタマーサクセスチームやデータサイエンスチームとも連携しながら、新規でサービスを利用していただく企業を獲得していただきます。
- 顧客との対話を重視し、顧客の潜在ニーズや解決するべき課題を深掘り解決策を提案する課題解決型の営業です。顧客企業の経営戦略やDX化戦略、MI推進戦略と紐づくことが多く、戦略的な視点を持ちながら様々な関係者を巻き込むこともあります。そのため、顧客のマネジメント層やMI推進部門、現場の研究者と密にコミュニケーションを取り、企業のR＆D全体の課題解決にも寄与するのがフィールドセールスの意義です。
STEP 1：プレイングリーダーとしてチームを牽引
- まずは、あなた自身がトッププレイヤーとして、顧客の課題解決を導くロールモデルとなることからスタートします。
- 最前線でのソリューションセールス: 化学・素材業界のお客様が抱える課題に深く向き合い、miHub®による解決策を提案。成功事例を創出し、チームの目標達成に貢献します。
- チームへのナレッジ共有と改善提案: 自身の成功体験や顧客から得た知見をチームに共有し、全体のスキルアップを促進します。また、日々の業務における小さな改善点を見つけ、チームに提案することも歓迎します。
- メンバーの相談役・伴走者: 先輩として、チームメンバーの個別の案件相談に乗ったり、商談に同席したりと、日々の活動をサポートし、チームの成功を後押しします。
STEP 2：マネージャーとして事業と組織を創造
- プレイングリーダーとして実績を積んだ後、本格的にマネジメント業務へ挑戦していただきます。
- チームの成果を最大化する仕組みづくり: 現マネージャーのサポートのもと、失注分析や数値分析といったデータに基づき、チームの営業プロセスを改善する活動に挑戦。再現性のある仕組みづくりに取り組んでいただきます。
- メンバーの育成とコーチングの実践: 1on1などを通じてメンバーのキャリアや成長に向き合い、そのポテンシャルを最大限に引き出すためのコーチングスキルを身につけ、実践していただきます。
- 事業成長への貢献: 将来的には、チームの目標設定や営業戦略の立案、他部門と連携したプロジェクトの推進など、より事業の根幹に近い役割を徐々にお任せしていきます。
この求人は、MI-6株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はMI-6株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。