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原子力プラントの基本設計（耐震/火災等の防護設計、1次系ループ/重機器サポート設計）
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
原子力発電プラントの主要機器の基本設計や、耐震設計など自然現象に対する防護設計を担当します。1次系配管及び重機器サポート設計のほか、火災防護設計、竜巻・火山等のハザードに対する防護設計を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大学卒又は大学院卒（建築・土木、機械、材料金属専攻が望ましい）
歓迎
- 前職が設計職であれば望ましいが、必須ではない。
求める人物像
- 多数の関係者（お客様・ベンダー・社内/関連会社等）と 円滑に調整できるコミュニケーション力
- 協力して物事に取り組むことや、粘り強く物事に取り組むことが得意である方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 機械設計
- 雇用形態
- 正社員試用期間（14日間）※試用期間中の労働条件の変更なし
- 給与
- 500〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,000万円 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）・残業時間は概ね20時間で、GW、お盆休み、年末年始は長期休暇があります。
- 手当
- 家賃補助家族手当
- 勤務地
- 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町１丁目１－１ 三菱重工業 （株） 神戸造船所
- 働き方
- ・フレックス勤務や、在宅勤務を活用することができます。
- 勤務時間
- 8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00） ※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日（2026年度）完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇（最大22日/年）結婚休暇出産休暇等・残業時間は概ね20時間で、GW、お盆休み、年末年始は長期休暇があります。
- 福利厚生
- ・住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）・家族手当：あり＜管理職（課長相当職以上）は支給対象外＞・育児／介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- ■受動喫煙防止対策として以下を設定・神戸地区禁煙タイム（4時間／日）の設定原則8:00～9:00、11:00～12:00、13:00～14:00、16:00～17:00を設定・禁煙デーの設定（年間6回実施）・喫煙場所の削減
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:28（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:42（1日前）
仕事内容
募集背景
- 原子力発電はCO2を出さない大規模・安定電源として基幹電源として位置づけられており、今後も軽水炉に加えて将来の小型炉・高温ガス炉の事業拡大が見込まれているため、原子力プラントの基本設計に携わっていただける方を募集しております。
仕事内容
- 原子力発電プラント（既設の軽水炉に加え、脱炭素社会の実現に欠かせない将来の小型炉・高温ガス炉）の主要機器の基本設計や耐震設計等の自然現象に対する防護設計業務を担当頂きます。
- 1次系配管及び重機器サポート設計
- 機器配管等の耐震設計、火災防護設計、竜巻/火山等のハザードに対する防護設計
部署の魅力
- 当課は原子力プラントの基本設計部分を担当しており、プラント全体の基本コンセプトを決定する重要な役割を担っています。プラント全体についての幅広い技術知見の習得や、多くの関係部署や関係社との調整を通してコミュニケーション力を伸ばすことができます。
働き方
- 構造安全設計課は総勢37名で、耐震設計を担当するチームと、防護設計を担当するチームからなります。
- 各設計分野に精通したメンバーが多く、手厚い指導やサポートできる職場です。
原子力発電の将来性
- 原子力発電はCO2を出さない大規模・安定電源として基幹電源として位置づけられており、今後も事業の拡大が見込まれる分野です。弊社では社会のニーズに応えるべく、既存の原子力プラントの安全性向上対策に加えて、将来に向けたSRZ/高温ガス炉/高速炉/小型炉などの新しい炉型の設計業務にも取り組んでいます。現在～将来のエネルギー安定供給に大いに貢献でき、やりがいも大きい業務です。
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