仕事内容
人事部労務課のメンバーとして、グループ会社の労務業務を主体的に実施し、当社の労務業務を既存メンバーと協力して進めます。メンタルヘルス支援や健康診断結果に基づく施策提案・実行を通じて、グループ会社の健康課題解決にも貢献します。労務課の中心となり、グループ全体の労務課題特定と改善による組織バリュー向上を目指します。
Description
- グループ会社の労務業務を主体的に実施（給与計算、社会保険、勤怠管理、労務制度企画、就業規則改定、労使協定、人事データ管理、労務問題解決）。
- 当社の労務業務を既存メンバーと実施（給与計算、社会保険、確定拠出年金、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き）。
- グループ会社の健康課題解決を担当（メンタルヘルス・休復職者支援、健康診断・ストレスチェック結果に基づく施策提案・実行）。
- 労務課の中心として、グループ全体の労務課題特定と改善による組織バリュー向上を期待。
We are looking for
- スピード感を持って課題解決に取り組める方。
- 遵法意識の高い方。
- 他部署との調整に苦手意識を持たない方。
- 明るく他者とのコミュニケーションが出来る方。
求めるスキル・経験
必須
最終学歴大学卒
労務業務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理は必須）
労務問題への対応経験
就業規則改定をはじめとする労務企画経験 人事企画・労務経験
労働法の基礎、社会保険手続きを理解していること
関連スキル
必須
募集要項
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550万〜750万円
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週1〜2日リモート
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜15:00 / 実働8時間
- 休日休暇
- 年間休日121日 / 完全週休2日制
- 給与の詳細
- みなし残業 月20時間
- 試用期間
- 3ヶ月