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次世代車種開発におけるプロジェクトマネジメント(商品開発推進)
- 勤務地
- 広島県安芸郡府中町
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
商品企画領域から依頼を受け、各商品プログラムにおける事業シナリオの構築から承認を得るまでの業務をチームで担当します。車種ごとの事業シナリオ構築や、商品力・コスト・投資・価格等の具体化を推進し、経営層への提案と具体化承認に貢献します。
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応募資格
必須
次のいずれか
- 複数関係部署のメンバーとの協働によるプロダクトやサービスの企画・開発のご経験
- 一定規模のプロジェクトにおける企画・推進（プロジェクトマネジメント）のご経験
歓迎
- 自動車業界含む、機械・電気系のプロダクト開発における、複数関係部署のメンバーとの協働経験
- 200名以上の規模のプロジェクトにおける企画・推進（プロジェクトマネジメント）のご経験
- 海外の協力先との英語による業務打ち合わせ経験、ビジネス英会話の能力(TOEIC500点以上)
求める人物像
- 会社の経営課題をもとに自業務のあるべき論を語ることができる
- べき論をもとに、積極的に関係部門に働かけ、協力して業務を進められる
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 契約期間：期間の定めなし：正社員試用期間：試用期間あり（3か月）
- 給与
- 510〜820万円/年
- 給与の詳細
- 月給制 月27万円以上※経験・スキルを考慮し優遇※想定年収：510万円〜820万円昇給：年1回、賞与：年2回(7月、12月)
- 手当
- 通勤費引越し費用交通費
- 勤務地
- 広島県安芸郡府中町新地3-1
- 転勤
- 将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00〜17:45（休憩45分）フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間／1日8時間
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（弊社カレンダーに基づく）年間有給休暇：15日〜20日（左記は毎年10月に付与／入社時点で別途、入社時期に応じた日数を付与します）※年数回祝日出社有り、年間休日121日（GW・夏季・年末年始等）
- 福利厚生
- 退職金借上住居（独身者/単身者）車両購入時割引制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
- 受動喫煙対策
- 室内禁煙または喫煙専用室を設置
- 就業場所の変更の範囲
- 将来的に国内・海外事業所への異動の可能性あり
- 掲載日
- 2026/10/11 11:46（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:29（1日前）
仕事内容
採用背景
- 電動化、SDV（Software Defined Vehicle)化に伴い、商品プログラム（CX-5、CX-60等の各商品の開発プログラム）は、収益性を確保することが難しくなってきています。社内各部門の知見・能力を集合させ、収益を確保する構想を構築・具体化させていく「リード＆ハブ」となる機能（＝プロジェクトマネジメント）が益々重要になっています。当部署においては、組織機能の強化と合わせ、次世代のプロジェクトを推進いただき、将来的には組織の中核を担っていただくメンバーを募集します。
部門ミッション
- 商品プログラムにおいて、経営目標を達成するべく、社内各領域の協力を引き出しながら、達成するシナリオ（商品力、コスト・投資、価格等をバランスさせた「売れて・儲かる」事業シナリオ）を策定し、その具体化を推進すること。
- 合わせて、シナリオ策定＆具体化のプロセス・ツール・能力を向上させること。
職務概要
- 商品企画領域から依頼を受け、各商品プログラムにおける事業シナリオの構築から承認を得るまでの一連の業務をチームとして担当していただきます。ご担当いただく車種ごとの事業シナリオの構築や、商品力・コスト・投資・価格等の具体化推進業務を担っていただく事で経営層への提案に繋げ、具体化承認を得ることに貢献いただきます。
業務詳細
- 配属プロジェクトのフェーズに寄りますが、下記の流れで業務を担当していただきます。
- 1. 事業成立シナリオのたたき台策定
- 2. 商品計画及び具体化のワークプラン策定、具体化に向けた企画・開発・生産に関わる関係各所のメンバーとの協働
- 3. 具体化した開発プロセスの進捗確認＆補正
- 4. 進捗してきた開発プロセスの振り返り＆改善提案策定
- ※上記流れと合わせ、プロジェクト横断でのノウハウ共有や相談があります。
- ※同プロジェクト内には、幹部社員や同ポジションの方が存在する場合が多く、周囲と連携しながら遂行していただけます。
ポジション特徴
- 当部が推進する、各商品プログラムの「収益確保」は、当社の経営を直接的に支えるものとなります。経営から各プログラムへの要求もダイレクトであり、当部門で具体化した商品の開発のため、社内の関係各所に働きかけ、実現のために力を合わせて開発を推進していきます。会社の経営に近い立場で貢献実感を得ていただけるポジションです。
- 直接やり取りする各部門の代表者は15~20名ほどとなり、その先の担当者や組織を合わせ、常時200名ほどで中長期的な計画を遂行していきます。当部門で得られるプロジェクトマネジメントスキルに加え事業シナリオ構築のスキルは、社内外問わず各領域で活躍できるため、希少価値の高い人材になれるポジションです。
この求人は、マツダ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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