どんな仕事かAIによる生成

工場インフラ設備の安定稼働を支える施設管理を担当します。特高変電所や構内電気設備の保守管理・更新計画、建屋・空調・圧空設備等の維持管理のほか、生産設備導入に伴うインフラ供給設計やエネルギー管理業務に携わります。

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応募資格

必須

第三種電気主任技術者
エネルギー管理士
工場やプラントにおける設備管理経験
電気設備の保守、設計・施工・管理経験

歓迎

CADソフト（AutoCADなど）の操作スキル

求める人物像

工場の安定操業を支えるという責任感と、チームワークを重視して業務に取り組める方を求めています。
安全意識を持ち、電気設備やエネルギー管理に関する専門知識を生かして、積極的に課題解決に取り組む姿勢が求められます。
また、変化の激しい製造現場において、常に改善意識を持ち、工場全体の最適化に貢献しようとする意欲のある方を歓迎します。

募集要項最終確認 11/8

職種: 設備保全
雇用形態: 正社員無期雇用定年60歳（再雇用制度あり）3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） ※フレックスタイム制に関しては試用期間中の適用はございません。【試用期間中の勤務形態】就業時間　8:30～17:00 所定労働時間　7時間45分休憩　45分"
給与: 500〜700万円/年
給与の詳細: 年収 500万円〜700万円［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月収】下限30万円〜
手当: 通勤手当
勤務地: 618-8525 京都府乙訓郡大山崎町大山崎小泉1
アクセス・通勤: ※JR/阪急の駅から会社送迎バスあり
転勤: 会社の定める事業場
働き方: 在宅勤務制度■在宅勤務
勤務時間: 8:30~17:00 ※フレックスタイム制（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし）3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更有） ※フレックスタイム制に関しては試用期間中の適用はございません。【試用期間中の勤務形態】就業時間　8:30～17:00 所定労働時間　7時間45分休憩　45分"■フレックス(コアタイム無)■時差出勤■短時間勤務制度
年間休日: 126日
休日・休暇: 年間126日（2026年度計画）完全週休二日制土曜日曜祝日入社直後最大22日付与（入社月により変動有）勤続1年未満22日勤続1年以上24日通算2年間の介護・育児休暇があり、育児休暇における復職率100％。慶弔時の特別休暇転勤休暇制度リフレッシュ休暇
福利厚生: フレックスタイム制度在宅勤務制度時短勤務制度カフェテリアプラン確定拠出年金社員研修制度財形貯蓄持株会制服貸与労働組合あり事業所内に社員食堂有り■階層別/職能別研修■通信教育の奨励金制度■公的資格表彰金制度■年齢や資格に応じた教育制度■フレックス(コアタイム無)■在宅勤務■時差出勤■短時間勤務制度
社会保険: 健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
受動喫煙対策: 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
業務の変更の範囲: 会社の定める業務
就業場所の変更の範囲: 会社の定める事業場
掲載日: 2026/09/12 03:11（59日前）
最終確認: 2026/11/08 17:30（2日前）

仕事内容

募集背景

当社は、お客様のニーズに応えるべく、生産体制の強化を進めています。それに伴い、工場では生産設備の導入や稼働率向上が計画されており、工場インフラ設備の安定稼働がこれまで以上に重要となっています。このような背景から、今回の募集では受変電設備、建屋、空調、圧空設備など工場インフラ全般の維持管理・改善とエネルギー管理業務に幅広く携わっていただける方を求めています。工場の安定操業と生産性向上を支える重要なポジションとして、体制強化のため新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

役割と期待内容

工場の心臓部であるインフラ設備の安定稼働を支える電気主任技術者、エネルギー管理士としてご活躍いただきます。具体的には、特高変電所や構内電気設備の保守管理、更新計画の立案・実行に加え、工場インフラ設備全般（建屋、空調、圧空設備等）の施設管理業務、生産設備導入における工場インフラの接続、エネルギー管理業務全般など幅広く携わっていただくことを期待しています。ご経験、ご志向に合わせて業務をお任せしますので、これまでの経験を活かしながら、工場全体の安定操業を支える重要な役割を担っていただきます。
電気設備管理：特高変電所（22kV）・構内変電所の運転保守、法定点検実施、改修
インフラ施設管理：建屋、空調、圧空設備等の維持管理、導入、改修
エネルギー管理：エネルギー使用状況の分析、合理化施策の立案、官庁への報告業務
付帯工事：生産設備導入のインフラ供給設計、工事仕様作成、業者打合せ、施工立会い

この求人は、マクセル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト