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マネージャー候補
給与
480〜660万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 雇用形態
- 契約社員
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
リモート可
完全週休2日
仕事内容人事
採用・バックオフィス代行サービスを展開するマルゴト株式会社で、将来的にマネージャーとしてチームや事業を担うことを期待する「マネージャー候補」採用。入社後はメンバーとして実務に携わり、リーダー・マネージャーへと役割を広げる。配属は「まるごと人事」または「まるごと管理部」のいずれかで、本人の経験や志向を踏まえて決定する。
業務内容
- ご入社後は「まるごと人事（採用代行）」もしくは「まるごと管理部（労務代行／経理代行）」のいずれかに配属となり、配属はご本人のご経験やご志向を踏まえて決定する。
- メンバー期はクライアント対応（定例ミーティング、課題ヒアリングなど）と業務実行（採用領域：応募者対応、スカウト送信、求人作成、採用レポート作成／労務領域：勤怠管理、給与計算、入退社管理／経理領域：記帳・仕訳、月次決算、入金管理）を行う。
- メンバー期は業務改善（マニュアル作成、業務フロー整備、KPI設定・見直し、改善提案など）も担当する。
- リーダー期（マネジメント人数目安：5〜10名）はプロジェクト全体の進行管理、品質改善、メンバーの育成、成果物レビュー、1on1対応、スカウト戦略や採用計画などの上流設計、フロー整備や業務改善、クライアント折衝、定例報告のリードを担う。
- マネージャー期（マネジメント人数目安：20〜30名）はチーム全体の成果・数値の把握と管理、LD・メンバーの育成、役割設計、チーム体制づくり、チーム全体の品質や成果を高める施策の企画・実行、商談への同席、意思決定の支援を担う。
- 「人・数字・品質」をチーム単位で推進し、事業成長を支える役割を担う。
この仕事で得られるもの
- マネージャー昇格後は、チームマネジメントや売上責任、サービス改善など、事業成長に直結するテーマに幅広く関わる。
- 自チームの体制づくりや戦略設計を通じて、組織づくりに携われる。
- 既存サービスの品質向上・仕組み化への深い関与ができる。
- 実績や適性次第で、全社横断のプロジェクトや新規事業の企画への参画ができる。
入社後のキャリアパス
- ご入社後はまずメンバーとして実務を担当し、サービス理解や業務の進め方、チーム体制への理解を深める。
- その後、リーダーとしてプロジェクト運営やメンバー育成を経験し、習熟度や成果に応じてマネージャーへとステップアップする。
- 評価制度は役割・成果・スキルをもとに設計されており、次のポジションに進むために何が求められるのかが明確になっている。
- 昇格のタイミングは一律ではなく、ご本人の習熟度やチーム状況に応じて判断する。
- 入社時から1年間はトライアル期間で、この期間でマネージャーへの昇格を目指す。入社時からマネージャー水準の給与とし、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しを行う。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 480〜660万円/年
- 勤務地
- フルリモート（国内）
- 働き方
- 国内フルリモート可
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- KPIや数値をもとに、課題設定から施策実行・改善までを継続的に行った経験（領域不問／目安：3年以上）
- 入社後、採用・労務・経理いずれかの実務を一定期間で自走レベルまで習得できる方
- 3名以上のマネジメント経験（目安：3年以上） ※メンバーの役割設計、育成、評価、意思決定に関わった経験
歓迎する経験
- 採用、労務、経理など、幅広い管理部門業務に携わったご経験
- ベンチャー企業、スタートアップ企業などスピード感のある企業での勤務経験
- クライアントワーク経験と採用もしくはバックオフィス経験をどちらもお持ちの方
- 人材育成に責任を持ち、チームの成長をリードされていた方
待遇・福利厚生
- PC支給
- フルリモートOK！
- ベビーシッター利用補助制度
- モニター貸与
- 慶弔休暇
- 服装自由
求めるスキル・経験
この求人はマルゴト株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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