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オープンポジション
400〜800万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
複数のポジションで、売上成長を牽引する仲間を募集しています。フィールドセールス、法人営業、キャリアアドバイザー、定着支援、インサイドセールスのほか、インドネシア日本語学校運営、PdM、Webマーケター、採用担当、バックオフィスなどの業務があります。経験・志向を伺ったうえで最適なポジションを提案します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 社会人経験１年以上
- スタートアップで裁量を持って働きたいという意欲
歓迎
- 対象業界（外食・介護・宿泊・食品製造など）の知見
- 東南アジアへの渡航経験や外国への関心
- HR業界での実務経験
- スタートアップでの勤務経験
求める人物像
- 「外国人も暮らしやすい社会を創る」というミッションに共感いただける方
- スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方
- コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方
- 物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
- チームワークを大切にし、仲間の成長にも本気で向き合える方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 中途フルタイム社員メンバーフルタイム社員
- 採用区分
- 中途フルタイム社員メンバー
- 給与
- 400〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収400-800万円
- 手当
- 家賃手当２万円交通費上限30,000円自動車免許取得手当５万円（実費）宅建資格手当２万円/月宅建資格取得手当５万円（実費）
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 固定時間制 平日 9:00〜18:00※実働8時間・休憩1時間/日
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日・祝)年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇GW休暇年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）産前産後休暇育児休暇介護休暇結婚休暇慶弔休暇
- 福利厚生
- 入社半年以内にインドネシア現地研修可能性有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います）毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面+組織貢献などの定性面で計測Macbook貸与社内イベント・懇親会多数東南アジア語無料講座有１on1メンター制度有ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ）
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- カジュアル面談 → ご経験・ご志向に応じたポジション提案 → 本選考（面接2〜3回）→ 内定※「何が自分に合うかわからない」という方も歓迎です。まずはカジュアルにお話ししましょう。
- 掲載日
- 2026/10/11 17:51（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 21:46（2日前）
仕事内容
業務内容
- 現在、売上前年比350%成長でIPO準備フェーズに突入。複数のポジションで、この成長を一緒に牽引する仲間を募集しています。ご経験・ご志向をお伺いしたうえで最適なポジションをご提案しますので、「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎です。
募集中のポジション
- FS（フィールドセールス／新規開拓営業）
- 受入れ企業の開拓は外国人紹介ビジネスの「肝」を担うポジションです。業界団体への訪問、顧問ネットワーク、パートナー企業（介護備品メーカー・ビール会社・銀行など）との連携といった「地上戦」が主戦場です。泥臭く人に会い、信頼を積み上げ、「あなたが言うならやってみよう」と心を動かすきっかけを作ります。
- RA（リクルーティングアドバイザー／法人営業）
- FSが獲得した商談を引き継ぎ、求人票の設計から候補者推薦、面接同席、内定獲得まで一気通貫で伴走。「ホールとキッチンを分けて職種を再設計しませんか」といったオペレーション改善まで踏み込んで提案します。「この人が推薦するなら安心だ」と思われる存在になることがゴールです。
- CA（キャリアアドバイザー）
- 東南アジア出身の求職者に対し、仕事紹介・面接対策・日本語指導・生活相談までトータルにサポート。RAと二人三脚で面接に同席し、言語や文化の壁を越えて企業と求職者を繋ぎます。25万人フォロワーのSNSメディア運営にも携わり、toBとtoCの両面から事業をドライブします。
- CS（カスタマーサクセス／定着支援）
- 内定後の在留資格サポートや入国手配から、入社後の定期面談・生活相談まで、外国人スタッフの「日本での暮らし」を一気通貫で支えるポジションです。定期アンケートによるスコアリングで離職の兆候を先回りで検知し、問題が起きる前にアクションを起こすのがこの仕事の本質。紹介先企業の約8割から定着支援を受託しており、業界平均26%に対し約12%という離職率を実現しています。
- IS（インサイドセールス）
- 電話・メール・オンラインで新規企業へのアプローチからアポイント獲得までを担当。4年間で蓄積したターゲット企業データベースを活用し、FSと連携しながら商談パイプラインを構築します。自分のアクションが売上にダイレクトに直結する手応えを感じられるポジションです。
- インドネシア駐在（日本語学校運営）
- インドネシア・バンドンの400人規模の全寮制日本語学校の運営管理を担当。受入企業の要件に合わせたオーダーメイド型カリキュラムの運営と現地スタッフマネジメントを推進します。新卒2年目で拠点立ち上げを任された実績もあり、希望と適性に応じて駐在キャリアが開かれています。
- PdM（プロダクトマネージャー）
- 外国人の就業・学習・生活データを統合し、移民版リクルートを目指す事業をプロダクト化する1人目PdM。人材紹介の業務改善システム構築から、インドネシア全土100拠点を見据えた教育SaaS（LMS）、さらに信用スコアを活用した金融領域までを一気通貫で設計します。単なる改善に留まらず、「移動×信用×データ」の新しいインフラを創る中核ポジションです。
- Webマーケター
- 在日東南アジア人25万人フォロワーのSNSメディアの運営・グロースを担当。求職者の集客からコンテンツ企画、広告運用、データ分析まで携わり、toC側の事業成長をリードします。toB（受入企業）側のマーケティングも担当することもあります。
- 採用担当（人事／リクルーター）
- 新卒・中途の採用戦略の策定から実行までを一気通貫で担います。ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、求人媒体の運用・更新、面接対応、採用KPIの設計・管理まで守備範囲は広く、役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い人材の獲得に関わります。将来的には人事制度（等級・評価・報酬）の設計や育成体制の構築もお任せしたいと考えています。
- バックオフィス（経理・労務・総務）
- IPO準備フェーズの管理体制構築を担当。社員数が1年で3.5倍に拡大し、40%が外国籍社員という多国籍組織ならではの労務対応や海外拠点連携など、成長フェーズでしか得られない幅広い経験を積めます。
キャリアパス
- LivCoでは、市場の急成長に伴い組織も1年で3.5倍に拡大しています。重要ポジションが「事業の拡大」によって次々と生まれる環境です。
- メンバー → マネージャー → 部長 → 役員
- 入社後はまず各職種のプレイヤーとして成果を出していただきます。実力と意欲に応じて、チームを率いるマネージャー、事業部全体を統括する部長、そして経営に参画する役員へとキャリアが拡がります。新卒2年目でインドネシア拠点の立ち上げを任された例や、転職入社1年目でマネージャーに昇格した例もあり、年次ではなく成果と意志でポジションが決まる組織です。
社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る
- 弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。
年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ
- 外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。
国境を越えて働くグローバル環境
- 東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。
この求人は、株式会社LivCoの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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