中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
成長産業のスタートアップ企業に対する採用支援を行う、法人向けセールスのポジションです。新規開拓や顧客への提案に加え、採用要件やプロセスの設計、KPI改善、営業基盤づくりを通じて事業成長を推進します。事業責任者直下の中核メンバーとして、東京支店の立ち上げに携わります。
応募資格
必須
- 法人営業経験（2年以上）
- 新規開拓〜クロージングまでの一気通貫経験
- 数字目標への強いコミットメント
- 課題ヒアリングから提案までの営業経験
- 仮説思考でPDCAを高速回転できる力
歓迎
- 人材／SaaS／無形商材での営業経験
- 経営者・人事との折衝経験
- 営業プロセスの仕組み化・改善経験
- スタートアップ支援・伴走経験
- 英語力（ビジネスレベル）
- 外資／グローバル企業との折衝経験
求める人物像
- 営業を“売る仕事”ではなく“事業を創る仕事”と捉えている方
- 構造で勝つことに面白さを感じる方
- 変化の速い環境で意思決定の精度を上げたい方
- 泥臭さとロジックの両方を行き来できる方
- スタートアップのカオスを楽しめる方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。
- 掲載日
- 2026/07/05 01:14（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
「キャリアを“選ばれるもの”から、“自ら握るもの”へ。」
現在Lagomlivは、第二創業期として東京支店の立ち上げフェーズにあります。
大阪本社を基盤としながら新たに東京拠点を本格的に立ち上げており、代表自身も大阪・東京の両拠点を行き来しながら事業そのものの再設計とグロースにコミットしています。
このフェーズは、既存事業の延長ではなく「事業の勝ち筋を作り直すタイミング」です。
その中で本ポジションは、事業責任者直下の中核メンバーとして、採用支援を起点に事業成長そのものを設計していきます。
ポジション定義
本ポジションでは、成長産業のスタートアップ企業に対して採用支援を行い、事業成長を“人の側面”からドライブする法人向けセールスとしてご活躍いただきます。
単なる営業ではなく、
「誰を採用するかで事業の未来を変える」領域に深く入り込み、採用成功の再現性そのものを設計する役割です。
ミッション
採用を“単発の成功”で終わらせず、
スタートアップの成長構造そのものを作ること。
人材要件の精度を上げる
採用プロセスを構造化する
KPI改善を通じて事業成長を加速させる
採用支援を超えて、「事業そのものの設計」に踏み込みます。
具体的な業務内容
スタートアップ企業への新規開拓（アウトバウンド／紹介／反響）
経営者・人事への採用課題ヒアリング〜提案〜クロージング
既存顧客への継続フォロー／アップセル・クロスセル
成長産業（国内外問わず）の採用ニーズ開拓
採用要件の言語化・構造化と成功プロセス設計
CA（キャリアアドバイザー）との連携による一気通貫支援
面談数／決定率などKPI改善の分析と施策実行
採用成功の「勝ちパターン」の構築と再現性化
営業プロセスの標準化と再現性構築
マーケ／CA／広報との横断連携による事業推進
東京支店立ち上げフェーズにおける営業基盤づくり
代表・事業責任者との直接ディスカッションによる戦略推進
環境価値
東京支店の立ち上げフェーズということもあり、意思決定スピードと裁量が非常に大きい環境です。
代表が大阪・東京を横断しながら事業全体にコミットしているため、現場の意思決定と経営判断の距離が極めて近く、“事業が作られる瞬間”に最も近いポジションです。
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Lagomlivの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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