中小法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Lagomlivのコア事業である、20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、プレイヤーとして高い専門性を発揮しながら、チームを一つの「事業体」として捉え、組織の成果最大化にコミットしていただくマネージャー・リーダーポジションです。個人の成果創出にとどまらず、仕組みと組織の力で事業成長を加速させることがこのポジションのミッションです。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 中小法人営業
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- マネージャー候補マネージャー・リーダーポジション
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 渋谷ヒカリエ
- 働き方
- 記載なし
- 選考の流れ
- まずはカジュアルに、お互いのことをお話ししませんか？「少し気になる」「まずは話を聞いてみたい」くらいでも大歓迎です！
- 掲載日
- 2026/07/05 01:14（86日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 20:13（4日前）
仕事内容
募集要項
Lagomlivは今、大阪を拠点としながら東京支店立ち上げという大きな転換点を迎えています。
舞台は渋谷ヒカリエ。代表も両拠点にコミットしながら、2拠点での組織拡大と事業スケールに本気で向き合うフェーズです。
Lagomlivのコア事業である、20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」において、プレイヤーとして高い専門性を発揮しながら、チームを一つの「事業体」として捉え、組織の成果最大化にコミットしていただくマネージャー・リーダーポジションです。
現在、私たちはTech展開や組織拡大を見据えた第2創業期にあります。
個人の成果創出にとどまらず、仕組みと組織の力で事業成長を加速させることがこのポジションのミッションです。
営業・支援・育成の全体設計を行いながら、再現性のある勝ち筋を作り、事業の垂直立ち上げを実務レベルでリードしていただきます。
具体的な業務内容
1. ビジネス・マネジメント（戦略実行）
KPI設計・進捗管理：チームの数値設計および売上最大化に向けた行動指標の設計と運用
戦略実行と改善：営業・支援プロセスの改善、歩留まり向上に向けた施策立案とPDCA推進
採用・組織構築：組織拡大に向けた採用活動への関与および適切なリソースアサイン設計
2. ピープル・マネジメント（組織開発）
次世代リーダー育成：メンバーのスキル開発・成果創出支援およびキャリア形成支援
カルチャー醸成：ビジョンを体現するプロフェッショナル集団の組織づくり
経営・事業責任者との連携：現場データをもとにした事業改善提案および意思決定支援
このポジションの特徴
プレイヤーとして現場最前線に立ちながら、同時に組織設計にも関われるポジション
「売上を作る人」ではなく「売れる組織を作る人」として事業成長に関与
第2創業期ならではの、未整備な領域を自ら設計していく裁量環境
この求人は株式会社Lagomlivの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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