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生産技術開発・プロセス改善
- 勤務地
- 兵庫県高砂市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
機械事業部門の生産技術室・要素技術チームで、特定の機種・製品群を担当し、材料・冶金の専門知識を活かして製造プロセスの技術課題解決に取り組みます。品質改善・安定化や原因分析、対策立案に加え、新たな製造技術・工法の開発、生産性向上、サプライヤ支援などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
下記いずれかの知識をお持ちの方
- 冶金学・材料学に関する知識
- 材料の製作方法
- 熱処理
- 金属組織
- 材料特性と製造条件の関係性
上記を満たしたうえで下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 工程設計、生産性改善を主導したご経験
- トラブルシューティングを主導したご経験
- 製造技法・工法を開発したご経験
求める人物像
- 好奇心にあふれ、論理的思考と深い洞察力を備えた方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 生産技術
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員【試用期間】試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
- 給与
- 614〜1092万円/年
- 給与の詳細
- 月給：32.9万円〜54.8万円【想定年収】614万円〜1,092万円※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン【残業手当】有 ※残業時間に応じて支給【昇給・賞与】昇給：年1回 （会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 通勤手当（交通費支給）
- 勤務地
- 兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
- 転勤
- 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
- 働き方
- 在宅勤務可能、時差出勤可能
- 勤務時間
- 【所定労働時間】7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有時間外労働有（月平均20時間）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日】121日週休2日制※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。有給休暇】0〜22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日〜翌年3月31日まで）に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇ありライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度産前産後休暇育児休業介護休暇
- 福利厚生
- 【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）短時間勤務制度（育児・介護） 他
- 社会保険
- 社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- ●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
- 就業場所の変更の範囲
- 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
- 掲載日
- 2026/10/12 05:57（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 19:51（1日前）
仕事内容
採用背景
- 機械事業部門では、更なる事業拡大に伴い、製品の高性能化・大型化・多様化など、モノづくりに求められる技術課題も複雑化・高度化しています。こうした課題に対して、設計・製造・品質・調達などの関係部門と連携しながら、材料・冶金に関する専門知識を起点に製造プロセスそのものを改善・高度化していくことが、今後ますます重要になっています。今回募集する要素技術チームは、鋳鍛造、熱処理、接合、表面処理など、モノづくりを支える各種要素技術の専門家集団です。既存製品の品質改善や製造プロセスの安定化に加え、新たな製造技術・工法の開発にも取り組みながら、当社の様々な機械・装置の競争力を支えています。事業拡大に伴う技術課題の多様化に対応し、専門性を活かしてモノづくりの課題解決をリードいただける技術者を募集します。
配属組織
- 機械事業部門 生産本部 生産企画部 生産技術室 要素技術チーム
業務内容
- 入社後は、特定の機種・製品群を担当しながら、材料・冶金に関する専門知識を活かして、製造プロセスにおける技術課題の解決に取り組んでいただきます。
入社直後
- まずは担当製品の製造工程や品質課題への理解を深めながら、以下のような業務をお任せします。
- 鋳鍛造、熱処理、接合、表面処理などの製造プロセスにおける品質改善・安定化
- 製造工程で発生する技術課題・品質トラブルの原因分析および対策立案
- 材料特性や金属組織、製造条件などを踏まえた製造プロセスの改善
- 製造部門や設計部門、品質部門、サプライヤなどと連携した課題解決
半年〜1年後
- 担当製品・製造プロセスへの理解を深めた後は、品質改善・安定化にとどまらず、より中長期的な視点での技術開発にも取り組んでいただくことを期待しています。
- 新たな製造技術・工法の開発
- 製造プロセスの生産性向上・高度化
- 新材料・新技術の適用検討
- サプライヤの技術力・品質向上に向けた支援
- 将来的なモノづくり課題を見据えた技術開発・技術確立
業務特徴
- 当ポジションの特徴は、特定の製品や工程だけに閉じず、材料・冶金の専門家として、様々な機械・装置のモノづくり課題に関わることができる点です。
- なぜ品質のばらつきが発生しているのか
- なぜその材料特性になっているのか
- 製造条件を変えることで改善できないか
- 現在の工法をより効率的・安定的なものにできないか
- 新しい材料や製造技術を適用できないか
- といった問いに対し、理論と現場の両面からアプローチします。
キャリアパス
- 生産技術室におけるキャリアパスとして以下が想定されます。
- キャリアパス①要素技術チーム：特定機種の担当として、調達仕様書策定やサプライヤ強化、中・短期の生産性改善や技術開発を行う業務
- キャリアパス②生産改善チーム：ボトルネックとなっている特定対象への集中的な生産性改善を行う業務
- キャリアパス③生産開発チーム：新技術の導入や中長期の専門的な技術開発／技術確立を行う業務
- キャリアパス④海外生産拠点：製造や品質保証のスタッフとして、現地のモノ作り課題の解消や仕組みづくりを行う業務
魅力・やりがい
- 配属先の要素技術チームは一人ひとりがモノづくりの専門知識（材料、熱処理、接合、表面処理など）を有しており、スペシャリストの集団として社内から頼られる存在です。業務の中で技術知見を追及・蓄積していくことができ、それを将来の課題解決に活用することで社内外に価値を提供、周囲と信頼関係を構築するという、好循環の中で仕事に従事することができます。また、共通部門として当社の様々な機械・装置に関わることができ、チーム内ローテーションにより仕事の幅・活躍の場を広げることができます。
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